Выслуга лет в угольной промышленности

В данном случае имеется ввиду занятость на подземных работах в профессиях, которые не дают право на назначение досрочной пенсии по статье 27.1.11 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ, либо на шахтах (рудниках) по добыче полезного ископаемого с содержанием свободной двуокиси кремния менее 10 % и при отсутствии газодинамических явлений, горных ударов. Пропорциональный подсчет стажа (1 полный год за 1 год и 3 месяца или за 9 месяцев) применяется к общей продолжительности периодов работы с соответствующей квалификацией. При этом, каждый полный год работы в ведущих профессиях засчитывается за 1 год 3 месяца, месяцы и дни в ведущих профессиях включаются в стаж на соответствующих видах работ календарно; каждый полный год подземной работы по Списку № 1 засчитывается за 9 месяцев, месяцы и дни исключаются из подсчета спецстажа.

Планируется ли повышение пенсии шахтерам в 2018 году

  • Английские шахтеры зарабатывают в год 55 тыс. фунтов стерлингов, в месяц их зарплата составляет 4,5 тыс. фунтов стерлингов (350 тыс. руб.).
  • В Германии шахтеры зарабатывают за час работы под землей чуть больше 19 евро, а в месяц их зарплата составляете 3,5 тыс. евро (250 тыс. руб.). Это существенно превышает доходы российских коллег.
  • Украинские шахтеры за свой труд ежемесячно получают 5-10 тыс. гривен (10-20 тыс. руб.), а их казахские коллеги – 200 тыс. тенге (40 тыс. руб.).

Размеры пенсионного пособия шахтеров Шахтеры относится к категории работников с тяжелыми условиями труда, поэтому они могут претендовать на льготную пенсию. При условии работы полной рабочей смены в течение 25 лет трудового стажа в возрасте 55 лет на пенсию могут выйти работники, которые обслуживают шахтные сооружения.

Что нужно знать о шахтерском законе

В требуемые 10 лет стажа на соответствующих видах работ, при наличии которых определяется право на применение пункта 15 Правил от 11.07.2002 № 516, включаются только периоды работы в ведущих профессиях и (или) в профессиях, предусмотренных Списком от 13.09.1991 № 481. В стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости независимо от возраста может включаться с учетом изложенных правил исчисления (каждый полный год подземной работы за 9 месяцев) предусмотренная в Списке № 1 (раздел I), подземная работа в течение полного рабочего дня в шахтах, рудниках и на приисках по добыче полезных ископаемых; в геологоразведке; на дренажных шахтах; на строительстве шахт, рудников и приисков.

Армейский стаж шахтеров: предупрежден – значит вооружен!

Льготы по бесплатной медицине государство предоставляет не только самому горняку, но и его семье. Шахтер может получить премию за стаж и качество работы. Выдают ее один раз в год, вместо премии могут выдать надбавку к пенсии.

Дети горняков имеют преимущество при приеме в дошкольные учреждения.

Сколько зарабатывает шахтер

Исчисление стажа на соответствующих видах работ, требуемого для определения права на досрочную трудовую пенсию по одному из оснований, предусмотренному подпунктом 11 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ, для рабочих ведущих профессий (20 лет) и профессий, предусмотренных Списком от 13.09.1991 № 481 (25 лет), производится в календарном порядке. При наличии «смешанного» стажа его исчисление производится в соответствии с пунктом 15 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516.

Зарплата шахтера в россии по годам. как живут шахтеры в россии

Также в шахте работают машинисты – это те люди, которые управляют различными механизмами. Как и на всех подобных предприятиях, там присутствуют электрослесари, занимающиеся ремонтом механического и электрического оборудования. Для того чтобы горняки знали расположение всех тоннелей и то, куда они ведут, на шахте есть маркшейдеры, составляющие карту всей подземной части выработки, направляющие рабочих в нужное место.

Для того чтобы человеку стать рабочим на шахте, ему требуется сначала получить определенные знания и навыки. Этому обучают в институтах, техникумах, лицеях в течение 2-5 лет. Но также можно пройти ускоренный курс обучения, такие курсы проводят в учебных пунктах самой шахты, обычно там можно обучиться за 3-4 месяца.
Человек, закончивший учебный курс, может работать на производстве, но без карьерного роста. Условия работы Профессия шахтера очень сложная и пильная.

Пенсионный фонд россии

Сегодня труд шахтеров значительно механизирован и автоматизирован, но, несмотря на это, он остается тяжелым и требует больших физических усилий. Стоит отметить, что во многих угольных выработках использовать автоматизированную добычу полезных ископаемых опасно, поэтому там преобладает ручной труд. Работа шахтеров сопряжена с большим риском для жизни.
Каковы же преимущества и недостатки этой профессии? Какую зарплату получает шахтер за свой тяжелый и опасный труд? Может ли горняк рассчитывать на какие-то льготы и бонусы? На какую пенсию могут надеяться работники шахты, и положена ли им льготная пенсия? Профессиональные обязанности Для работы в шахте, необходимо средне-специальное образование по одной из горнодобывающих профессий. Горняцких специальностей множество, поэтому и обязанности шахтеров сильно отличаются.

Льготы для шахтеров

  • 1 Ситуация с пенсионным обеспечением
  • 2 Планы по пенсионному обеспечению шахтёров в 2018 году
  • 3 Размер доплаты работникам угольной отрасли
  • 4 Условия начисления дополнительных выплат к пенсиям шахтёров
  • 5 Перспективы повышения размера пенсий в 2018 году
  • 6 Дополнительные льготы

Ситуация с пенсионным обеспечением Правительство может пересматривать пенсии шахтёров в России в зависимости от экономической ситуации в стране.

Согласно российскому законодательству, работодатель полностью берёт на себя финансовое обеспечение своих работников, и обязан производить ежемесячные отчисления в Пенсионный фонд для их пенсионного обеспечения. Это требование является обязательным не только для пенсионного обеспечения, но и для надбавок к ним. Руководство Российской Федерации приняло решение о повышении пенсий у шахтёров в январе, апреле и в августе.

В зависимости от утверждённого бюджета будет зависеть и надбавка. Кроме того, муниципальные органы регионов имеют право корректировать величину таких выплат. Важно учесть, что все перерасчёты прибавок за вредные условия труда, будут производиться только после подачи от претендентов соответствующих заявлений на бумажных носителях.

За что выслуга лет у шахтеров в угольных шахтах

Расчет величины доплаты производится посредством умножения величин:

  • суммы средней заработной платы за промежуток времени июль—сентябрь 2001 г.;
  • частного от деления среднемесячной зарплаты за 24 месяца работы во вредных условиях (60 месяцев работы в другой должности) и средней зарплаты по РФ за этот же промежуток времени;
  • частного, полученного при делении средней суммы взносов в ПФ России и общего количества денег в виде доплат к пенсионному обеспечению;
  • коэффициента средних величин выплат работнику.

На ноябрь 2018 г. запланирован пересмотр формулы, в соответствии с которой рассчитывается надбавка к пенсионному обеспечению шахтеров. Возможно после этого доплату повысят. Размер Какая будет доплата к шахтерской пенсии, не зависит от величины обеспечения, но утверждается именно к нему.

  • 1-й квартал – с 01.05.2018 г.;
  • 2-й квартал – с 01.08.2018 г.;
  • 3-й квартал – с 01.11.2018 г.;
  • 4-й квартал – с 01.02.2019 г.

Дополнительные льготы Кроме надбавок к зарплатам и пенсиям, шахтёры имеют право на:

  • бесплатное медицинское обслуживание в медицинских учреждениях, принадлежащих государству;
  • бесплатную установку протезов из недорогостоящих компонентов и материалов;
  • покупку медицинских препаратов в государственных аптеках по льготной цене;
  • льготный отдых в ведомственных пансионатах.

Учитывая то, что шахтёрский труд связан с высоким риском для жизни, а также наносит серьёзный вред здоровью, шахтёры в 2018 году попадают под Программу поддержки отдельных групп населения Российской Федерации. Поэтому пенсии для них будут увеличиваться трижды за год, и не будет сокращаться страховое обеспечение.

Я отработал в угольной отрасли 13 лет по подземной специальности. Предприятие выплатила 15 процентов за подземный стаж.С какого бюджета выплачиваются эти деньги, как начисляются?

Ответы юристов (1)

Действительно, в соответствии с Федеральным законом N 81-ФЗ, Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 годы, продленного до 31 декабря 2018 года, а также территориальными соглашениями организации угольной отрасли уже несут обязанности по дополнительному социальному обеспечению работников и пенсионеров. Для этого предусмотрены такие расходы, как выплата за стаж в угольной отрасли, пайковый уголь, бесплатное обеспечение углем на бытовые нужды, компенсация расходов по оплате энергоресурсов, доплата за выслугу, доплаты за дальность места выработки от выхода из шахты, дополнительные отпуска за подземный стаж, 15% среднего заработка за каждый отработанный год в угольной промышленности, оплата контейнеров и проездных документов при выезде из районов Крайнего Севера и другие компенсации.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:
— один раз за весь период работы в угольной промышленности;
— на основании письменного заявления Работника;
— в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Обязано ли угольное предприятие (в Кемеровской области) выплатить своему работнику по его заявлению единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в СССР) согласно действующему Отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 и коллективному договору предприятия, если работник вышел на пенсию до дня трудоустройства к работодателю и на день выхода на пенсию нигде не работал (в настоящее время трудовые отношения с работником не прекращаются)?

О. Тищенков, г. Смоленск

Ответ. ТК РФ допускает регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями соглашений, в том числе отраслевых (межотраслевых) (ст. 5, 9, 45 ТК РФ).

Часть 1 п. 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года (далее – Отраслевое соглашение) устанавливает обязанность работодателя обеспечить работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию (ч. 2 п. 5.3 Отраслевого соглашения).

Согласно ч. 3 п. 5.3 Отраслевого соглашения выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с ч. 1 и 2 п. 5.3 Отраслевого соглашения осуществляется:

–один раз за весь период работы в угольной промышленности;

–на основании письменного заявления работника;

– в сроки и в порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Содержание и условия коллективных договоров не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством РФ и Отраслевым соглашением (п. 2.6 Отраслевого соглашения).

Из положений п. 5.3 Отраслевого соглашения можно сделать вывод, что работник может воспользоваться правом на получение единовременного вознаграждения либо в момент возникновения права на пенсионное обеспечение, либо после, при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию (Решение Куйбышевского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 06.02.2015 по делу № 2-427/2015).

Между тем существует обширная судебная практика, в которой положения п. 5.3 Отраслевого соглашения трактуются иначе.

Так, в Апелляционном определении СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 24.03.2016 по делу № 33-3425/2016 указано, что единовременное вознаграждение может быть выплачено как непосредственно при возникновении у работника права на пенсионное обеспечение, так и в любое время после возникновения такого права.

Выплата единовременного вознаграждения не ставится в зависимость и от факта прекращения трудовых отношений с работодателем. Следовательно, право на выплату вознаграждения связано именно с возникновением у работника права на пенсионное обеспечение, а не с моментом его увольнения (Апелляционное определение СК по гражданским делам ВС Республики Саха (Якутия) от 12.08.2015 по делу № 33-2879/2015). Ограничений по сроку обращения работника к работодателю за требуемой выплатой в Отраслевом соглашении не содержится (Апелляционное определение СК по гражданским делам Сахалинского областного суда от 19.04.2016 по делу № 33-944/2016).

Кроме того, право на получение указанного вознаграждения не ставится в зависимость от того, наступило ли право на пенсионное обеспечение в период работы у конкретного работодателя и продолжает ли работник после возникновения права на пенсионное обеспечение трудиться у того же работодателя (решения Углегорского городского суда Сахалинской области от 30.09.2015 по делу № 2-1173/2015, Междуреченского городского суда Кемеровской области от 13.01.2016 по делу № 2-134/2016).

Не имеет значения и то, что право на пенсионное обеспечение возникло у работника в период, когда он был не трудоустроен. Как следует из п. 5.3 Отраслевого соглашения, выплата единовременного пособия производится на основании заявления работника, получившего право на пенсионное обеспечение; обязательными условиями для получения данного пособия является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного пособия (Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 12.05.2016 по делу № 33-5851/2016).

Отметим, что подобная выплата предусматривалась и ранее действующими отраслевыми соглашениями (п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2007–2009 годы, п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010–2012 годы). При этом суды, рассматривая споры, связанные с выплатой единовременного вознаграждения, предусмотренного ранее действующими отраслевыми соглашениями, также неоднократно указывали на то, что обязательными условиями для получения единовременного вознаграждения является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного вознаграждения (апелляционные определения СК по гражданским делам Сахалинского областного суда от 09.07.2013 по делу № 33-1836/2013, СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 05.10.2012 по делу № 33-6324/2012, СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 22.05.2012 по делу № 33-4821).

Таким образом, с учетом сложившейся судебной практики мы полагаем, что к работникам, имеющим право на единовременное вознаграждение, предусмотренное п. 5.3 Отраслевого соглашения, относится и работник, который при трудоустройстве к данному работодателю уже являлся пенсионером, и его право на пенсионное обеспечение возникло в период, когда он нигде не работал (разумеется, при условии, что у него имеется соответствующий стаж работы в угольной промышленности и ранее он за назначением единовременного вознаграждения не обращался). Соответственно на основании письменного заявления такого работника работодатель обязан выплатить указанное вознаграждение.

Обращаем ваше внимание, что приведенная точка зрения является нашим экспертным мнением, оно может не совпадать с мнением контролирующих и судебных органов. За официальными разъяснениями рекомендуем обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) по адресу 109012, Москва, Биржевая площадь, 1 либо через общественную приемную на официальном сайте ведомства.

Источники: http://02zakon.ru/za-chto-vysluga-let-u-shahterov-v-ugolnyh-shahtah/, http://pravoved.ru/question/1491450/, http://www.eg-online.ru/article/329555/

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *