Юрист по выплате зарплаты

Когда работодатель отказывается выполнять свои прямые обязанности и выплачивать вовремя зарплату, очень кстати придется консультация юриста по взысканию заработной платы.

К сожалению, очень многие попадали в ситуацию с просрочкой или даже с невыплатой зарплаты. Кризис, в компании пока что нет денег, зарплата обязательно будет на следующей неделе — вот стандартные «аргументы» недобросовестных работодателей. Когда попадаешь в такую ситуацию, трудно сразу решить, как правильнее поступить. С одной стороны, не хочется терять место работы, а с другой — как можно быть уверенным, что такая ситуация с зарплатой не будет повторяться и впредь?

Так как же поступить — продолжать ждать, когда работодателю станет стыдно, и он добровольно выплатит весь долг до копейки, или просто увольняться с работы?

Есть еще одно решение: обратиться к профессиональному юристу, чей профиль — взыскание задолженности по заработной плате.

Чем поможет юрист?

Опытный юрист, который занимается делами по взысканию задолженностей, умеет решать любые вопросы по зарплате и находить для них эффективные решения:

  • взыскание любых задолженностей;
  • взыскание компенсаций за каждый просроченный день с момента невыплаты заработной платы;
  • наложение штрафных санкций на недобросовестных работодателей;
  • в отдельных случаях — снятие с должности и даже привлечение к уголовной ответственности работодателей.

Как видите, вопрос о задолженности по зарплате очень серьезный, поэтому справиться с его решением самостоятельно не всегда получается. Ведь на стороне вашего работодателя целый штат юристов компании, для которых не в новинку заниматься подобными делами. Поэтому рекомендуем и вам вооружиться знаниями и опытом профессионалов нашей компании «Народные юристы».

Как взыскать задолженность по зарплате?

Добиться справедливости и, наконец, получить свои честно заработанные деньги можно двумя способами: мирным путем в досудебном порядке и через суд.

Конечно, в первую очередь следует попытаться решить вопрос без судебного разбирательства. Однако речь идет не об уговорах работодателя выплатить вам зарплату, о четких действиях:

  • составление претензии в адрес вашего работодателя;
  • написание жалобы в трудовую инспекцию;
  • написание жалобы в прокуратуру;
  • составление варианта искового заявления (пока что без подачи в суд).

Как правило, мирным путем решается большинство вопросов о задолженностях по зарплате. Работодатель обычно почти сразу выплачивает всю нужную сумму, как только понимает, что вы настроены серьезно, и ваши слова о прокуратуре, трудовой инспекции и суде — не пустые угрозы. Однако в некоторых случаях решать вопрос о взыскании зарплаты приходится через суд.

Судебное решение вопроса

Если вы решили взыскать зарплату через суд, то можете требовать от вашего работодателя не только выплату зарплаты, но также моральную компенсацию и отдельную сумму за каждый день просрочки.

Первое, что нужно сделать — грамотно составить заявление в суд о взыскании зарплаты. Что в нем обязательно нужно указать?

  • Ваше ФИО и местожительства;
  • название организации ответчика (вашего работодателя);
  • подробное описание факта нарушения ваших прав;
  • описание ваших требований и оснований этих требований (трудовой договор, график работы и т.д.)
  • указание полного перечня документов, которые прилагаются к иску.

Грамотно составленное исковое заявление в суд для взыскания зарплаты — это только половина успеха. Важно также собрать все нужные документы, доказательную базу и, конечно, правильно отстоять свои интересы в суде. Только при грамотной стратегии, быстрых и эффективных действиях без потери времени можно добиться полной оплаты задолженностей от вашего работодателя.

Еще один важный момент — подавать иск можно только один раз. Это значит, что любые ошибки исключены. Это еще одна причина доверить всю работу по взысканию задолженности по заработной плате профессиональному адвокату компании «Народные юристы».

Звоните по номеру +7 495 916-3560 и записывайтесь на консультацию к специалисту по трудовым спорам в наш офис в Москве на Земляном валу.

Если вы взялись за работу, вам должна выплачиваться соответствующая зарплата. Это бесспорный и очевидный факт. Но бывает много случаев невыплаты от работодателей, и возникает вопрос подачи в суд на работодателя или жалобы в другие инстанции. Это следует делать, когда работодатель не платит вовремя, отказывается оплачивать труд в сверхурочном плане, труд в праздники или же выдавать выходное пособие после увольнения и т. д. Касательно оплаты труда всё расписано в Трудовом кодексе РФ. Невыплата заработной платы является нарушением кодекса, и за невыплату работодатель может быть подвергнут уголовной ответственности через суд. Даже нарушение сроков уже считается нарушением. Поэтому важно знать свои права при поступлении на работу.

Кому это надо?

Прежде всего взыскать невыплаченную зарплату необходимо, конечно же, работнику, у которого нарушены права согласно ТК РФ. В законодательстве предусмотрена возможность осуществления процедуры взыскания зарплаты через суд и прочие инстанции. Для этого подаётся соответствующее заявление зависимо от инстанции. Таким образом работник просто-напросто защищает свои же права.

Процедура взыскания

Взыскание зарплаты производится путём подачи заявления или жалобы в прокуратуру, а также обращения в трудовую инспекцию. Эти органы уполномочены в этом вопросе и осуществляют проверку работодателя. До суда может не дойти, и вопрос решится на административном уровне, но, если такого не произошло, факт проверки может послужить доказательством в суде. Заявления в вышеупомянутые инстанции следует подавать в течение трёх месяцев с того момента, как работник узнал о нарушении. В заявлении указываются все данные, необходимые для тщательной проверки. Оно может составляться в свободной форме.

Если ничего не решилось без суда. То работник имеет право подать в суд на работодателя по вопросу взыскания невыплаченной зарплаты. Необходимо при этом предоставить все, какие только возможно, объективные данные, документы, бумаги и прочее.

Список требуемых документов для такой процедуры как взыскание зарплаты:

  • Копия приказа о приёме на работу.
  • Если работник уволен, копия приказа об увольнении.
  • Копия трудовой книжки (договора).
  • Справка о выплаченной зарплате, а также справка о невыплаченной зарплате.
  • Справка о периоде работы.
  • Расчёт невыплаченной суммы и прочие менее важные документы.

Все вышеперечисленные документы обязан предоставить работодатель. Однако, расчёт можно проводить самому. Для получения документов следует сделать запрос у работодателя, и он обязан в течение трёх дней предоставить всё согласно ТК РФ.

Далее все необходимые документы вместе с исковым заявлением на взыскание зарплаты подаются в суд. Касательно срока исковой давности существует много споров. Данный срок составляет год, но ТК гласит, что в ситуации, когда работник ещё не уволился, срок не учитывается, и заявление принимается без проблем. По-иному дела обстоят при совершившемся факте увольнения. Год в

данном случае начинают отсчитывать с момента получения полной выплаты в день увольнения. Если выплата не получена, у работника есть год для обращения в суд.

После всего вышеперечисленного суд должен принять решение, и работник получает соответствующий исполнительный документ. При этом может быть и такое, что и тут работодатель отказывается платить. Тогда полученный в суде документ следует предоставить в службу судебных приставов и осуществить принудительное взыскание заработной платы с работодателя.

Также стоит упомянуть, что работник изначально может даже завести уголовное дело по отношению к работодателю, подав соответствующую жалобу в правоохранительные органы. В таком случае составляется гражданский иск, который подаётся в суд.

Почему мы и в чём заключается наша помощь?

Юридическая фирма под названием «Dubravin&Partners» оказывают квалифицированную помощь в трудовых вопросах, в том числе в ситуациях с невыплатой зарплаты. Обращайтесь к нам, и мы поможем вам подготовить все необходимые документы, бумаги, подтверждающие нарушение ваших прав, проконсультируем вас, ознакомим с законами, способами защиты ваших трудовых прав и поможем пройти такую процедуру как взыскание заработной платы.

Наши профессиональные сотрудники помогут вам в вопросах составления искового заявления, получения исполнительного листа в суде и получении денег с работодателя. Мы даже будем сопровождать вас в суде и защищать ваши трудовые права. Юристы нашей компании по трудовому праву не подведут вас и гарантируют грамотное разбирательство и успешные результаты в вопросе взыскания невыплаченной заработной платы с работодателя.

Обращайтесь к нам, и мы проясним вам все важные нюансы этого дела!

Стоимость услуг по взысканию невыплаченной заработной платы

Услуга

Стоимость

Юридическая помощь в установлении факта трудовых отношений

Участие в переговорах с работодателем для внесудебного решения спора

Составление досудебной претензии о взыскании невыплаченной заработной платы

Составление иска о взыскании невыплаченной заработной платы

Представление интересов в суде по взысканию невыплаченной заработной платы

Достаточно часто возникают трудовые споры, которые связаны с нарушением прав работника и отсутствием должной защиты его интересов. К числу таких споров относится не только не выполнение обязательств со стороны администрации предприятия по своевременной оплате труда, но и уклонение от выплаты премии, поощрительных, сверхурочных, компенсационных или расчетных пособий.

В чем преимущества профессиональной консультации

Решение подать в суд за невыплату заработной платы является разумным и способно урегулировать ситуацию в законном порядке. Особую роль в разрешении ситуации играет своевременное получение консультации, которая позволит потенциальному истцу:

  • Рассмотреть ситуацию с юридической точки зрения. По желанию клиента, консультация может быть предоставлена как в письменной, так и устной форме
  • Подготовится к судебному процессу, совместно определив концепцию предстоящего дела.
  • Грамотно подготовить иск и корректно внести все данные.
  • Собрать и предоставить доказательную базу, которая, по мнению заявителя, указывает на неправомерные действия руководства компании или организации.

Профессиональная помощь – гарантия защиты прав и восстановления законности

Споры в трудовых отношениях, которые рассматриваются в судебном порядке, имеют ряд сложностей. Они заключаются в обязательном установлении взаимоотношений между работником и работодателем. Этот факт обусловлен частым неправильным оформлением трудовых отношений, со стороны администрации предприятия или отдельных её представителей (отдела кадров, бухгалтерии). В том случае, когда трудовые отношения не оформлены, необходимо доказать и установить сам факт трудоустройства истца.

Перед подачей искового заявления необходимо подготовить все документы. Если документы имеются в наличии у работника до возникновения конфликтной ситуации, он может предоставить их юристу для подготовки иска. Но в том случае, когда конфликт возник, а документы намеренно не предоставляются недобросовестным работодателем, их следует запросить в письменной форме, основываясь на ст. 62 ТК РФ.

Данный запрос может также подготовить юрист. Подготовка всех документов, которые будут иметь весомое значение в ходе рассмотрения дела, и отразятся на положительном исходе дела, имеют первостепенное значение в подготовительном процессе. К этому вопросу стоит подойти серьезно, а чтобы не упустить все важные нюансы, важно обратиться за помощью к профессиональному специалисту.

Компетентный юрист способен не просто взыскать всю сумму задолженности с нерадивого работодателя, но и компенсировать моральный вред и привлечь ответчика к административной (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ) или уголовной ответственности.(ст. 145.1 УК РФ)

Нюансы составления искового заявления

Профессиональная практика опытных и компетентных юристов позволяет решить вопрос в досудебном порядке. Поданная жалоба (претензия) – частая практика досудебного разбирательства. Решить вопрос можно посредством досудебного порядка или по результату проверки компетентных органов. Они могут проводиться на основании поданной жалобы в налоговую, инспекцию по труду, прокуратуру. По факту полученной жалобы назначается внеплановая проверка. По её окончании составляется акт, и выписывается предписание об устранении выявленных нарушений.

Обращение в судебные инстанции считается последним этапом решения спора и применяется в том случае, когда в процессе досудебного разбирательства спор не был урегулирован.

Обязательные данные при составлении иска

Исковое заявление о невыплате заработной платы должно содержать обязательные данные:

  • Полное наименование организации и место его нахождения, где сотрудник работал или продолжает работать, и где были нарушены его права.
  • Полное фамилия, имя и отчество истца, его фактическое место проживания и контактный телефон.
  • Информация о руководителе (ФИО).
  • Текст по факту проблемы, с полным и грамотным освещение всех важных нюансов, которые полностью раскроют суть претензии. Описательная часть должна составляться в деловой форме, с соблюдением всей хронологии событий и без экспрессивной лексики.
  • Перечень всех требований по выплате заработной платы, с указанием суммы задолженности, компенсацию и моральный вред.
  • Ссылки на законодательную базу, которую поможет уточнить юрист.
  • Дата составления заявления и личная подпись истца.
  • Перечень всех сопроводительных и дополнительных документов, которые формируют доказательную базу. Перечень таких документов определяется в индивидуальном порядке, исходя из конкретного дела.

Подготовка дополнительных документов

Помимо искового заявления необходимо подать ряд дополнительных документов. К их числу могут относиться:

  1. Трудовой договор или соглашение, которые определяют отношения работника и администрации компании.
  2. Подтверждение назначения сотрудника на его должность. Это может быть ксерокопия приказа или трудовая книжка.
  3. Справка о заработной плате, задолженности, предоставленная расчетным отделом или бухгалтером.
  4. Лицевые счет, расчетные документы.

Ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя регулярно осуществлять выплату заработной платы, а несоблюдение этих норм является неправомерным.

Заработная плата сотрудникам может выплачиваться наличным (через кассу предприятия) и безналичным способом (зачисление на карточные счета). Многие люди не знают, как взыскать долг по зарплате в рамках правового поля и упускают драгоценное время. Важно понимать, что подача искового заявления ограничивается сроком, не позднее 30 дней с момента нарушения прав работника. Если вопрос касается незаконного увольнения и невыплаты заработной платы, то такие сроки ограничены одним месяцем.

Получение консультации – первый шаг на пути защиты своих прав!

Рядовым гражданам сложно самостоятельно отстаивать свои права и, чтобы выиграть рассмотрение дела в судебном порядке очень важно воспользоваться помощью профессионального юриста. Необходимо понимать, что профессиональные юристы обладают не просто знаниями, но и обширной практикой. Трудовые отношения – один из самых острых вопросов современного общества. Это обосновано многогранностью разнообразных проблем, которые приводят к несоблюдению своих обязанностей работодателем к своим сотрудникам. Поэтому, при любой возникшей ситуации важно детально изучить материалы, чтобы достойно представить их в суде и достигнуть положительного результата.

Бесплатная юридическая консультация помогает гражданам грамотно ориентировать, в конкретной проблеме, позволяет действовать согласно законодательству и ориентирует человека на реальный исход ситуации. Позвоните нашим специалистам или оставьте заявку на консультацию юриста через форму на сайте, чтобы максимально быстро получить необходимую вам юридическую информацию по составлению иска о невыплате заработной платы и решения вопроса в свою пользу.

Дежурный юрист сегодня, 19.04.2019 г.

Чернов Николай Викторович

Высшее юридическое образование
МГЮА имени О.Е. Кутафина

Стаж юридической деятельности — 12 лет

Специализация: Защита прав потребителя

Осуществляет претензионную работу, работу по исполнительному производству. Защита интересов клиента в судах.

Телефон бесплатной горячей линии

Время работы горячей линии ежедневно с 9:00 до 23:00

Вы также можете оставить заявку через специальную форму на сайте. Дежурный юрист обработает Ваше обращение в рабочее время.

Вы гарантированно
получите квалифицированную
помощь юриста

Опыт работы более 10 лет

Профессиональные юристы и опытные адвокаты готовы помочь Вам в юридических вопросах любой сложности

Работаем на результат

Наша команда нацелена на обеспечение надежной защиты прав и законных интересов клиента

Знаем как работает «система» изнутри

Многие из наших специалистов — бывшие сотрудники правоохранительных и судебных органов

Бесплатная юридическая консультация

Мы разберём ситуацию каждого клиента и найдём правильный правовой выход

Актуальные юридические знания

Мы следим за всеми изменениями в законодательстве и успешно применяем их на практике

Выгодные условия сотрудничества

Мы гарантируем индивидуальный подход к каждому клиенту и конфиденциальность информации

Задайте вопрос юристу-эксперту прямо сейчас

Источники: http://xn—-7sbmeqzcgrfmm5ig4b.xn--p1ai/uslugi-i-tseny/trudovye-spory/vzyskaniyu-zarplaty.html, http://law-grp.ru/legal-services/dlya-fizicheskikh-lits/razreshenie-trudovykh-sporov-v-moskve/vzyskanie-nevyplachennoy-zarabotnoy-platy/, http://triumf-uc.ru/stati/konsultatsiya-yurista-po-trudovym-sporam/isk-o-nevyplate-zarabotnoj-platy/

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *