Юристы в смоленске по трудовым спорам

Трудовое право регулирует систему трудовых отношений работников и работодателей и иные отношения, тесно связанные с ними, используя правовые нормы.

В процессе производственной и иной деятельности между сотрудниками и работодателем могут возникнуть различные трения, разногласия, которые невозможно урегулировать мирным путем.

В настоящее время трудно найти человека который бы не сталкивался с нарушением своих трудовых прав со стороны работодателя. Адвокат по трудовым спорам может профессионально и эффективно защитить Ваши трудовые права.

Трудовые споры могут возникнуть по самым разным вопросам, начиная со споров об отказе в приеме на работу и заканчивая обжалованием незаконного увольнения.

Практика показывает, что знание своих трудовых прав помогает гражданам решить многие возникающие проблемы. Но не всегда работник может самостоятельно разобраться в трудовом законодательстве и принять правильное и взвешенное решение.

Своевременное обращение к адвокату за правовой помощью сохранит вам не только время и деньги. В некоторых случаях от правильного решения зависит и возможность полноценно трудиться.

Ведь нередко граждан незаконно увольняют с такой формулировкой, наличие которой в трудовой книжке не позволяет устроиться на достойную работу.

Работодателю также бывает необходима помощь адвоката по трудовым спорам. Трудовое законодательство в большей степени защищает интересы работника нежели работодателя. В связи с этим, у добросовестного работодателя может возникнуть множество проблем.

В основном, споры возникают из-за незнания трудового законодательства и сложившейся судебной практики в результате которого, работодатель неправильно оформляет документы или нарушает права работника.

Любая ошибка может дорого стоить, так как в случае возникновения подозрений о нарушении трудовых прав работодатель может быть подвергнут проверке со стороны прокуратуры и государственной трудовой инспекции.

Услуги адвоката по трудовым спорам

  • Юридические консультации по трудовому праву;
  • Ведение переговоров для урегулирования трудового спора;
  • Обжалование отказа в приеме на работу;
  • Обжалование результатов конкурса на замещение вакантной должности;
  • Обжалование незаконного увольнения;
  • Восстановление на работе;
  • Изменение формулировки основания увольнения;
  • Взыскание задолженности по заработной плате;
  • Обжалование привлечения к дисциплинарной ответственности и.др.

Обращайтесь за помощью к адвокату по трудовым спорам. Позвоните прямо сейчас по номеру +7 (910) 780 — 20 — 58 и расскажите о Вашей проблеме. Вам обязательно помогут!

Ведение дела в суде общей юрисдикции от 5000 рублей!

Разрешение трудовых споров

Несогласие одной из сторон трудовых отношений пойти на уступки другой стороне или же вовсе непорядочное поведение работодателя или работника по отношению друг к другу – основная причина всех трудовых конфликтов.

В судебной практике, наиболее часто встречающиеся трудовые споры в Смоленске, условно, можно разделить на несколько видов:

  • трудовые споры по поводу незаконного увольнения
  • трудовые споры по поводу отказа в выплате зарплат, отпускных, декретных или же всего одновременно
  • трудовые споры по поводу «выдавливания» с работы: предлагают под страхом увольнения подписать какие-то бумаги или же перейти на менее статусную должность, конечно же, подразумевающую понижение заработной платы
  • трудовые споры по поводу поведения работника несовместимого с занимаемой должностью: прогулы, приход на работу в нетрезвом виде, воровство, растраты и т.д.
  • трудовые споры по поводу несоответствующей квалификации работника: все мы прекрасно знаем, что в нашей стране можно купить практически любой документ

ЕСЛИ ВЫ НЕ КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ЮРИСТ, СПЕЦИАЛИЗИРУЮЩИЙСЯ НА ТРУДОВОМ ПРАВЕ, БОРОТЬСЯ С ПОДОБНЫМИ ЯВЛЕНИЯМИ БУДЕТ НЕЛЕГКО

На сегодняшний день, как работники, так и работодатели «юридически подкованы» и если речь идет о начинающейся против Вас войне – в 99% случаев это заранее подготовленная акция и работник/работодатель тщательно изучил трудовое законодательство, оценил свои шансы и принял все необходимые меры для разрешения трудового спора в свою пользу.

ТРУДОВОЙ СПОР, ЕСЛИ ВЫ РАБОТОДАТЕЛЬ

Не секрет, что если работник начинает «давить» работодателя, то он прекрасно понимает, что перспектива не быть уволенным крайне низка, поэтому главная задача работодателя: выяснить подлинный мотив и цель этого работника.

Обращения с жалобой в трудовую инспекцию, трудовой суд, налоговые, а иногда в правоохранительные органы – вот далеко не полный арсенал давления на работодателя. На 100% чистых (во всех смыслах) компаний не бывает – вопрос лишь в том, какова степень осведомленности Вашего работника и насколько он алчный и принципиальный.

А ведь нередки ситуации, когда подобных «работников» несколько и действуют они заодно. Поэтому, если Ваша компания готова отстоять свой интерес в борьбе с недобросовестным работником/работниками, Вы хотите устроить «показательную акцию» или же просто «не уступать» – обращайтесь к юристам по решению трудовых споров в организации.

ТРУДОВОЙ СПОР, ЕСЛИ ВЫ РАБОТНИК

Как мы уже писали выше, для эффективной борьбы за свои права с работодателем важно быть подготовленным – знать российское законодательство, свои перспективы и шансы на успех.

Если Вы начнете свою борьбу с открытого конфликта (придете к своему начальству и заявите, что не согласны с понижением заработной платы или же с переводом Вас на другую должность и поэтому будете обращаться в суд), Вы уже сделаете неправильный шаг. Подобными действиями Вы сами же и предупреждаете работодателя о предстоящей борьбе, и он начнет готовиться, причем он будет готовиться намного быстрее, чем Вы.

Поэтому намного разумнее будет прийти к работодателю с вежливой просьбой рассмотреть другие варианты выхода из ситуации и поговорить в дружески-партнерской манере. Грозить трудовым судом совсем необязательно (этим пускай займется адвокат по трудовым спорам в Смоленске). Постарайтесь в процессе общения узнать как можно больше о том, каковы Ваши перспективы у данного работодателя, при этом запоминая и фиксируя каждое слово и если результат подобного общения Вас не устроит – то тут нужно будет тихо, без лишней суеты, начать подготовку к войне.

ЧТО ПОДРАЗУМЕВАЕТСЯ ПОД ПОДГОТОВКОЙ К ВОЙНЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Для начала это сбор всех документов и доказательств того, что Вы:

— действительно работаете/работали у данного работодателя: зачислены в штат, имеете или не имеете на руках трудовой договор, приказ о зачислении в штат, стоит ли отметка о Вашем приеме в трудовой книжке. Как можно добыть нужное доказательство? К примеру, попросите заверенную копию трудовой книжки у работодателя (якобы для получения кредита), также попросите справку 2 НДФЛ и т.д.

— получаете или получали заработную плату (в каком размере)

— ходили в отпуск или нет (когда ходили последний раз)

— имеете хорошую репутацию в компании (можно вспомнить телефоны уже несправедливо уволенных сотрудников, которые с удовольствием выступят свидетелями в трудовом суде)
— и т.п.

Собрав все вышеуказанные документы, вспомнив все телефоны бывших сотрудников, смело направляйтесь к юристам по трудовым спорам в Смоленске, чтобы оценить перспективы дела и просчитать все ходы.

НЕ ЗАБЫВАЙТЕ

Грамотно составленная трудовым адвокатом и отправленная по почте на следующий же день после Вашего увольнения (ухода на больничный или в отпуск) претензия работодателю, доставит массу приятных ощущений и заставит его относиться к Вам с уважением.

Позвоните нам, ведь стоимость услуг наших трудовых юристов с десятилетним стажем, несоизмерима с теми потерями, которые Вы можете понести в результате некомпетентных действий в суде.

У ВАС ТРУДОВОЙ ВОПРОС?

  • незаконно уволили или сокращение
  • перевод на неполную ставку
  • отказ в трудоустройстве
  • невыплата заработной платы
  • отсутствие безопасхных условий труда
  • отказ в компенсации больничного
  • жалоба на работодателя
  • коллективный иск к работодателю

1. Только квалифицированное представление интересов в трудовом суде

2. Наши трудовые юристы имеют высшее профильное образование

3. Мы уже выиграли около 90 % трудовых споров споров

4. С 1996 г. на рынке юридических услуг

5. Мы крупнейшая юридическая компания в регионе

Старший юрист тел: 63-93-93

  • Первая значит. Первые! Нас рекомендуют даже конкуренты
  • Успешно работаем с 2006 года, провели более 1500 судебных процессов
  • Взыскание задолженности по заработной плате, восстановление на работе
  • Защита от незаконного увольнения, получение максимальных компенсаций при увольнении
  • Жалобы на работодателя в Трудовую инспекцию, Прокуратуру и Суд;

Получить бесплатную консультацию

Услуги Коллегии Стоимость
Краткая консультация по телефону, онлайн Бесплатно
Устная консультация на личной встрече 400 — 500 руб.
Представление интересов в суде от 7000 руб.
Составление правовых документов (претензия, жалоба в трудинспекцию) от 1000 руб.

Смежные услуги:

Содержание статьи:

1. Помощь работнику в разрешении трудового спора

2. Помощь работодателю в разрешении трудового спора

3. Почему Коллегия юристов №1

Помощь работнику в разрешении трудового спора

В соответствии с законодательством Российской Федерации гражданин имеет гарантированное ему право на труд, отдых, своевременную и в полном размере выплату заработной платы не ниже гарантированного минимального размера оплаты труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, качеством и количеством выполненной им работы.

На сегодняшний день наша жизнь прочно связана с трудовыми отношениями, так почти большую ее часть мы проводим на рабочем месте. К сожалению, избежать разного рода конфликтов с начальством или другими сотрудниками порой не избежать. И если конфликты с сотрудниками, зачастую имеют бытовую окраску – вне рамок правого поля, то конфликты с начальством решить без помощи трудового юриста крайне сложно.

Наиболее распространенными услугами юриста по трудовым спорам в Смоленске является помощь при:

  • Незаконном увольнении
  • Принуждении к увольнению по собственному желанию
  • Увольнении беременных женщин
  • Незаконнои взыскании штрафов с работников
  • Нарушении или изменении трудового договора
  • Несвоевременных выплатах заработной платы
  • Несвоевременном или неполном расчете с уволенными работниками
  • Несвоевременной выдаче трудовой книжки
  • Нарушении правил охраны труда, безопасности на производстве
  • Причинении вреда здоровью работника на производстве
  • Незаконном возложении на работника материальной ответственности

Лучшее средство борьбы с несправедливостью на работе – обращение за помощью к адвокату по трудовым спорам. Изучив все обстоятельства трудового спора, мы оценим перспективы решения конфликта, подскажем как себя правильно вести. Нередко разрешение трудового спора проходит уже на стадии переговоров с работодателем. Как показывает практика,беседа руководителя с юристом по трудовому праву оказывает весьма положительный эффект.

Если же убедить вашего начальника в ходе переговоров не удалось, существует ряд более агрессивных методов воздействия. В частности, это обращение в инстанции, призванные защищать трудовые права граждан (к примеру, мотивированное заявление в трудовую инспекцию), и инициирование трудового суда.

Помощь работодателю в разрешении трудового спора

Не секрет, что трудовое законодательство в нашей стране в большей степени ориентировано на защиту интересов работника. В связи с этим, работодателей регулярно возникают проблемы с недобросовестными работниками.

Наиболее часто мы сталкиваемся со следующими трудовыми спорами в Смоленске:

  • Прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
  • Неисполнение или нарушение работником своих трудовых обязанностей
  • Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
  • Причинение материального ущерба работодателю
  • Совершение хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения
  • Разглашение коммерческой тайны и др.

К несчастью для работодателя, большинство таких «трудяг» уже подкованы в трудовом законодательстве и используют его с максимальной выгодой для себя. Более того у части таких работников имеется и опыт судебных разбирательств с руководством. Для поддержания трудовой дисциплины руководителю приходится воздействовать на недобросовестных работников предупреждениями, выговорами, штрафами. Дальнейшие трудовые споры, инициированные такими работниками, отнимают много времени и сил, отвлекают от предпринимательской деятельности. Особенно остро это бьет по небольшим компаниям, у которых отсутствует штатный трудовой юрист.

Если вы столкнулись со злоупотреблениями со стороны работника, рекомендуем сразу же обратиться за трудовой консультаций в нашу коллегию.

Практика рассмотрения трудовых споров в Смоленске показывает, что отсутствие профессиональной юридической помощи зачастую становится причиной проигрыша в трудовом суде. Ведь как правило, при самостоятельном отстаивании своих интересов, истцы строят свою позицию на бытовых представлениях о существующих нормах. Суд же, принимая решение, руководствуется исключительно действующим законодательством. Специалисты нашей Коллегии имеют успешный опыт оспаривания трудовых нарушений и готовы помочь Вам практически в любой ситуации.

Источники: http://smoladvokat-gmv.ru/адвокат-по-трудовым-спорам/, http://smoladvocat.ru/trudovyie-sporyi, http://lawyers1.ru/services/fizicheskim-liczam/trudovyie-sporyi/

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *