Юрист по невыплате зарплаты

Когда работодатель отказывается выполнять свои прямые обязанности и выплачивать вовремя зарплату, очень кстати придется консультация юриста по взысканию заработной платы.

К сожалению, очень многие попадали в ситуацию с просрочкой или даже с невыплатой зарплаты. Кризис, в компании пока что нет денег, зарплата обязательно будет на следующей неделе — вот стандартные «аргументы» недобросовестных работодателей. Когда попадаешь в такую ситуацию, трудно сразу решить, как правильнее поступить. С одной стороны, не хочется терять место работы, а с другой — как можно быть уверенным, что такая ситуация с зарплатой не будет повторяться и впредь?

Так как же поступить — продолжать ждать, когда работодателю станет стыдно, и он добровольно выплатит весь долг до копейки, или просто увольняться с работы?

Есть еще одно решение: обратиться к профессиональному юристу, чей профиль — взыскание задолженности по заработной плате.

Чем поможет юрист?

Опытный юрист, который занимается делами по взысканию задолженностей, умеет решать любые вопросы по зарплате и находить для них эффективные решения:

  • взыскание любых задолженностей;
  • взыскание компенсаций за каждый просроченный день с момента невыплаты заработной платы;
  • наложение штрафных санкций на недобросовестных работодателей;
  • в отдельных случаях — снятие с должности и даже привлечение к уголовной ответственности работодателей.

Как видите, вопрос о задолженности по зарплате очень серьезный, поэтому справиться с его решением самостоятельно не всегда получается. Ведь на стороне вашего работодателя целый штат юристов компании, для которых не в новинку заниматься подобными делами. Поэтому рекомендуем и вам вооружиться знаниями и опытом профессионалов нашей компании «Народные юристы».

Как взыскать задолженность по зарплате?

Добиться справедливости и, наконец, получить свои честно заработанные деньги можно двумя способами: мирным путем в досудебном порядке и через суд.

Конечно, в первую очередь следует попытаться решить вопрос без судебного разбирательства. Однако речь идет не об уговорах работодателя выплатить вам зарплату, о четких действиях:

  • составление претензии в адрес вашего работодателя;
  • написание жалобы в трудовую инспекцию;
  • написание жалобы в прокуратуру;
  • составление варианта искового заявления (пока что без подачи в суд).

Как правило, мирным путем решается большинство вопросов о задолженностях по зарплате. Работодатель обычно почти сразу выплачивает всю нужную сумму, как только понимает, что вы настроены серьезно, и ваши слова о прокуратуре, трудовой инспекции и суде — не пустые угрозы. Однако в некоторых случаях решать вопрос о взыскании зарплаты приходится через суд.

Судебное решение вопроса

Если вы решили взыскать зарплату через суд, то можете требовать от вашего работодателя не только выплату зарплаты, но также моральную компенсацию и отдельную сумму за каждый день просрочки.

Первое, что нужно сделать — грамотно составить заявление в суд о взыскании зарплаты. Что в нем обязательно нужно указать?

  • Ваше ФИО и местожительства;
  • название организации ответчика (вашего работодателя);
  • подробное описание факта нарушения ваших прав;
  • описание ваших требований и оснований этих требований (трудовой договор, график работы и т.д.)
  • указание полного перечня документов, которые прилагаются к иску.

Грамотно составленное исковое заявление в суд для взыскания зарплаты — это только половина успеха. Важно также собрать все нужные документы, доказательную базу и, конечно, правильно отстоять свои интересы в суде. Только при грамотной стратегии, быстрых и эффективных действиях без потери времени можно добиться полной оплаты задолженностей от вашего работодателя.

Еще один важный момент — подавать иск можно только один раз. Это значит, что любые ошибки исключены. Это еще одна причина доверить всю работу по взысканию задолженности по заработной плате профессиональному адвокату компании «Народные юристы».

Звоните по номеру +7 495 916-3560 и записывайтесь на консультацию к специалисту по трудовым спорам в наш офис в Москве на Земляном валу.

Невыплата зарплаты — самая частая причина судов по трудовому праву. Всем нам знакомы ситуации, когда работодатель задерживает зарплату, не платит зарплату за сверхурочные и праздники, не выплачивает обещанные премии, пособия при увольнении.

Невыплата зарплаты – то обстоятельство, которое сотрудники готовы терпеть, чтобы вообще не лишиться работы. Но каждому терпению приходит конец. Работникам тоже нужно платить по счетам за квартиру, покупать еду и одежду, оплачивать обучение детей, вести хозяйство. В конечном итоге приходит время принимать решение о взыскании невыплаченной зарплаты через суд . И это решение – одно из самых разумных!

По закону труд сотрудников должен быть оплачен дважды в месяц. За просрочку платежей по зарплате работники могут потребовать положенную им компенсацию. Ведь зарплата по статьям закона должна индексироваться в зависимости от инфляции и финансового состояния внутреннего рынка валюты.

Самостоятельно сотрудник не может заставить работодателя индексировать зарплату. Но, при невыплате зарплатыв течение месяца, может потребовать, как невыплаченную ему во время зарплату так и сумму компенсации за задержку денег.

Защита трудовых прав при невыплате зарплаты:

Три инстанции готовы рассмотреть ваши требования к работодателю и пресечь его неправомерные действия. Прокуратура, трудовая инспекция и Суд.

Правда, необходимо понимать, что прокуратура и трудовая инспекция не взыщут для вас зарплату. Эти органы могут провести проверку работодателя по вашему письменному требованию, и дать заключения, например, для суда по взысканию невыплаченной зарплаты.

В прокуратуру и трудовую инспекцию обращаются не для взыскания невыплаченной зарплаты , а с целью наказать недобросовестного работодателя и пресечь его неправомерные действия. Напишите жалобу в эти инстанции. Потребуйте проведения проверки недобросовестного работодателя по части нарушения им ваших прав на получение зарплаты.

Срок исковой давности то есть (срок, в который по закону вы можете потребовать взыскания) по невыплате зарплаты крайне мал. Он длится всего три месяца со дня невыплаты, нарушения ваших прав. Так что, если невыплата зарплаты случилась, считайте, что вы получили первый звонок. Юридическая консультация не помешает вам подкрепить свою уверенность и подготовиться к обману со стороны работодателя. Звоните 8-921-907-23-92 . Юрист по трудовому праву проконсультирует, как быть при невыплате зарплаты.

Заявление в прокуратуру или жалоба в трудовую инспекцию может быть написана каждым — от руки в произвольной форме. Опишите всю ситуацию подробно и укажите известные вам сведения. Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты пишите на имя прокурора, стоящего во главе отделения прокуратуры. Подайте заявление в то отделение районной прокуратуры, где находится ваш работодатель (компания).

Иск при невыплате зарплаты

В иске о невыплате зарплаты необходимо не только описать ваши требования, но и привести соответствующие факты, приложить документы или их копии, собрать и подать свидетельские показания. Но показания свидетелей можно собрать уже в ходе судебного процесса. В этом случае можно просто приложить список свидетелей.

Перечень документов для приложения к иску о невыплате зарплаты:

  1. копию документа «Приказ о приёме на работу»;
  2. копию документа «Приказ о увольнении с работы» (если имеется);
  3. копию листов трудовой книжки сотрудника;
  4. справку о зарплате (выплаченной и невыплаченной);
  5. справку о перечислении страховки в страховые фонды;
  6. расчет задолженности предприятия по невыплаченной зарплате.

Эти документы кроме последнего можно потребовать у работодателя через письменное заявление. За три дня после получения работодателем такого документа он должен предоставить вам все заверенные им копии. Если от работодателя вы получили отказ в предоставлении документов для суда, нужно обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Невыплаченная зарплата и срок взыскания

Срок взыскания невыплаченной зарплаты так же невелик. 3 месяца с момента невыплаты зарплаты. Это положение касается уволенных с работы. Если работник работает на предприятии работодателя, невыплаченная зарплата может взыскаться по суду в полном объеме, даже если просрочки выплат зарплаты составляют годы. Конечно, каждый случай рассматривается индивидуально. На юридической консультации мы можем определить точнее, просчитать все риски взыскания невыплаченной зарплаты с работодателя (см. Подать в суд на работодателя ).

Но, если человек, который столкнулся с проблемой невыплаты зарплаты уже уволился с предприятия, медлить и раздумывать нельзя. Кто ждет у моря погоды — проигрывает при взыскании зарплаты в суде. Если исковой срок взыскания прошел, суд в праве отказать истцу в рассмотрении дела и работодатель уйдет от ответственности. Невыплата зарплаты в этом случае обернется для вас полным провалом. Обратитесь за юридической консультацией и решайте, хотите ли вы бороться за свои деньги или просто подарите их вашему бывшему работодателю.

Если вы взялись за работу, вам должна выплачиваться соответствующая зарплата. Это бесспорный и очевидный факт. Но бывает много случаев невыплаты от работодателей, и возникает вопрос подачи в суд на работодателя или жалобы в другие инстанции. Это следует делать, когда работодатель не платит вовремя, отказывается оплачивать труд в сверхурочном плане, труд в праздники или же выдавать выходное пособие после увольнения и т. д. Касательно оплаты труда всё расписано в Трудовом кодексе РФ. Невыплата заработной платы является нарушением кодекса, и за невыплату работодатель может быть подвергнут уголовной ответственности через суд. Даже нарушение сроков уже считается нарушением. Поэтому важно знать свои права при поступлении на работу.

Кому это надо?

Прежде всего взыскать невыплаченную зарплату необходимо, конечно же, работнику, у которого нарушены права согласно ТК РФ. В законодательстве предусмотрена возможность осуществления процедуры взыскания зарплаты через суд и прочие инстанции. Для этого подаётся соответствующее заявление зависимо от инстанции. Таким образом работник просто-напросто защищает свои же права.

Процедура взыскания

Взыскание зарплаты производится путём подачи заявления или жалобы в прокуратуру, а также обращения в трудовую инспекцию. Эти органы уполномочены в этом вопросе и осуществляют проверку работодателя. До суда может не дойти, и вопрос решится на административном уровне, но, если такого не произошло, факт проверки может послужить доказательством в суде. Заявления в вышеупомянутые инстанции следует подавать в течение трёх месяцев с того момента, как работник узнал о нарушении. В заявлении указываются все данные, необходимые для тщательной проверки. Оно может составляться в свободной форме.

Если ничего не решилось без суда. То работник имеет право подать в суд на работодателя по вопросу взыскания невыплаченной зарплаты. Необходимо при этом предоставить все, какие только возможно, объективные данные, документы, бумаги и прочее.

Список требуемых документов для такой процедуры как взыскание зарплаты:

  • Копия приказа о приёме на работу.
  • Если работник уволен, копия приказа об увольнении.
  • Копия трудовой книжки (договора).
  • Справка о выплаченной зарплате, а также справка о невыплаченной зарплате.
  • Справка о периоде работы.
  • Расчёт невыплаченной суммы и прочие менее важные документы.

Все вышеперечисленные документы обязан предоставить работодатель. Однако, расчёт можно проводить самому. Для получения документов следует сделать запрос у работодателя, и он обязан в течение трёх дней предоставить всё согласно ТК РФ.

Далее все необходимые документы вместе с исковым заявлением на взыскание зарплаты подаются в суд. Касательно срока исковой давности существует много споров. Данный срок составляет год, но ТК гласит, что в ситуации, когда работник ещё не уволился, срок не учитывается, и заявление принимается без проблем. По-иному дела обстоят при совершившемся факте увольнения. Год в

данном случае начинают отсчитывать с момента получения полной выплаты в день увольнения. Если выплата не получена, у работника есть год для обращения в суд.

После всего вышеперечисленного суд должен принять решение, и работник получает соответствующий исполнительный документ. При этом может быть и такое, что и тут работодатель отказывается платить. Тогда полученный в суде документ следует предоставить в службу судебных приставов и осуществить принудительное взыскание заработной платы с работодателя.

Также стоит упомянуть, что работник изначально может даже завести уголовное дело по отношению к работодателю, подав соответствующую жалобу в правоохранительные органы. В таком случае составляется гражданский иск, который подаётся в суд.

Почему мы и в чём заключается наша помощь?

Юридическая фирма под названием «Dubravin&Partners» оказывают квалифицированную помощь в трудовых вопросах, в том числе в ситуациях с невыплатой зарплаты. Обращайтесь к нам, и мы поможем вам подготовить все необходимые документы, бумаги, подтверждающие нарушение ваших прав, проконсультируем вас, ознакомим с законами, способами защиты ваших трудовых прав и поможем пройти такую процедуру как взыскание заработной платы.

Наши профессиональные сотрудники помогут вам в вопросах составления искового заявления, получения исполнительного листа в суде и получении денег с работодателя. Мы даже будем сопровождать вас в суде и защищать ваши трудовые права. Юристы нашей компании по трудовому праву не подведут вас и гарантируют грамотное разбирательство и успешные результаты в вопросе взыскания невыплаченной заработной платы с работодателя.

Обращайтесь к нам, и мы проясним вам все важные нюансы этого дела!

Стоимость услуг по взысканию невыплаченной заработной платы

Услуга

Стоимость

Юридическая помощь в установлении факта трудовых отношений

Участие в переговорах с работодателем для внесудебного решения спора

Составление досудебной претензии о взыскании невыплаченной заработной платы

Составление иска о взыскании невыплаченной заработной платы

Представление интересов в суде по взысканию невыплаченной заработной платы

Источники: http://xn—-7sbmeqzcgrfmm5ig4b.xn--p1ai/uslugi-i-tseny/trudovye-spory/vzyskaniyu-zarplaty.html, http://zakonnoepravo.ru/nevyiplata-zarplaty.html, http://law-grp.ru/legal-services/dlya-fizicheskikh-lits/razreshenie-trudovykh-sporov-v-moskve/vzyskanie-nevyplachennoy-zarabotnoy-platy/

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *