Юрист детский сад заведующий

Здравствуйте! Заведующая детского сада без согласия родителей собирает деньги на аниматора на проведение новогоднего утренника. Подскажите, пожалуйста, насколько законны действия заведующей детского сада? Почему воспитатели сами не могут организовать утренник? Получается, что если у нас нет средств на аниматора, то мой ребёнок может остаться без новогоднего утренника.

Ответ юриста:
Заведующая детского сада без согласия родителей собирает средства на аниматора на проведение новогоднего утренника. Подскажите, пожалуйста, как легитимны деяния заведующей детского сада?
Кириллова Инна Вячеславовна
Добрый день, Инна Вячеславовна, в муниципальном детском саду, эти поборы — нелегальны. Все это можно обжаловать в Отдел Дошкольных Детских учреждений, написав коллективную жалобу от родителей.
________________________________________

Насколько законны действия заведующей детского сада? Здравствуйте! Заведующая детского сада собирается организовать стоянку для автотранспорта в 50 метрах от детской площадки, на которой играют дети из окружающих ее домов. Подскажите, пожалуйста, насколько законны действия заведующей детского сада?
И как мы можем защитить своих детей от этого безобразия?

Ответ юриста:
Здравствуйте, Светлана!
В согласовании с СП 113.13330.2012. «Стоянки автомобилей» расстояние от автомобильные стоянки до территорий игр, отдыха, спортивных сооружений при количестве парковочных мест выше 10 должно быть более 50 м. Таким макаром деяния по организации автомобильные стоянки легитимны.
________________________________________

Ваш вопрос: как дать взятку заведующей детского сада

Куда я могу написать жалобу на заведующую детского сада.которая оскорбляла меня и моего ребенка,если местные власти ни как не реагируют на мои жалобы.Живу я в Тамбовской области

Ответ юриста:
Добрый день. Проще всего, если есть подтверждения обратиться в прокуратуру, а потом в суд с исковым заявлением о возмещении морального вреда
________________________________________

могу ли я -бабушка подать жалобу или заявление в прокуратуру на заведующую детского сада, что она покрывает воспитателей за халатное отношение к работе. Ребёнок упал на площадке набил гематому, синяк, проревелся без оказания помощи и теперь отказывается ходить в сад, просит у бабушки «ты будешь меня защищать

Ответ юриста:
Здравствуйте, Татьяна. Вы сможете написать заявление в прокуратуру.
________________________________________

Здравствуйте, помогите мне пожалуйста. у меня возникла проблема с заведующей детского сада, весной 2015 года я подала заявление на прием моего ребенка в садик, сначала его взяли потом нам отказали, ссылаясь что он не того возраста якобы в сад берут с 4 лет а нам нет еще 4. при этом она брала в сад детей 2 и 3 лет. я обращалась к главе нашего района, а так же в департамент образования. ни кто не может мне помочь. ни кто не может найти на нее управу. в итоге мне сказали ну может вы не пойдете туда. что с ней спорить. я не раз звонила заведующей на сотовый так как на рабочем месте ее нет ни когда. сегодня когда я еще раз хотела с ней поговорить она накричала на меня и послала на три буквы сказала что ноги моего сына в этом детском саду не будет. что мне делать. куда писать кому звонить?

Ответ юриста:
я обращалась к главе нашего района, а так же в департамент образования. ни кто не может мне посодействовать. ни кто не может отыскать на нее управу. в конечном итоге мне произнесли ну может вы не пойдете туда. что с ней спорить.
Наталья
Наталья, что означает вы «обращались» и вам » произнесли «, вы писали им заявление в письменном виде в 2-ух экземплярах и в этих заявлениях просили дать вам письменные ответы с ссылками на статьи законов? Заявления следует писать в 2х экз. На вашем они должны расписаться в получении и поставить дату
________________________________________

заведующая детского сада очень грубо отвечает на вопросы задаваемые мной в телефонном режиме . Куда пожаловаться?

Ответ юриста:
заведующая детского сада очень грубо отвечает на вопросы задаваемые мной в телефонном режиме. Куда посетовать?
Ольга
Ольга, Вы сможете обратиться с жалобой на заведующего в Главное управление образования администрации городка Красноярска. В заявлении следует верно выложить факты, которые позволят назначить служебное расследование и сказать Вам о его результатах. Заявление следует написать в 2 экземплярах, на втором получить отметку о принятии.
________________________________________

Имеет ли право заведующая детского сада заставлять воспитателей и их помощников писать ежедневный отчёт о проделанной работе, затем оглашать эти отчёты на родительском собрании.

Ответ юриста:
Добрый день. В силу ст. 60 ТК РФ воспрещается добиваться от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым контрактом. Таким макаром, если в трудовых догвоорах либо должностных инструкциях воспитателей не прописана обязанность составлять отчет — заведующая не может вынудить их делать его.
________________________________________

В детском саду в мае отопление уже отключено но в группах очень холодно,дети постоянно болеют.С отключением отопления отключается и горячая вода в саду.заведующая садом утверждает что все в пределах норм и не предпринимает никаких мер по исправлению ситуации.Так же лишает премий воспитателей за малую посещаемость детей. В саду существует бассейн находящийся в неисправном состоянии на протяжении как минимум пяти лет ,заведующая не предпринимает ни каких мер по его восстановлению.на детских площадках сада не проводится никакого благоустройства.Ремонт групп, закупка игрушек проводится за счет средств родителей-якобы деньги не выделяются для этих нужд.
Как повлиять на заведующую,заставить ее работать или сменить? как и куда подать жалобу на ее действия или точнее бездействие?
Я являюсь родителем воспитанника данного сада №180 г. Самара

Ответ юриста:
Здравствуйте! Напишите жалобу в отдел образования, на деяния заведующей детского сада, если никакого реагирования не произойдет со стороны отдела образования, тогда обращайтесь с жалобой на деяния заведующей детского сада, в прокуратуру.
С почтением!
________________________________________

как правильно оформить заявление заведующей детского сада на то что в группу водят больных детей с кашлем и соплями , а воспитатель их принимает , в следствии чего на следующий день заболевает пол группы

Ответ юриста:
Здравствуйте Артем.
Есть правила и нормативы СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций». Основываясь на их вы сможете написать жалобу директору детского сада.
11.2. Каждодневный утренний прием деток проводится воспитателями и
(либо) мед работниками, которые опрашивают родителей о состоянии
здоровья деток. По свидетельствам (при наличии катаральных явлений, явлений
интоксикации) ребенку проводится термометрия
Выявленные нездоровые детки либо детки с подозрением на болезнь в
дошкольные образовательные организации не принимаются; заболевших в
течение денька деток изолируют от здоровых малышей (временно располагают в
помещениях мед блока) до прихода родителей либо их
госпитализации в лечебно-профилактическую компанию с информированием
родителей.
11.3. После перенесенного заболевания, также отсутствия более 5
дней (кроме выходных и торжественных дней) деток принимают в
дошкольные образовательные организации только при наличии справки с
указанием диагноза, продолжительности заболевания, сведений об отсутствии контакт (link is external)а с заразными нездоровыми.
________________________________________

как поступить если заведующая детского сада не пускает воспитателя на рабочее место и принуждает написать заявление по собственному желанию. воспитателю пришлось уйти на больничный чтоб не уволили за прогул.

Ответ юриста:
Добрый день! Вы сможете обратиться в трудовую инспекцию с соответственной жалобой на нарушение ваших прав как работника. По факту вашего заявления будет проведена проверка.
________________________________________

Моей дочери два года. Я хочу ее на осень оформить в детский сад. В детский сад очень много желающих и длинный список очереди. Мы по списку в этом году не проходим. А можем попасть только на следующий год. Заведующая детского сада сказала, что для того чтобы моего ребенка приняли в этом году в детский сад, нужно письмо с работы о том, что я действительно там работаю, и сейчас просто нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. На работе ни кадры, ни директор о таком виде письма ничего не слышали и никогда его не писали. Возможно, кто-то из юристов подскажет, как оформляется данное письмо?

Ответ юриста:
Здравствуйте. Таких писем вправду нигде нет. Но в юридической практике часто появляется такая необходимость — направления различного рода сообщений, писем итд. Потому сможете собственному работодателю предложить последующую примерную форму:
Заведующей ДОУ № 1
Ивановой И.И.
Уважаемая Ира Ивановна, Реальным письмом сообщаю Вам, что сотрудник нашей организации (принята на работу в ООО «альфа» в соответсвии с приказом генерального директора ООО «альфа» № 1 от 1.01.12 г на должность менеджера) ф.и.о. в согласовании со ст. 256 Трудового Кодекса РФ, в текущее время с 1.04.2012 года находится в отпуске по уходу за ребенком до заслуги им 3-х лет (приказ гендиректора ООО «альфа» от 1.04.2012 г. № 2).
Просим Вас оказать содействие данному сотруднику при решении вопроса о зачислении ее малыша в Ваше учреждение.
Возлагаем надежды на взаимопонимание и плодотворное сотрудничество.
С почтением,
Генеральный директор ООО «альфа) П. Петров
число, подпись, печать организации
________________________________________

Ваш вопрос: как дать взятку заведующей детского сада

Добрый день! Меня оклеветали! Я работаю заведующей детского сада и моя работница, везде распускает слухи, ругает меня всякой нецензурной бранью.

Ответ юриста:
Добрый день.
Наговор (инсинуация) — это распространение неверных сведений, порочат которые
достоинство и честь некоторого лица или серьезно подрывают его репутацию.
Соответственно при обвинении должны быть предоставлены подтверждения
того, что распространитель схожих сведений заранее знал, что информация является неверной. Подтверждения же последствий наговора (инсинуации) – это подрыв репутации человека, или другое, порочащее его честь и достоинство.
Сейчас действующий закон предугадал право пострадавшего из-за наговора (инсинуации) подать штатское заявление (иск) и востребовать компенсацию за нанесённый вред вещественный и моральный.
Статья 128.1. Инсинуация [Уголовный кодекс РФ] [Глава 17][Статья 128.1]
1. Инсинуация, другими словами распространение заранее неверных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица либо подрывающих его репутацию, — наказывается штрафом в размере до пятисот тыщ рублей либо в размере зарплаты либо другого дохода осужденного за период до 6 месяцев или неотклонимыми работами на срок до 100 шестидесяти часов.
________________________________________

Похожие ответы:

Жена угрожает.что не даст ребенка Ваш вопрос: Здравствуйте!Моя жена подала на алименты,собираемся разводиться!НО она мне сказала,что даже по решению суда она мне не даст видеться с ребенком!Мы…

Могут ли ребенка отчислить из детского сада за плохое поведение? Ваш вопрос: могут ли ребенка исключить из детского сада, за плохое поведение? один воспитатель говорит все нормально — а…

В каком документе заключены трудовые правоотношения военнослужащих ВМФ? Ваш вопрос: Трудовое правоотношение военнослужащих ВМФ. Трудовой кодекс РФ не распространяется на военнослужащих при…

Как забрать документы и деньги у юриста Ваш вопрос: украли сумку с документами и деньгами здравствуйте! Я обратилась в юрфирму чтобы помогли мне получить гражданство (заключила договор. отдала…

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию]

[число, месяц, год]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, ФЗ от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Заведующий детским садом относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. На должность заведующего детским садом принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях — не менее 5 лет.

1.3. На должность заведующего детским садом в соответствии с требованиями ст. 331 ТК РФ назначается лицо:

— не лишенное права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

— не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

— не имеющее неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

— не признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;

— не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

1.4. Заведующий детским садом должен знать:

— приоритетные направления развития образовательной системы РФ;

— Конституцию РФ, законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность;

— Конвенцию о правах ребенка;

— достижения современной психолого-педагогической науки и практики;

— программу воспитания в детском саду;

— дошкольную педагогику и психологию;

— основы физиологии, гигиены;

— теорию и методы управления образовательными системами;

— современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения;

— методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе;

— технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;

— основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;

— основы экономики, социологии;

— способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации;

— гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных организаций и органов управления образованием различных уровней;

— основы менеджмента, управления персоналом;

— основы управления проектами;

— правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации;

— правила по охране труда и пожарной безопасности;

1.5. Заведующий детским садом назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

2. Должностные обязанности

Заведующий детским садом:

2.1. Осуществляет руководство всеми видами деятельности детского сада.

2.2. Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу детского сада.

2.3. Принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников.

2.4. Обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований.

2.5. Определяет стратегию, цели и задачи развития детского сада, принимает решения о программном планировании его работы, участии детского сада в различных программах и проектах.

2.6. Направляет и контролирует работу воспитателей.

2.7. Осуществляет контроль за выполнением программы воспитания, реализацией педагогических экспериментов.

2.8. Организует работу коллектива педагогических работников, направленную на достижение высокой эффективности воспитательной работы с детьми.

2.9. Формирует контингент детского сада, обеспечивает создание надлежащих условий для укрепления здоровья детей, их воспитания и обучения в соответствии с требованиями педагогики и гигиены.

2.10. Организует работу с родителями по вопросам воспитания детей в семье.

2.11. Организует рациональное питание детей и оздоровительные мероприятия.

2.12. Принимает меры по укомплектованию детского сада квалифицированными работниками, созданию в коллективе здорового морально-психологического климата и благоприятных условий труда.

2.13. Проводит работу по воспитанию кадров, укреплению трудовой и производственной дисциплины.

2.14. Определяет круг полномочий и распределение должностных обязанностей педагогических работников и персонала.

2.15. Обеспечивает развитие и укрепление материальной базы детского сада, сохранность имущества, оборудования и инвентаря, рациональное использование денежных средств, ведение учета и составление установленной отчетности.

2.17. Осуществляет контроль за соблюдением санитарно-гигиенического режима, правил техники безопасности.

2.18. Решает в пределах предоставленных прав вопросы приема на работу, увольнения и поощрения работников, а также наложения дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой и производственной дисциплины.

2.19. Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами.

2.20. Представляет образовательную организацию в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях.

2.21. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

2.22. [Другие должностные обязанности].

3. Права работника

Заведующий детским садом имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе:

— на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;

— на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

— на предоставление компенсации расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения [для проживающих и работающих в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)];

— на оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.2. Действовать от имени детского сада во взаимоотношениях с иными организациями и органами государственной власти.

3.3. Давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам указания, обязательные для исполнения.

3.4. Принимать решения о наложении материальных и дисциплинарных взысканий на работников, не выполняющих или ненадлежащим образом выполняющих свои должностные обязанности, и о поощрении отличившихся работников.

3.5. Распоряжаться средствами и имуществом детского сада с соблюдением требований соответствующих нормативных актов и устава.

3.6. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

3.7. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.9. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.10. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность работника

Заведующий детским садом несет ответственность:

4.1. За руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью детского сада.

4.2. За нарушение устава образовательной организации.

4.3. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.4. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.5. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Заведующая детского сада отказывает воспитателю в получении отпускных ссылаясь на то что на протяжении 27 лет брала отпуск летом за свой счёт. Законные действия заведующей или нет?

Здравствуйте! Конечно не законны. Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику должен быть предоставлен и оплачен своевременно, независимо от отпусков без сохранения заработной платы.

Могу ли я где нибудь проверить все чеки за уплату детского сада. Если заведующая детским садо этого не предоставляет?

Вам необходимо написать обращение в детский сад с просьбой предоставить вам чеки. Обращение необходимо отправить по почте либо каким либо иным образом зарегистрировать чтобы Вам дали на него ответ.

В какие органы жаловаться на заведующую детского сада.

Здравствуйте! Можно написать жалобу в управление образования.

Заведующая детским садом требовала оплатить подарок на выпускной, который она якобы оплатила из своего кармана. Один из родителей, который входит в родительский комитет, по доброте душевной, видимо, передала требуемую сумму заведующей «из рук в руки». Тем самым вызвав волну негодований со стороны остальных родителей. Факт передачи денег происходил при свидетеле. Имеются переписки с «просьбами» как можно скорее оплатить уже купленный подарок (тепловая завеса, которая используется с зимнего периода). Также есть фото счёта, который выставил магазин. Можно каким то чудом вернуть деньги либо наказать заведующую за вымогательство?

Можно пишите заявление в полицию и прокуратуру. Если заявление писать не очень хочется напишите данное заявление в полицию и представьте заведующей, дайте срок 1-2 дня для возврата денег. При этом скажите что через указанное время отнесете заявление по месту назначения.

Работаю сторожем в детском саду, может ли заведующая заставить исполнять обязанности сантехника и плотника во время дежурства. Если нет, то как себя обезопасить от увольнения.

Здравствуйте! Обязать вас исполнять обязанности за плотника и сантехника без вашего письменного согласия не могут. Не пишите никаких соглсий на исполнение обязанностей.

Ваши рабочие функции указаны либо в трудовом договоре, либо в должностных инструкциях с которыми вас так же ознакамливают. Работодателю очень сложно уволить сотрудника, особенно если это государственное учреждение, а детский сад, на сколько я понимаю государственный, следовательно вас даже сократить не могут, только устроить так, чтобы вы самостоятельно написали заявление по собственному желанию.

Здравствуйте! В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приёме на работу (до подписания трудового договора) Вас должны были ознакомить с должностными обязанностями. Возможно, что про выполнение сантехнических работ и работы плотника в Вашей должностной инструкции ничего не сказано. В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) принудительный труд запрещён. В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72.2) и иными федеральными законами. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Поэтому не рекомендую соглашаться выполнять обязанности по другой должности (сантехника, плотника) без подписания соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору и, соответственно, доплаты.

Имеет ли заведующая детским садом лишить 50% премии за медосмотр просроченный на неделю.

Премии вообще выплачиваются на усмотрение руководства, поэтому может.

Могу ли я,как заведующий детского сада, не увольнять завхоза, пока не найду ему замены?

Если завхоз написал заявление об увольнении по ст.80 ТК РФ по собственному желанию, то не можете не увольнять.

Имеет ли право заведующая детского сада отстранить ребенка от посещения детского сада за большие долги по родительской оплате.

Смотрите условия договора, да, имеет право.

Скажите пожалуйста имеет ли право заведующий детским садом отправлять в отпуск младшего воспитателя не по графику у меня отпуск стоит в июле, а меня хотят отправить в июне мне так не удобно есть обстоятельства что делать в этой ситуации.

Доброго времени суток! Только по соглашению работника и работодателя.

Куда писать жалобу на заведующую детского сада, за хамское отношения?

Здравствуйте Екатерина! Обращайтесь с жалобой в Минобр вашего субьекта.

Работаю в детском саду, в обед заведующая сказала, что я должна идти на какое-то мероприятие за свой счёт после работы. Должна ли я это делать? У меня был запланирован субботник с родителями в этот день вечером.

Конечно же не обязаны. Но отказ может привести к негативным для Вас последствиям (в зависимости от степени самодурства начальника). То, что есть запланированный субботник, играет в Вашу пользу — «Я бы с удовольствием пошла, да вот никак не могу».

Какую ответственность несет заведующая детским садом при принятии ребенка без прививок, ребенка отчислили из сада за отказ от пробыМанту, мотивируя тем, что ее могут за это посадить, нигде не могу найти этот закон.

Здравствуйте. В законодательстве России есть точное определение: ребенок без прививок имеет законное право посещать детский сад, а единственной причиной отказа может быть заболевание малыша в активной его фазе. Закон, на котором основывается данное право, указан в ФЗ РФ Об иммунопрофилактике. Согласно нормам, прописанным в 5 статье, родитель может отказаться от вакцинации. В 11-й статье говорится о том, что медработники не имеют права сделать прививку ребенку без согласия его официальных родителей или опекунов. Еще один закон, на котором основывается проведение профилактической вакцинации, указан в 32 статье ОЗ РФ «Об охране здоровья». В нем говорится о том, что медики имеют право производить лечение человека только после его согласия. 33 статья информирует о том, что каждый гражданин имеет право отказаться от вмешательства со стороны медицинского учреждения. Помимо правовых норм, указанных в этих двух законах, родитель может во время заполнения образца отказа от прививок ссылаться на Декларацию прав человека, а точнее на ее 26 статью и на Конституцию Российской Федерации (43 статья). Никакой ответственности перед законом, ущемления прав, изысканий из-за отказа от прививки, не предусмотрено. Это является личным желанием и выбором каждого человека, а в случае с ребенком, решением родителей. Именно они берут на себя ответственность за возможные последствия отсутствия этой медицинской процедуры. Работники медучреждения обязаны не только предоставить информацию о самой вакцине и ее назначении, но и о возможных последствиях, как от прививания, так и от отказа сделать вакцинацию. Более того, они должны проинформировать родителей о том, что согласно 5 статье ФЗ «Об иммунопрофилактике» они имеют право отказаться от проведения процедуры. Это возможно благодаря статусу необязательного прививания в рамках закона РФ. Чтобы стать воспитанником детского сада, достаточно справки из поликлиники, в которой будут указаны результаты обследования всех специалистов, в том числе и эпидемиолога. Документ необходимо заверить у главврача детского медучреждения. Если ребенка не берут в детский сад без весомых причин, то это является нарушением закона, а в частности, прав человека. Родители могут оспорить решение заведующей в судебном порядке, подав иск о нарушении прав несовершеннолетнего. Важно! Работники образовательного учреждения могут отстранить ребенка от посещения детского учреждения на период проведения вакцинации других детей, с целью обезопасить малыша от возможного заражения или болезни. Если вам отказывают, называя в качестве причины отказа отсутствие прививок, потребуйте зафиксировать это в письменном виде, прямо написав в карте, что отказывают в приеме из-за отсутствия прививок. Тогда у вас на руках будет явное доказательство нарушения прав вашего ребенка. Если при постановке ребенка на очередь в детсад требуют показать медицинскую документацию, и из-за отсутствия прививок вам в этом отказывают, напишите заявление с требованием поставить ребенка на очередь. Обязательно упомяните в нем о ваших намерениях жаловаться в комитет по образованию и прокуратуру. Желательно ходить на встречи с чиновниками вместе с родственником или другом в качестве свидетеля и записывать беседы на диктофон. Если у вас на руках подписанная поликлиникой медицинская документация, разрешающая посещение детсада, но медсестра либо заведующая садиком отказываются принять ребенка по причине отсутствия у него прививок, вручите им заявление с требованием принять ребенка, угрожая в противном случае Жалобой в комитет по образованию, прокуратуру и уполномоченному по защите прав человека. Скорее всего, этого будет достаточно. Если же это не подействует, попробуйте решить вопрос с помощью телефонного звонка либо визита в районный (городской, областной) комитет по образованию. Если там не пойдут вам навстречу, пишите жалобу в прокуратуру. Не стоит опасаться, что вследствие вашей борьбы за право ребенка посещать детсад без прививок к нему будет плохое отношение со стороны персонала. ПРАКТИКА ПОКАЗЫВАЕТ, ЧТО С ЛЮДЬМИ, ЗНАЮЩИМИ СВОИ ПРАВА И УМЕЮЩИМИ ИХ ОТСТАИВАТЬ, ПРЕДПОЧИТАЮТ ЛИШНИЙ РАЗ В КОНФЛИКТЫ НЕ ВСТУПАТЬ. В любом случае, поступил ли ваш ребенок в детский сад без прививок, либо вы сначала прививали его, но потом решили прекратить, вам нужно написать заявление на отказ от прививок. Оно должно быть в двух экземплярах, один вы отдадите заведующей либо медсестре, на втором попросите их расписаться в получении, чтобы у вас на руках был документ, подтверждающий факт подачи вами такого заявления и получения его сотрудниками детсада. Потребуйте также зафиксировать факт вашего отказа в медицинской карте ребенка и удостоверьтесь, что это сделано. Помните, что устный отказ может не сработать, о нем могут просто «забыть». Не верьте обещаниям предупредить вас о прививке заранее, в случае вакцинации вашего ребенка при отсутствии отказа от прививок в письменной форме «качать права» вы уже не сможете, поскольку ничем не докажете факт своего отказа. Если при наличии письменного отказа ребенку все-таки сделали какую-либо прививку или пробу Манту, обязательно пишите жалобу в прокуратуру, звоните или пишите также в комитеты по образованию и здравоохранению. Подобного рода беззаконие должно жестко пресекаться, чтобы у причастных к нему лиц никогда больше не возникло желание нарушать закон, заставляя доверенных им детей расплачиваться своим здоровьем за достижение запланированного «прививочного охвата»

Должна ли заведующий сообщить родителям что их ребенок попал в детский сад.

Что за ребенок и почему он попал? Вопрос непонятен.

Может ли вновь назначенный заведующий детского сада перевести на нижестоящую должность (воспитателем) своего заместителя по ВМР?

Без согласия работника такой перевод невозможен. Только кто вас спрашивать будет?

Я сотрудник детского сада. Встал вопрос о том, что нужно разработать сайт для сада. Заведующая принуждает сдать по 1000 рублей с каждого. Как быть, ведь на такие нужды выделяются деньги из бюджета?!

Вы имеете право не оплачивать прихоти работодателя.

Супруга работает в детском саду пяти дневка. Заведующая по звонку сказала в субботу выйти и отмыть группу, жена даже не находилась в черте города, соответственно не вышла. Теперь с неё требуют объяснительную?

В объяснительной укажите что не согласны с нарушением.

Пожен ли оплачиваемый отпуск 56 дней заведующий детским садом, если у нас в садике есть группа компенсирующего вида куда ходят дети ОВЗ?

Если руководитель работает в детском саду для детей с ОВЗ или для детей, которые нуждаются в длительном лечении, продолжительность его отпуска составит 56 календарных дней (п. 5 раздела I приложения к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466). Однако, если в детском саду созданы только: · отдельные группы компенсирующей и (или) оздоровительной направленности либо · группы комбинированной направленности, в которых осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья. В таком случае отпуск продолжительностью 56 календарных дней руководителю не предоставляют.

Скажи пожалуйста, имет ли право заведующая детского сада поменять воспитателя в подготовительной группе, без согласия родителей?

Согласия родителей на смену воспитателя не требуется.

Сегодня заведующая детского сада пыталась урегулировать конфликтную ситуацию между нянями. Вызвав меня как сведетеля, стала спрашивать меня как всё произошло, я ответила, что особо ничего не слышала. В ответ с криком заведующая мне в мой адрес крикнула » закрой свлй рот!» Я ей в спокойной форме спокойным голосом задала вопрос «имя отчество вы почему себе позволяете со мной так разговаривать?» В ответ я опять услышала » пошла вон от сюда!» Я ток и не поняла на каком основании так со мной разговаривали и почему? И что мне теперь делать?

Здравствуйте посетитель сайта, за оскорбление личности можете обратиться в полицию при наличии доказательств.

Моя дочь отсутствовала в детском саду 5 рабочих дней с понедельника по пятницу. Заведующая требует справку о состоянии здоровья ребенка. В договоре с детским садом указано, что отсутствие без справки 5 рабочих дней допустимо. Заведующая говорит, что после трехдневного отсутствия уже нужна справка. Законны или нет требования заведующей МДОУ?

Нет не законно, раз в договоре прописано другое.

Вопросы приема детей в детские дошкольные учреждения регулируются СанПиНом 2.4.1.2660-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях» от 01.10.2010 г. Пункт 12 документа содержит сведения о том, что после перенесенного заболевания, по причине которого ребенок отсутствовал более 3 дней (не включая выходные и праздничные дни), его могут допустить в детсад только при наличии справки от врача-педиатра, в которой должны быть указаны диагноз заболевания, его длительность, сведения об отсутствии контакта с инфекционными больными, а также рекомендации по режиму для выздоравливающего ребенка на первые 2 недели его посещения МДОУ. Если ребенок не ходил в детский сад без уважительной причины более 3 дней, то также необходимо предъявить справку, поскольку администрация детского садика должна быть уверена, что ребенок не болел.

Должна ли заведующая детского сада предоставить проковочные места если по проекту не предусмотренны.

Нет, это не входит в её обязанности.

Ребенок ходит в государственный детский сад, в группе есть камера наблюдения, но заведующая отказывает смотреть с нее запись плюс камера закрыта бумажкой, говорит что запрещено видеонаблюдение в группе, так ли это?

Для произведения видеофиксации руководству ДОУ необходимо произвести следующие действия: 1. получить письменные согласия законных представителей воспитанников на видеонаблюдение; 2. уведомить сотрудников об установке системы видеонаблюдения; 3.внести изменения в ПВТР; 4. разработать локальный акт о работе с системой видеонаблюдения; 5.повесить объявления о видеофиксации во всех помещениях, где размещены камеры. Информация, полученная в ходе видеонаблюдения, может быть использована только в целях обеспечения безопасности сотрудников и воспитанников. Это означает, что руководство ДОУ должно предпринять все необходимые меры, чтобы видеоматериалы не попали в свободный доступ. Без всех этих действий, видеофиксация запрещена.

В прошлом году должны были пойти в детский сад, заведующая сказала что нет мест приходить в 3 года, хотя 3 года в этом году в мае. Пришли в этом году в детский сад, заведующая поменялась, нас нету в списках, оказалось что нас в прошлом году приняли в сад а в декабре исключили из-за того что мы не ходили. Хотя мы ни договора о приеме не подписывали и не знали что приняты. Никто не вызвал и не оповестил.

Вам нужно жаловаться в отдел образования.

Я заведующая детского сада. Уже 2 недели стоит автомобиль припаркованный к входу на участок на детскую площадку 1,5 метра и от главного входа в 4-5 метров. Автомобиль поставил жилец дома (детский сад находится на 1 этаже жилого дома (ведомственный)) сказа, что это его место под окном (его окно на 2 этаже над д/с) и он ее поставил сюда, чтобы не ставили чужие. Машина не на ходу, не рабочая. В машине лежит хлам, пакеты, т.е. использует ее как склад. Машина поставлена надолго со слов жильца. Подскажите какие мы можем принять меры, чтобы он убрал машину с данного места.?

Здравствуйте, Елена! Вызывайте ГИБДД и объясняйте, что припаркованный автомобиль затрудняет проход к детскому саду.

Мой муж потерял один глаз хотел устроиться сторожем в детский сад заведующая отказала объяснив что сторож должен быть с двумя глазами.

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Может ли сотрудник детского сада по должности заведующий по хоз. части совмещать работу воспитателем но просто с высшем образованием без педогогического образования?

Добрый день! Если этот сотрудник был принят на работу до 02.07.2013 г., то может.

Заведующая детского сада запрещает использовать своего фотографа на выпускной требуя кучу справок и договор с ней. И предлагает своего фотографа.

По действующему законодательству, следует исходить из принципа свободы договора, Вы имеете полное право заключить договор с любым фотографом и составить договор с указанием его существенных условий на свой выбор.

Источники: http://www.zakonkons.ru/vozmeshhenie-ushherba/kak-dat-vzjatku-zavedujushhej-detskogo-sada.html, http://prom-nadzor.ru/content/dolzhnostnaya-instrukciya-zaveduyushchego-detskim-sadom, http://www.9111.ru/детский_сад/заведующая_детским_садом/

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *