Внешний юрист что это

Существующее в России законодательство далеко является одним из самых сложных и запутанным. Содержание нормативных актов, часто противоречивых и размытых, не доступно простому человеку и требуют специальных знаний. Не смотря на разговоры о том, что юристов в наше время больше чем достаточно, данная профессия остается одной из востребованных. Это связано, прежде всего, с характером труда юриста. Оценка обстоятельств и принятие решения требует нестандартного, творческого подхода, не терпит шаблонности, сопряжено с высокой ответственностью. Для преодоления той или иной проблемы можно выбрать несколько путей, которые покажутся надежными или наоборот рискованными, но менее затратными, а может быть и гибельными для компании. Какой из них выбрать – может сказать только специалист высокого уровня.

Большая удача встретить профессионала, который, будучи блестящим знатоком права и великолепным практиком, сможет умело лавировать между негибкими и тяжеловесными правовыми нормами так, чтобы вы могли действовать с максимальным удобством и выгодой для своей компании, не нарушая при этом даже мельчайших требований закона. Именно встретить, оценить такого специалиста, выбрать его, может только специалист аналогичного уровня, решающего аналогичные задачи. А задачи разнообразны как по тематике, таки и по методам их решения.

При оказании такого рода услуг бизнес всегда ожидает от юриста высокого профессионализма, оперативного и своевременного решения поставленных перед ним задач, а также, что немаловажно, индивидуального подхода к решению каждой конкретной проблемы (шаблонность мышления юриста может привести к серьезным финансовым потерям или даже поглощению организации конкурентами). Одна, казалось бы, незначительная деталь в учредительном договоре, протоколе общего собрания участников или договоре купли-продажи может стать поводом для успешного рейдерского захвата фирмы. Также не менее важно соблюдение юристом режима конфиденциальности.
Улыбку вызывают объявления о найме «юриста» без опыта. Конечно среди выпускников юридических вузов много талантливых и инициативных людей, которые, достигнут отличного результата в своей профессиональной карьере. Но для этого необходим опыт, формирование определенного правового мировоззрения, что достигается только со временем.

Определяя формат обеспечения юридической безопасности фирмы, каждый руководитель сталкивается с первым и достаточно сложным вопросом – кого выбрать, штатного юриста или внешнего консультанта. На этот вопрос нельзя дать универсальный совет, одинаково эффективно работающий в любых обстоятельствах, независимо от размеров компании, сферы ее деятельности, перспектив ее дальнейшего развития. Каждый аргумент в пользу одной из позиций неизбежно порождает множество контраргументов. Однако тщательная оценка всего разнообразия мнений плюс непредвзятая оценка актуальных условий деятельности вашей организации – вот наиболее подходящая формула принятия верного решения.

Преимущества штатного юриста

1. Юрист в «теме»
Юрист, работающий в штате, знаком с бизнесом «изнутри». Знает стратегию бизнеса, его тонкости, подходы к работникам (что упрощает коммуникацию и обмен информацией). Он знает, что где взять и с кого спросить. Штатный юрист решает основную массу вопросов по ходу, внешнего консультанта придется вводить в курс дела каждый раз, создавая риск «упустить» что либо.

2. Ответственность
Юрист компании, как правило, сопровождает ту или иную сделку от начала до конца, участвуя в переговорах с контрагентом, составляя проект договора. И не исключено, что впоследствии он будет вынужден отстаивать интересы организации в суде, апеллируя к тому самому договору, в работе над которым он принимал участие с самого начала. Юрист фактически разделяет вместе с вами ответственность за малейшую неточность или опечатку, допущенную в договоре. При этом даже самый добросовестный и аккуратный внешний консультант не ощущает столь серьезный груз индивидуальной ответственности, готовя договор, о содержании которого он забудет спустя несколько дней.

3. Стабильность расходов
Если вы отдадите юридическое сопровождение деятельности компании в руки штатного юриста, вас будет ожидать значительно меньше сюрпризов при планировании своих расходов. Никакого неожиданного повышения цен! Сумма, которую вы будете ежемесячно расходовать на содержание юриста в штате организации, будет в течение длительного времени оставаться относительно стабильной.

4. Вблизи виднее
Оценить квалификацию специалиста, ежедневно взаимодействуя с ним в процессе работы, значительно проще. В большинстве случаев консультанты-сотрудники юридических фирм – «темные лошадки», поэтому придется терзаться сомнениями по поводу истинного уровня их квалификации. Главное здесь не попасть в плен иллюзии – если юрист с вами постоянно соглашается, это не значит, что он поступает правильно, вполне возможно он хочет угодить вам.

5. Профессионал есть профессионал
Сильный юрист, специализирующийся на работе в широком круге отраслей права, с большим опытом практической работы, кандидат юридических наук, обладатель диплома налогового консультанта. Заполучить в штат настоящего профессионала – большая удача. Но если вам это удалось – услуги внешних консультантов, скорее всего, не понадобятся. Прекрасно, если вы можете позволить себе организовать полноценный юридический отдел: специалисты по налогообложению, знатоки корпоративного права и виртуозы договорной работы… Дороговато. Зато коэффициент полезного действия чрезвычайно высок.

Преимущества внешнего консультанта

1. Потеря квалификации
Штатный юрист рабочая лошадка фирмы. Работает с утра до вечера, большой объем «околоюридических» вопросов не всегда позволяет разумно распределить приоритеты. Однотипность решаемых задач заставляет работать по шаблону. Что недопустимо. Ведь даже в самых простых вопросах чрезмерная «погруженность в предмет» иногда не позволяет увидеть ошибки или недоработки, которые лежат на поверхности: многократно перечитывая один и тот же договор, перестаешь замечать ошибки в нумерации пунктов или то, что в разделе «Ответственность сторон» «Заказчик» и «Исполнитель» хитро поменялись местами. В таких случаях не хватает «свежего взгляда» со стороны.

2. Реальные затраты
Принимая юриста в штат компании, следует быть готовым к серьезным расходам, среди которых затраты на заработную плату юриста стоят не на первом месте. Отказавшись от штатного юриста, вы оградите себя от расходов:
– на заработную плату юриста и его помощника.
– на уплату обязательных налогов;
– на выплату пособий, отпускных и больничных;
– на повышение квалификации и приобретение специальной ¬литературы и периодических изданий;
– на приобретение специальной справочно-правовой системы ¬и регулярное обновление ее данных.

3. Специализация
Даже самый профессиональный юрист редко может обладать безусловными знаниями во всех отраслях права и быть осведомленным обо всех тонкостях. В юриспруденции существует разумная специализация. Поэтому, если вы не создаете в компании юридический отдел, следует быть готовым к отдельным проявлениям некомпетентности штатного юриста и постигать особенности взаимодействия с налоговыми или таможенными органами вместе, принимая на себя риск допущенных юристом ошибок.

4. Поиск нового юриста
Штатный юрист может заболеть, уйти в декретный отпуск или принять внезапное решение об увольнении как раз в тот момент, когда вам остро необходима правовая поддержка.

5. Сомнительная компетентность
Не будучи специалистом в сфере юриспруденции, вы вряд ли сможете оценить качество работы своего юриста до того, как столкнетесь с теми или иными трудностями, возникшими по причине его некомпетентности.

Ситуации, когда следует предпочесть внешнего консультанта

1. В начале пути
На этапе становления бизнеса, когда объем и характер юридических вопросов еще не могут быть определены достаточно точно, а денежные средства нужно тратить с большой осторожностью, разумно обращаться за решением немногочисленных вопросов ¬к внешнему консультанту.

2. Разумная экономия
Если специфика деятельности вашей организации (независимо от ее возраста) предполагает незначительный объем юридических вопросов, которые, к тому же, возникают не слишком регулярно, нести затраты на содержание штатного юриста представляется просто нерациональным. А когда проблемные ситуации все же требуют правовой экспертизы и юридически корректного решения, вы можете обратиться за юридической помощью к консультанту.

3. Свежий взгляд
Помощь независимого юриста-консультанта может понадобиться и тогда, когда в штате компании уже есть юрист. Не корите последнего за некомпетентность. «Свежий взгляд» на проблему и конструктивная дискуссия с коллегой наверняка принесут положительный результат, к тому же новые правовые алгоритмы, разработанные консультантами, ваш юрист с успехом сможет применять в течение длительного времени.

Преимущества работы с внешним консультантом

1. Эффективное расходование средств
Работа с внешним консультантом означает отсутствие дополнительных затрат, связанных с постоянным содержанием юриста в штате. Вы можете платить только тогда, когда вам это необходимо, и только за те услуги, которые вам нужны. Затраты на юридическое обслуживание включаются в состав расходов, учитываемых для целей налогообложения прибыли, а НДС по ним можно принять к вычету.

2. Реальная компетентность
Внешний консультант является профессионалом, новички просто не в состоянии заниматься подобной деятельностью. Если принимая штатного юриста на работу, вы не можете точно оценить уровень его компетентности, то в отношении внешнего консультанта поработало время.

Руководителям – от практикующего юриста

Как сделать правильный выбор – штатный юрист или внешний консультант? Качество юридической поддержки будет зависеть, в первую очередь, от личных и профессиональных качеств юриста – будь то сотрудник компании, частнопрактикующий юрист или специалист консалтинговой фирмы. Однако, если предположить, что во всех случаях с вами будет работать высококвалифицированный и опытный профессионал, то предпочтение стоит отдать внешнему консультанту.
Если вы зададите вопрос о желаемом месте работы активному, интересующемуся юристу, влюбленному в свое дело, скорее всего, он отдаст предпочтение быть внешним консультантом. Большинство юристов сдерживает от этого только нежелание самостоятельно вести свои дела, остаться без гарантированного заработка.

Консультирование – это сложная, требующая выдержки и умения работать на высочайших скоростях сфера деятельности, однако при этом – еще и необыкновенно интересная и дающая колоссальные возможности для профессионального роста и развития. Работа внешним консультантом дает юристу все, что ему необходимо для формирования и сохранения блестящей квалификации: разнообразие правовых ситуаций, интенсивную судебную практику, общение с членами профессионального сообщества. Работая в штате торговой, производственной и иной организации подобного рода, юрист часто погружается в рутину повседневных дел, теряет хватку и профессиональную любознательность. Хотя правил без исключений, как известно, не бывает…

Начальник невольно формирует ощущения о человеке, который напечатал собственные доводы, воспринимая заявление и его смысл. Фактически документ это заменитель сущности подписавшегося. Это случается критично ответственнымв ситуациях, когда выход открывается от внутреннего состояния. Изготовить нужный формуляр в юрфирме будет хорошо стоить. Причина — это квалифицированный труд, требующий квалификации.

При открытии бизнеса многие бизнесмены задумывается, что лучше: иметь в штате юриста или пользоваться услугами внештатного консультанта? Конечно, однозначного ответа на этот сложный вопрос нет, ведь все зависит от типа бизнеса и его масштабов.

Если компания небольшая и ее деятельность налаженная, то можно сотрудничать с внешними консультантами по юридическим вопросам. Так как обращаться к ним придется в редких случаях, то удастся сэкономить на зарплате штатного юриста, а за год сумма получится приличная, ведь зарплата квалифицированного юриста может достигать 2 – 3 тысяч долларов в месяц.

При этом в юридических компаниях можно получить консультацию сразу нескольких специалистов, ведь компания, заинтересованная в предоставлении качественных юридических услуг, заботится о своём имидже.

Но в тех случаях, когда компания часто сталкивается с различными юридическими вопросами лучше иметь штатного юриста. Он будет в курсе всех дел компании и сможет оперативно предложить варианты решения различных проблем. При этом он будет следить за правильностью оформления и составления договоров, и при необходимости внесёт в них коррективы. Все судовые разбирательства также будет вести штатный юрист, ведь он знаком со спецификой деятельности компании и сможет отстоять ее интересы.

Это настоящий прорыв в технологиях! Вы хотите знать, где именно находится какое-либо авто? Сайт B2B услуг Билайн предоставляет авто мониторинг по всему миру! Лучшие услуги для бизнеса предоставлены нашей компанией. Обращайтесь и вы будете всегда в курсе!

Внешний консультант и корпоративный юрист

Главные наши преимущества перед штатным юристом

Преимущества нашего внешнего консультанта и постоянного договора на правовое обслуживание.

Особенности штатного юриста. Штатный юрист выполняет большой объем работы связанный с «околоюридическими» вопросами компании. Однотипность ежедневных задач заставляет работать как по шаблону. Что, конечно же, недопустимо. Загруженность и ежедневная рутина иногда не позволяет ему увидеть свои ошибки или недоработки, так многократно перечитывая один и тот же договор можно незаметить ошибки (а значит возрастают риски) в разных разделах договора или в других документах. В таких случаях необходим свежий профвзгляд со стороны.

Минимизация затрат. Отказавшись от штатного юриста, у вас нет расходов: —на заработную плату юриста и его помощник, — на уплату обязательных налогов (с 2011 года это 34% от з/платы на взносы в фонды); —на выплату пособий, отпускных и больничных; — на повышение квалификации и приобретение специальной литературы и периодических изданий; —на приобретение справочно-правовой системы и регулярное обновление ее данных.

Специализация. Один юрист редко может обладать безусловными знаниями во всех отраслях права. В юриспруденции существует разумная специализация. Поэтому, если вы не создаете в компании юридический отдел из разных специалистов, которые обходяться очень дорого, некомпетентность штатного юриста в каком-либо отдельном вопросе значительно увеличивает Ваши финансовые риски. Это обходиться владельцам и топ-менеджерам очень дорого.

Новый штатный юрист. Штатный юрист может заболеть, уйти в отпуск или внезапно уволиться, как раз в тот момент, когда вам необходима правовая поддержка. Ну а новый будет еще значительный период времени вникать в дела.

Компетентность. Если Вы не специалист в сфере юриспруденции, Вы не сможете оценить качество работы своего штатного юриста до того, как столкнетесь с теми или иными проблемами (финансовыми, налоговыми, судебными, коррупционными и пр) возникшими по причине его некомпетентности. Это можно избежать проведя в организации правовой аудит или мероприятия по комплаенс-контролю (управление рисками). Т аким образом внешний консультант необходим и более эффективен, особенно:

В стартапе: этап становления бизнеса, когда объем и характер юридических вопросов еще не могут быть определены достаточно точно, а денежные средства нужно тратить с большой осторожностью и разумно.

В кризис (экономия ресурсов): специфика деятельности вашей организации предполагает незначительный объем юридических вопросов, которые, к тому же, возникают не слишком регулярно, нести затраты на содержание штатного юриста нерационально.

Доверяй, но проверяй: свежий профвзгляд на проблему и конструктивный обмен мнениями с вашим юристом по каким-то возникшим проблемам в организации, принесут положительный результат, да и к тому же новый опыт ваш юрист с успехом сможет применять и в дальнейшем.

Итак, главные и ощутимые преимущества внешнего консультанта:

Эффективное расходование средств. 2. Профкомпетентность и разнообразный практический опыт. 3. Специализация. 4. Высокая ответственность и гарантированность результата.

Штатный юрист или внешний консультант?

При открытии бизнеса многие бизнесмены задумывается, что лучше: иметь в штате юриста или пользоваться услугами внештатного консультанта? Конечно, однозначного ответа на этот сложный вопрос нет, ведь все зависит от типа бизнеса и его масштабов.

Если компания небольшая и ее деятельность налаженная, то можно сотрудничать с внешними консультантами по юридическим вопросам. Так как обращаться к ним придется в редких случаях, то удастся сэкономить на зарплате штатного юриста, а за год сумма получится приличная, ведь зарплата квалифицированного юриста может достигать 2 – 3 тысяч долларов в месяц.

При этом в юридических компаниях можно получить консультацию сразу нескольких специалистов, ведь компания, заинтересованная в предоставлении качественных юридических услуг, заботится о своём имидже.

Но в тех случаях, когда компания часто сталкивается с различными юридическими вопросами лучше иметь штатного юриста. Он будет в курсе всех дел компании и сможет оперативно предложить варианты решения различных проблем. При этом он будет следить за правильностью оформления и составления договоров, и при необходимости внесёт в них коррективы. Все судовые разбирательства также будет вести штатный юрист, ведь он знаком со спецификой деятельности компании и сможет отстоять ее интересы.

Это настоящий прорыв в технологиях! Вы хотите знать, где именно находится какое-либо авто? Сайт B2B услуг Билайн предоставляет авто мониторинг по всему миру! Лучшие услуги для бизнеса предоставлены нашей компанией. Обращайтесь и вы будете всегда в курсе!

Что лучше: штатный юрист или юридический аутсорсинг?

На определенном этапе развития перед владельцем встает проблема правового сопровождения бизнеса. Кое-кто пытается делегировать функции юриста главному бухгалтеру, секретарю или другим работникам. И это срабатывает, если речь идет о решении вопросов, не требующих глубоких юридических знаний (написать письмо контрагенту, получить выписку или извлечение из ЕГРПОУ и т.д.). Каким бы грамотным ни был главный бухгалтер или другой работник, юриста он не заменит. Таким образом, можно без юриста, но с ним сон спокойный и аппетит лучше.

Прежде всего, нужно понимать какой специализации юридическая компания или юрист вам нужны. Многие адвокатов и юристов можно увидеть только на каждом столбе на открытках на столбах и заборах.

Большинство юристов специализируются в конкретной области (сфере) права (гражданском, хозяйственном, финансовом, инвестиционном и т.д.). Большое преимущество для юриста — наличие экономического (финансового) образования, а юрист с опытом ведения бизнеса — на вес золота.

При поиске юриста вакансию довольно часто возникает вопрос его стоимости. Как правило, фирма готова платить штатному юристу от 3 до 5 тыс. грн. Ситуация осложняется тем, что высококвалифицированные юристы хорошо знают себе цену, и за такие деньги работать почему-то не очень хотят. Зато вчерашние студенты охотно идут на такую ​​зарплату. Конечно, можно «вырастить» своего юриста и его надо кому-то учить.

В условиях изменчивости отечественного законодательства и нестабильности экономической среды экономически обоснованным юридическим обслуживанием становится юридический аутсорсинг, который дает клиенту право самостоятельно определять объем и стоимость необходимых ему юридических услуг.

Юридический аутсорсинг (юридическое абонентское обслуживание) включает в себя:

— предоставление устных и письменных консультаций по правовым вопросам хозяйственной деятельности клиента;

— консультирование по вопросам применения законодательства;

— сопровождение корпоративных изменений в компании (смены руководства, видов деятельности, участников, адреса и т.д.);

— юридическую экспертизу проектов договоров, предлагаемых клиенту для подписания;

— участие в переговорах с партнерами и / или контрагентами клиента, связанными с заключением, изменением, исполнением и расторжением договоров;

— проведение правового анализа деятельности компании (due diligence);

— представительство интересов клиента при возникновении споров с партнерами (контрагентами), органами власти;

— урегулирование конфликтных ситуаций в досудебном порядке (медиация), составление претензий и ответов на претензии и т.п.;

— представительство интересов клиента в хозяйственных, административных судах и судах общей юрисдикции;

— предоставление иных правовых услуг.

Преимущества юридического аутсорсинга:

— клиенту не придется тратить свое время и отвлекаться от важных деловых дел, поручив их юридической компании. Ведь время владельца бизнеса или руководителя компании стоит дороже стоимости абонентского обслуживания;

— юридический аутсорсинг уменьшает правовые и финансовые риски клиента;

— клиент не тратится на уплату налогов и обязательных платежей на заработную плату штатного юриста и других расходов (содержание рабочего места юриста, обеспечение его нормативной базой, специализированной литературой, постоянное повышение квалификации курсы, тренинги, оплаты социального пакета и др.);

— юридическая компания не идет в отпуск, в декрет, на пенсию, не увольняется для карьерного роста;

— специалисты юридической компании в курсе последних законодательных изменений и информируют клиентов о них;

— предусмотрена возможность выбора пакета именно тех юридических услуг, которые необходимы клиенту. При этом стоимость обслуживания согласовывается с клиентом на встрече после детального обсуждения всех аспектов его деятельности. Во многих юридических компаниях существует пакет «Индивидуальный»;

— клиенту гарантируется конфиденциальность, качество и своевременность услуг, потому что за это юридическая компания отвечает своей репутацией.

Следует также отметить, что юридическая компания — не враг штатному юристу. Услуги юридического аутсорсинга предоставляются как клиентам, у которых отсутствуют штатные юристы, так и тем, у которых они есть, однако для решения наиболее сложных вопросов необходимо привлечение внешних консультантов.

Р.S. Возможно, Вам повезет — найдете сильного юриста, специализирующегося на правовом сопровождении бизнеса. Если Вам удастся, то юридический аутсорсинг Вам не нужен.

13 мая 2016 года

Автор:
Федулова Екатерина

Качественные характеристики

При этом, независимо от вхождения в штат компании специалиста в сфере законов, ценится, прежде всего, его квалификация, знания и умения, нежели внешний вид и размер ожидаемой оплаты. И, несмотря на наличие многочисленных правовых систем и специализированных сайтов, ценен человек, умеющий говорить, убеждать, чётко формулировать мысли, отстаивать интересы с учетом специфики бизнеса или личных качеств каждого конкретного клиента. Но обладая всеми указанными выше навыками кого же предпочесть бизнесмену?

Размер бизнеса

В первую очередь нужно ориентироваться на размеры бизнеса. Предпринимателю на индивидуальной основе скорее всего потребуются редкие консультации, а значит, выгоднее будет выбрать не корпоративного юриста, а внештатного сотрудника на сдельной оплате труда. И наоборот, крупной корпорации с большим штатом сотрудников и производством в различных сферах потребуется как минимум штатный корпоративный юрист, как максимум юридический отдел.

Ранее было по трудовому праву

Юрист компании, приходящий по необходимости актуален при отсутствии проблем с контрагентами, сотрудниками и госорганами. Соответственно штатный юрист требуется при наличии внутренних конфликтов и внешних споров. И, конечно же, нужно рассчитывать на те денежные ресурсы, которые вы готовы ежемесячно тратить на оплату услуг юриста. Это может быть заработная плата или разовая оплата.

Преимущества штатного юриста

  1. Корпоративный юрист, включенный в штат, знает изнутри не только бизнес и его специфику, но и всех сотрудников. Это помогает эффективнее разрешать конфликты и решать текущие правовые вопросы, упрощает обмен информацией внутри компании. Его не нужно вводить в курс дела. Штатный корпоративный юрист знает, где найти нужную информацию без ее утечки;
  2. Юрист компании, числящийся в штате, сопровождает все сделки организации от начала и до их завершения, ведет переговоры с контрагентами, вносит дополнения и коррективы в проекты договоров и соглашений. Это исключает возникновение множества конфликтных ситуаций;
  3. При наличии специалиста в штате компании бизнесмен всегда контролирует свои расходы. Ежемесячно на услуги юриста выделяется одинаковая сумма денег – это его зарплата. Она может увеличиваться только по решению руководителя и не зависит от роста цен на коммунальные услуги и продукты питания;
  4. Введя корпоративного юриста в штат компании намного легче оценить его профессионализм и квалификацию, исключить промышленный шпионаж и «темных лошадок», которые могут попасть к вам от конкурентов;
  5. Руководителю, особенно несведущему в юриспруденции, сложно оценить компетентность стороннего специалиста, привлекаемого по необходимости. А вот навыки и познания включённого в штат корпоративного юриста оценить намного проще.

Преимущества внешнего консультанта

  1. Поскольку штатный специалист способен решать все возникающие вопросы в компании, то внештатный юрист преимущественно специализируется на одной или паре отраслей права. Это позволяет найти оптимальное решение проблемы, разумнее поставить приоритеты, не допустить ошибок и недоработок, которые могут быть не замечены при ежедневной работе штатного специалиста;
  2. Поскольку работа юриста компании привлекаемого со стороны и по необходимости напрямую зависит от того, сколько он выполнил, то затраты могут быть как минимальными, так и максимальными. Это с одной стороны. С другой стороны, отказываясь от включения корпоративного юриста в штат компании, вы сможете сэкономить на ежемесячных премиях и на зарплате помощника юриста, на необходимости отправлять специалиста на курсы повышения квалификации, на необходимости приобретать специальную литературу, подключать правовые системы и т.п.;
  3. Согласитесь, даже самый лучший специалист в области права не может одинаково хорошо разбираться во всех сферах юриспруденции. Соответственно если в компании нет юридического отдела, где собраны специалисты разных специализаций, то выбирать внештатного специалиста необходимо отталкиваясь от специфики вопросов, на которые он должен дать ответь. Прекрасный специалист в гражданском праве может не разбираться в вопросах уголовного права. К этому необходимо быть готовым. А в своей специализации он будет разбираться превосходно. И это явное достоинство внештатных юристов;
  4. Юрист компании, включенный в штат, может заболеть, уйти в отпуск или в декрет. И это не только временный простой для компании, но и явная потеря денег. Внештатный специалист всегда будет в открытом доступе, поскольку его можно заменить другим человеком со стороны, готового приступить к работе;
  5. Нередко внештатный специалист способен взглянуть на сложившуюся ситуацию под иным углом и найти выход, который пропустил штатный сотрудник. Это всегда свежий взгляд и нетипичный подход.

Кто выгоднее

Рассуждая о достоинствах штатного специалиста и юриста со стороны, необходимо учитывать и еще один нюанс: в начале бизнеса, когда важны все предпринимаемые шаги и ценны инвестиции, выгоднее все же прибегнуть к слугам юриста со стороны, который будет давать консультации и выполнять работу по мере необходимости.

Компания, уверенная в своих силах и стабильная может позволить себе содержать корпоративного юриста на постоянной основе. В остальном качество юридической помощи будет зависеть от человека, от его опыта, знаний, личных качеств.

Искать решение самому или доверить работу юристу?

Лучше доверьте работу по трудовому праву юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.

Оставьте описание проблемы и юристы дадут совет и сделают наилучшее предложение

Источники: http://www.yurmir.com/Annonce/show/72/Yurist_v_shtate_ili_vneshniy_konsultant, http://bfmac.com/professiya-yurist-yuridicheskij-biznes/shtatnyj-yurist-ili-vneshnij-konsultant.html, http://jurprovodnik.ru/soveti/493-shtatnyj-yurist-ili-vneshnij-konsultant-kogo-vybrat

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *