Три и шесть месяцев срок испытания

Статьи, обзоры, комментарии экспертов

Испытательный срок 3 месяца

Нередко работников пугает то, что работодатель устанавливает в отношении них испытательный срок 3 месяца. А также могут быть установлена и иная продолжительность, от одного до трех календарных месяцев. С другой стороны, такой «тест» — это единственная возможность посмотреть на то, как работает человек, а также, какой у него характер. Отметим, что резюме очень часто ничего не сможет сказать о работнике, как о человеке. Поэтому и устанавливается такая продолжительность испытаний.

Испытательный срок по трудовому кодексу

Исходя из этого, испытательным сроком можно назвать промежуток времени, который сможет дать понятие для начальника или руководителя – стоит ли продолжать с работником трудовые правоотношения, а также то – пригоден ли он к исполнению трудовых обязанностей, и достаточно ли ему для этого опыта и навыков? Работник, в свою очередь, сможет рационально оценить свои навыки, а также привыкнуть к трудовому коллективу и положениям внутреннего распорядка, которые царят на предприятии или учреждении. Таким образом, индивид сможет решить для себя насущный вопрос – сможет ли он работать в компании? Испытательный срок должен быть указан в трудовом соглашении, кроме того, подлежит фиксации и его продолжительность. В том случае, если в документе нет отображения положений о рассматриваемом явлении, то человек считается принятым на работу без испытательного срока. Испытательный срок 3 месяца, как и 1 месяц, устанавливается в отношении многих категорий работников. Но есть и те служащие, в отношении которых можно устанавливать испытательный срок до полугода. Это касается таких категорий работников, как:

  • руководителей и их замов;
  • главных бухгалтеров и их замов;
  • начальников обособленных подразделений юридического лица.

Испытательный срок 6 месяцев

Испытательный срок 6 месяцев может устанавливаться в отношении категорий работников, указанных выше. Заметим важное обстоятельство: положения ТК РФ не наделяют работодателя правомочиями по продлению продолжительности испытания. С другой стороны, кодексом ратифицирован только предельная, но не минимальная продолжительность проверки потенциального служащего. Исходя из этого, испытание может продлиться в меньший по времени промежуток времени. Администрация предприятия или учреждения не вправе изменить срок испытания в сторону его увеличения. Обе стороны должны следовать тем постулатам, которые зафиксированы в трудовом соглашении. Это убережет их от дальнейших проблем. В продолжительность испытания не включен промежуток, свидетельствующий о временной нетрудоспособности и иные сроки, когда сотрудник не был на рабочем месте.

Как осуществляется выплата зарплаты в период испытательного срока?

В вопросах, касающихся оплаты труда, многие организации допускают очень распространенные ошибки. К первой ошибке относят положение, указанное в договоре о том, что зарплата такого сотрудника «согласно штатному расписанию». Это касается различных периодов испытания, в том числе и такого, как испытательный срок 6 месяцев. Вторая ошибка – это то, что работодатели устанавливают на испытательном сроке оплату труда, которая существенно занижена по сравнению со штатным расписанием. Это не соответствует требованиям закона, и руководители могут быть оштрафованы.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8830 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Испытательный срок для руководителей

Испытания при устройстве на работу устанавливает ТК РФ. В норме 70 ТК говорится о том, что испытательный срок – это проверка соответствия работника поручаемой профессии.

Можно ли установить испытательный срок 6 месяцев?

Испытательный промежуток времени определяется по соглашению участников и указывается в трудовом договоре в обязательном порядке. В том случае, если положение о введении испытательного срока не указано в трудовом соглашении, то работник (это относится к любой категории) считается принятым без «теста». Другой пункт той же нормы распространяется и на срок испытания, который при приеме на должность не может быть более трех месяцев. Но для отдельной категории работников – шести. Например, это касается такого положения, как испытательный срок для руководителей. Но помимо таких испытаний для начальников, полугодичный срок может устанавливаться в отношении таких профессий, как:

  • главные бухгалтеры;
  • заместители данной категории;
  • руководители обособленных подразделений.

Отметим одну особенность: положения, имеющиеся в ТК РФ, не наделяют работодателя правомочиями по продлению испытательного срока. В то же время, нормами установлен максимальный, но только не минимальный промежуток времени для того, чтобы проверить потенциального служащего. Таким образом, получается, что испытания могут быть, как неделю, так и несколько дней. Но это, скорее частные случаи, которые не распространены среди работодателей. В свою очередь, администрация предприятия или организации не имеет права сократить испытательный срок, зафиксированный в трудовом соглашении. Даже в том случае, если никаких проблем не возникает в отношении конкретного работника, и претензий к нему нет. Договор четко устанавливает промежуток времени – испытание для служащего. Испытательный срок для руководителей не предусматривает возможности своего сокращения по отношению к тому периоду времени, который установлен договором. В сроки теста сотрудника на профессиональную пригодность не засчитываются промежутки временной нетрудоспособности служащего и иные периоды, когда он отсутствовал на работе.

Испытательный срок для главного бухгалтера

Испытательный срок для главного бухгалтера может быть установлен сотруднику при оформлении трудового соглашения. Этот промежуток времени начинает действовать с момента приема сотрудника на работу. Никаких исключений в этом смысле в отношении отельных категорий работников не предусмотрено. Это касается и руководителей, а также такого явления, как испытательный срок для главного бухгалтера. Исходя из этого, сотруднику можно установить испытательный срок до шести месяцев, но только при приеме на работу главного бухгалтера, а не при переводе на эту должность. В том случае, если работодатель не обладает уверенностью в том, что новый сотрудник справится с новой должностью, с его согласия можно просто оформить временный перевод. После того, как срок временного периода истекает, работодатель может принять «соломоново решение»: оставлять сотрудника на новой должности или вернуть его на прежнюю.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8830 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

  • сотрудники, которые до приема на работу успешно прошли обучение по ученическому договору (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).

Об этом сказано в части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ. Внимание: при переводе сотрудника на другую должность в рамках одной организации установить испытание также не получится, однако есть другие законные способы проверить кандидата на вакансию. Итоги испытания Как поступить, если сотрудник успешно прошел испытательный срок Если сотрудник выдержал испытание, он просто продолжает работу. Никаких дополнительных приказов при этом оформлять не нужно. Если сотрудник не выдержит испытание, то трудовой договор с нимрасторгают. Мы рекомендуем почитать о Испытательном сроке без оплаты материал по этой ссылке. Это следует из положений статьи 71 Трудового кодекса РФ.

Если гендиректора избрали, испытательный срок не устанавливается

Трудового кодекса РФ содержится предписание, которым действие Трудового кодекса РФ в целом в равной степени распространяется на частные и бюджетные организации. Из изложенного следует вывод, что продолжительность испытания для руководителей организаций как находящихся в частной собственности, так и бюджетных, является одинаковой и не может превышать шести месяцев.

Испытательный срок для работников, прямо не указанных в ТК РФ Указанный в ТК РФ перечень работников, при приеме которых на работу положения трудового законодательства допускают установление испытательного срока повышенной продолжительности сроком до полугода, не содержит начальников отделов.

Можно ли установить испытательный срок 6 месяцев?

Как видим, в рассматриваемом случае гендиректор избран советом директоров, что не противоречит законодательству. Исключение избираемых руководителей из числа тех, кого принимают на работу с испытательным сроком, вполне логично.

Ведь такой срок устанавливается для того, чтобы проверить профессиональные качества.

Испытательный срок в соответствии с трудовым кодексом

Вопрос Может ли сотруднику принимаемому на должность «Директор по электронной коммерции» быть установлен испытательный срок 6 месяцев? Фактически данный сотрудник подчинятся руководителю компании, но его должность не именуется заместитель руководителя (заместитель генерального директора), а просто директор. Можно ли должность «директор по электронной коммерции» отнести к категории заместитель руководителя организации в разрезе норм ст.
70

Важно

ТК РФ? Ответ Ответ на вопрос: Данный вопрос прямо не урегулирован, на практике сложились разные подходы. По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать трех месяцев.

Однако в отдельных случаях максимальный срок испытания может быть увеличен или, напротив, сокращен.

Испытательный срок руководящих работников

Такой порядок установлен частью 1 статьи 68 и частями 1 и 2 статьи 70 Трудового кодекса РФ. Внимание: если условие об испытании не было включено в трудовой договор и до начала работы не оформлялось отдельным соглашением, то уволить сотрудника за неудовлетворительные результаты испытания не получится.
В такой ситуации сотрудник считается принятым на работу без испытательного срока. Аналогичные разъяснения содержит письмо Роструда от 11 марта 2010 г.
№ 642-6-1. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, апелляционное определение Московского городского суда от 18 июля 2014 г. № 33-21880. Срок испытания Сколько может длиться срок испытания? Есть ли максимальное и минимальное значение? По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать трех месяцев.

Для кого отличаются условия испытательного срока

Однако в отдельных случаях максимальный срок испытания может быть увеличен или, напротив, сокращен.

Онлайн журнал для бухгалтера

Инфо

Итог испытания Сказанное выше о причинах непрохождения испытания во многом относится и к другим руководителям (их заместителям) на испытании. Безусловно, все нарекания в адрес работника, проходящего испытание, включая руководящих, должны оформляться надлежащим образом: актами, докладными записками, в полном соответствии с имеющимся в организации локальным актом о прохождении испытательного срока.

Процедура увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания обязательно должна соответствовать установленному в ст.71 ТК РФ порядку. Соблюдение этих правил позволит работодателю не проиграть дело при обращении недовольного работника в суд.

Испытательный срок руководителей

Например, статья 274 ТК РФ допускает определение прав и обязанностей руководителей организации в учредительных документах и локальных актах организации и в трудовых договорах руководителей и не содержит указания на невозможность установления продолжительности испытания для руководителя организации свыше шести месяцев. Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что максимальный испытательный срок для руководителей не может превышать полугода. Ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ, независимо от предоставления сторонам трудовых правоотношений достаточно широких возможностей по регулированию прав и обязанностей работников, прямо запрещает ухудшение прав работников во внутренних документах организации, содержащих права и обязанности руководителя.

Правомерность установки испытательного срока длительностью 6 месяцев

Правовед.RU 468 юристов сейчас на сайте

Генеральный директор швейного объединения был избран на должность общим собранием акционеров. При оформлении трудового договора Председатель Совета Директоров АО, наделенный в соответствии с Уставом АО правом приема на работу, потребовал включить текст трудового договора условия об испытательном сроке до 6 месяцев.

Вопрос :проанализируйте требования Председателя Совета директоров и дайте им правовую оценку Ответ в ТК РФ. помогите пожалуйста Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Может ли испытательный срок длиться 6 месяцев?
  • Есть ли какие-либо риски при регистрации в сдаваемой в аренду квартиры матери и ребенка. Срок регистрации 6 месяцев.

Испытательный срок руководителя организации

Внимание

Минимальный срок испытания не установлен, поэтому он может быть любым, например один месяц или одну неделю или даже несколько дней (ст. 70 ТК РФ). В срок испытания независимо от его продолжительности не засчитывают: После перерыва течение испытательного срока продолжается.

Об этом говорится в части 7 статьи 70 Трудового кодекса РФ. Специальное документальное оформление для продления испытания на случай болезни и иного отсутствия работника не требуется.

Вместе с тем, при желании работодатель может зафиксировать данный факт документально. Указанный порядок при определении срока испытания касается как основных работников, так и совместителей: внутренних и внешних.

Конкретную продолжительность испытания работодатель и сотрудник в каждом случае устанавливают индивидуально по соглашению сторон с учетом квалификации работника, специфики будущей деятельности и действующих запретов.
Установление испытания руководителям обособленных подразделений (филиалов и представительств организации) подчиняется общим правилам ТК РФ об испытательном сроке, включая возможность установления удлиненного до шести месяцев срока с целью более детальной проверки этого управленца. Заместителям руководителей обособленных подразделений, в отличие от заместителей руководителя головной организации, испытание может устанавливаться длительностью не более трех месяцев. Испытание главного бухгалтера и его заместителей Такая важная и специфическая должность, как главный бухгалтер, требует более продолжительной относительно других должностей проверки деловых и профессиональных качеств работника, поэтому законом предусмотрено установление более длительного испытательного срока (до шести месяцев).
В этом случае можно говорить, что к каждому из таких директоров можно применить нормы ТК, относящиеся к руководителю организации. В других случаях целесообразно именовать должность так (Заместитель директора по (финансовый директор)» или «Заместитель директора по электронной коммерции (Директор по электронной коммерции)» В связи с чем следовать второй позиции мы не рекомендуем, т.к. при возникновении судебного спора в случае увольнения такого работника по результатам испытания суд может указать, что установление испытания более 3-х месяцев в данном случае был не корректно, т.к. такая должность в ст. 71 ТК РФ в перечне исключений, когда возможно установить испытательный срок 6 месяцев не указана. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Страховое правоPermalink

Мой брат впервые был принят на государственную службу с испытательным сроком шесть месяцев. По истечении этого срока он в течение двух недель продолжал работать в этой должности. Но потом был уволен с должности, как ему сказали, в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Мы считаем, что это неправомерно, ведь испытательный срок он прошёл, так ли это? Какой в этой ситуации должен быть порядок действий? Куда жаловаться? Подскажите, пожалуйста, спасибо))

Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания Возможность увольнения при неудовлетворительном результате испытания предусмотрена ст. 71 ТК РФ. В этом случае работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. По данному основанию расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Случаи применения Только в период действия испытательного срока при отсутствии законодательного запрета на его установление. Спорные моменты наличие прямого запрета на установление испытательного срока; неустановление испытательного срока в трудовом договоре; несоблюдение процедуры увольнения по данному основанию; необоснованное применение основания увольнения; фактическое окончание испытания и продолжение сотрудником работы. Алгоритм правильного применения Установить испытательный срок в трудовом договоре, в том числе: а) соблюсти запреты в отношении испытательного срока. Так, согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев, и др. лиц; б) соблюсти ограничительный срок испытания. Так, он не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ). Обязать непосредственного руководителя сотрудника составлять во время его испытания служебные (докладные) записки о его работе, а также иные документы, свидетельствующие о том, что работник испытание не выдерживает. Составить письменное решение о том, что сотрудник испытание не выдержал. Правильно рассчитать срок для предупреждения работника о неудовлетворительном результате испытания. При этом следует иметь в виду, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ). Письменно предупредить работника о неудовлетворительном результате испытания в срок не позднее чем за три дня с указанием причин (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Уволить по истечении срока предупреждения по ст. 71 ТК РФ в установленном порядке (ст. 84.1 и 140 ТК РФ). Возможно и увольнение работника по собственному желанию, если он примет такое решение после получения уведомления, указанного в п. 5. Ведь ст. 71 ТК РФ также говорит о том, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Сложившаяся практика Статья 71 ТК РФ устанавливает, что решение работодателя сотрудник может обжаловать в суде. Практика показывает, что при наличии хотя бы одного спорного момента по рассматриваемому основанию уволенные работники обращаются в суд. Более того, применение данного основания фактически означает начало спора между работником и работодателем. Ведь в большинстве случаев подобная ситуация разрешается мирным путем: работнику доводится до сведения, что он не подошел для выполнения работы по той должности, на которую принят, т.е. не прошел испытательный срок. Он понимает это и увольняется по собственному желанию. Конфликт исчерпан: и работодатель достиг своей цели, и работник не имеет «нехорошей» записи в трудовой книжке.

Учитывается ли испытательный срок при расчете отпуска, через шесть месяцев после трудоустройства?

Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ да учитывается, но все зависит от того были ли вы оформлены по трудовому договору в период испытательного срока.

У меня к вам такой вопрос. Мне дали условный срок 3 года с испытательным сроком год и шесть месяцев. В прошлом году летом мне дали штраф за распитие спиртных напитков и продлили срок на месяц, с предупреждением что если будут еще нарушения в течении года, то срок будет реальным. И вот в мае я не явился во время на отметку, надо было в придти второго мая, ты. К первый понедельник месяца это был выходной, я по привычке пришел в следующий понедельник и мне вынесли предупреждение, написал объяснительную что ошибся датой. Инспектор теперь отправил письмо в суд о переводе на реальный срок. Скажите есть ли шансы при положительных характеристиках и то, что я все справки и предыдущие разы всегда приходил как надо, что они никак не накажут или хот бы просто продлят. И что для этого надо, как грамотно выставить защиту в суде.
С уважением, Ефрем.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК ВАМ необходимо обратиться к ПОРЯДОЧНОМУ и грамотному адвокату по месту — ШАНСЫ конечно есть УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Доброго времени суток. Оценить шансы и дать советы вам может адвокат ознакомившись подробно с вашей ситуации материалами дела. Обращайтесь к адвокату за помощью чтобы было больше шансов или Решение вопроса с наименьшими потерями.

Здравствуйте! Шансы действительно есть, нужно доказывать уважительности причин неявки. Лучше обратитесь к адвокату лично, в таких ситуациях ориентироваться нужно на месте

Я осужден на шесть месяцев с испытательным сроком 2 года по статье мошенничество. Испытательный срок прошел один год, , и снова мошенничество. Могут ли мне снова присудить условку или уже 100% реальный срок будет. Спаисбо.

Здравствуйте. Скорее всего, теперь будет новый срок, с добавлением старого, и реально. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Доброго времени суток. На этот раз Вы получите 100% реальный срок постольку-поскольку у вас имеется рецидив. Удачи вам и всего хорошего.

Нет Иван на двусловно вы с рецидивом не выйдете. Но если дело на стадии следствия, то возможно же вы и не виновны в совершении преступленя и оно подразвалится или переквалифицируется например в 158, (возможно) тогда и рецидив отпадает. Но даже в этом случае скорее всего реального срока не избежать.

Меня осудили по статье 166. ч 2 ук.рф.условно на один год и шесть месяцев испытательный срок тот же что и сам срок, через один год мне условно заменили на реальный срок зо нарушения с отбыванием в колонии общего режима, накозание я отбыл, когда у меня погаситса судимость?

Преступление относится к категории тяжких, поэтому согласно ст.86 УК РФ судимость будет погашена по истечении 8 лет со дня освобождения. г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, — по истечении восьми лет после отбытия наказания;

Можно ли установить испытательный срок сотруднику не три месяца, а шесть месяцев? И на какую статью ТК ссылаться, или какой то другой документ?

Здравствуйте. Нельзя. Максимальный срок-три месяца,если Вы не принимаете на руководящую должность или должность бухгалтера. ст. 70 ТК РФ.

С середины июля 2010 г. работаю на одном месте, шесть с половиной месяцев по испытательному сроку. Только с 1 февраля 2011 г. по трудовому договору. В трудовой книжке не указан испытательный. Я понимаю, что работодателю не выгодно платить лишние налоги. К стажу эти полгода могут добавиться или нет? Есть ли соответствующая статья в ТК РФ?

Налоги платятся одинаково, стаж идет с первого дня. Вы работаете по трудовому договору с первого дня, но им предусматривается испытательный срок. В противном случае, Вы просто работали не легально. По этому поводу, Трудовой кодекс содержит следующие положения: Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. (фрагмент о перечне случаев, когда испытание не устанавливается удален. как не относящийся к вопросу) Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Надеюсь, из данного ответа стало очевидно назначение испытательного срока при приеме на работу.

Проконсультируйте, пожалуйста. У меня испытательный срок шесть месяцев. Документы поданы в вышестоящую организацию на утверждение на должность главного бухгалтера.
Отношения не сложились. Мне не дали доделать отчет. Я написала заявление с просьбой уволить так как учреждением не соблюдается трудовое Законодательство. Начальник подписал, но расчет со мной не произведен. Это было в пятницу. Сегодня-вторник. Он звонит, чтобы я срочно забрала трудовую, а расчет будет, как всем, в зарплату. И еще не знаю, что написали в трудовой. Расчетный лист отказались выдать. Сколько дней моя трудовая может находится в учреждении, если я могу ее забрать только через несколько дней? И насколько это важно? С уважением, Л. Эккарт.

Лариса Петровна, по закону и расчет и выдача трудовой производится в день увольнения. Если с Вами задерживают расчет, то Вы вправе его взыскать в судебном порядке, но если разница в 1-2 недели, то вряд ли в этом есть смысл.

В 2006 году меня осудили к двум годам условно с испытательным сроком шесть месяцев по статья 158 часть 3, в момент прохождения испытательного срока я совершил преступление предусмотренное статья 158 часть 2 и был приговорен к двум годам лишения свободы, через ст. 70 и 74 с ни отбытого испытательного срока прибавили два месяца и по совокупности назначили наказание два года два месяца лишения свободы с отбыванием наказания в колонии общего режима. Освободился условно досрочно через год. На данный момент погашена моя судимость и могут ли меня призвать на воинскую службу? Спасибо!

С погашенной судимостью вас могут призвать на военную службу.

Не подлежат призыву на военную службу граждане: а) отбывающие наказание в виде обязательных работ, исправительных работ, ограничения свободы, ареста или лишения свободы; б) имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления; в) в отношении которых ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которых передано в суд. Если судимость погашена ВАс могут призвать на вс.

Устроился на работу в иностранную (Чехия) организацию. Отработал шесть месяцев. Испытательный срок составлял три месяца. По истечении испытательного срока моя зарплата должна была увеличиться на 10 тысяч рублей. Я ждал. Когда вопрос был поднят выясняется, что испытательный срок я не прошел и вообще меня увольняют. За последний месяц работы не выплатили ничего. Я ветеран боевых действий, многодетный папа, один ребенок в моей семье-инвалид. Как мне быть? Подскажите пожалуйста.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ) Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца.

Со мной составили срочный трудовой договор на шесть месяцев и указали испытательный срок в три месяца. Законно ли это, и что Вы мне можете посоветовать?

Уважаемый Илья! Испытание при приёме на работу не может превышать двух недель, если трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

хочу еще добавить, что не во всех случаях можно заключать срочные трудовые договоры. И если нет для этого необходимых оснований, то такой договор судом признается заключенным на неопределенный срок. Сообщите ваши основания- указанные в трудовом договоре. с уважением, юрист г.С.Петербург Елена Брусникова

На должности главного врача работаю два месяца. Испытательный срок установлен шесть месяцев. Принял решение уволиться по собственному желанию. В какой минимальный срок возможно это сделать и сможет ли удержать меня работодатель до одного месяца в связи с отсутствием кандидатуры на данную должность?

Дмитрий Вам потребуеться месяц, если вышестоящее начальство не согласиться отпустить вас раньше. Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Удачи

Я работала в органах внутренних дел проработала там шесть месяцев на испытательном сроке, и по истечению испытательного срока меня уволили как не прошедшую испытательный срок. Наставника как прописано в приказе небело (она сразу ушла в дерет) объяснять и помогать мне было некому, разбирала все сама, капалас и вычитывала все в нормативных документах. В ответ с чем именно я не справилась работодатель мне сказал ты меня раздражаешь и я не обязан перед тобой оправдываться. Я являюсь матерью одиночкой, моему ребенку 2,10 г. (нет еще даже трех лет) Я являюсь единственным кормильцем его. Работу я свою выполняла, не прогуливала, выходила если требовали и в выходные дни причем бесплатно, оставалась после работы, если требовал мой начальник.
Имеют ли меня право уволить? И на каких основаниях? Есть ли шанс через суд восстановиться мне на работу? Что для этого надо сделать?

Светлана, здравствуйте! Ответы на свои вопросы ищите в ст.ст.70, 71 ТК РФ: Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Но судиться, на мой взгляд, Вам резона нет: Пустая трата сил, времени и денег. Удачи Вам.

Лишили на один год шесть месяцев прошол год можно вернуть права с испытательным сроком так как это единственный способ заработка.

Нет, к сожалению, возможности досрочного возврата водительского удостоверения закон не предусматривает. С уважением

Я устроился на работу с испытательным сроком в один месяц. Через шесть дней не вышел на работу по неуважительной причине. Две недели не выхожу на работу, стыдно. Могут меня уволить без моего присутствия или надо писать заявление, чтобы уволили по собственному, давать объяснения? Хотел чтобы все было без меня, мол не прошел испытательный срок, на работу не принимать. Спасибо.

В вашем случае, работодатель имеет право уволить вас по своей инициативе, по основаниям, предусмотренным пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ, а именно в результате прогула. Прекращение трудового договора будет оформлено приказом, без вашей росписи, но с записью об этом в приказе. Работодатель будет обязан направить вам уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Трехмесячный испытательный срок

З ачастую сотрудники боятся того, что работодатель дает им испытательный срок, который составляет три месяца. Работодатель также может установить другой испытательный срок от месяца до трех. Этот своеобразный тест дается лишь для того, чтобы посмотреть на работу нового работника, оценить его способности, черты характера и его рабочие качества. Ведь многие прекрасно понимают, что резюме и рекомендации не могут рассказать о сотруднике как о человеке. Для более близкого знакомства с работником и придуман испытательный срок. Итак, под испытательным сроком понимается временной период, который дается для того, чтобы понять, стоит ли продолжать с сотрудником трудовые отношения или нет, подходит ли он для этой должности, справляется ли он с обязанностями. К тому же, сам новичок посмотрит, нравится ли ему работа, сможет ли он и дальше работать там.

Испытательный срок в виде месяца или трех месяцев проходят многие сотрудники, однако есть такие работники, которым этот срок устанавливают до шести месяцев. К таким сотрудникам относятся: главные бухгалтера и их заместители, руководители и их заместители, начальники обособленных подразделений юридического лица.

Об испытательном сроке до полугода

Итак, испытание в полгода устанавливается отношении выше перечисленных сотрудников. Стоит знать, что согласно Трудовому Кодексу РФ у работодателя нет права на то, чтобы продлить испытательный срок своему работнику. Однако тестовое испытание на новой работе может быть сокращено по времени. То есть начальство может сократить испытательный срок, но никак не увеличить его.

Как выдается заработная плата сотрудникам во время испытательного срока?

Именно в этих денежных вопросах большинство компаний допускают одинаковые ошибки. Первая ошибка связана с положением, которое прописано в трудовом договоре о том, что заработная плата такого-то работника «согласно штатному расписанию». Зачастую это касается разных испытаний по времени, в том числе и шестимесячного. Вторая ошибка заключается в том, что работодатели определяют на испытании более низкую оплату труда по сравнению со штатным расписанием. Это является нарушением, поэтому руководителей организаций могут оштрафовать.

Актуальность статьи: 29.08.2013 21:47:47

Источники: http://accountingsys.ru/ispytatelnyj-srok-6-mesjacev/, http://www.9111.ru/испытательный_срок/испытательный_срок_шесть_месяцев/, http://pravoforyou.ru/articles/3-6-ispitat-srok.html

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *