Советы юриста по кадрам

Место в рейтинге Наименование Общий рейтинг Дата составления
1 Юридическая группа «МИП» 15.11.2017
2 «DENTONS» 15.11.2017
3 Юридическая фирма «Падва и партнеры» 15.11.2017
4 Объединенные консультанты ФДП 15.11.2017
5 Юридическая фирма «Линия права»

Официальные средние цены на услуги юристов по кадровым вопросам

Юридическая консультация юриста по кадровым вопросам

Подготовка искового заявления

Защита в суде первой инстанции адвокатом по кадровым вопросам

Защита в суде второй инстанции адвокатом по кадровым вопросам

Защита в суде третьей инстанции адвокатом по кадровым вопросам

Перечень основных юридических услуг по кадровым вопросам

Помощь при разрешении каких-либо трудовых споров

Подготовка дела к судебному разбирательству

Подача заявления в суд

Защита и помощь юриста при временном или полном отстранении работника от исполнения обязанностей

Как формировался официальный рейтинг лучших юристов по кадровым вопросам

Как показал результат работы специалистов нашего аналитического отдела юрист по кадровым вопросам пользуется довольно большим спросом как среди предпринимателей и руководителей предприятий Москвы, так и среди работников данных предприятий.

К основным вопросам индивидуального и коллективного трудового права, которые входят в компетенцию юриста по кадровым вопросам, относятся:

  • проведение переговоров между нанимателем и работником для скорейшего урегулирования возникшего между ними конфликта;
  • обращение с ходатайствами в инспекцию по труду и другие компетентные органы;
  • анализ документов при заключении либо расторжении трудового договора/контракта;
  • обращение с иском в судебные инстанции с целью защиты интересов работника либо нанимателя;
  • изменение формулировки причины увольнения и восстановление на рабочем месте;
  • взыскание компенсации за неиспользованный отпуск либо начисленной и невыплаченной заработной платы;
  • консультирование в сфере налаживания кадровой работы на предприятии.

Проведя опрос среди клиентов юридических фирм Москвы, мы составили рейтинг юридических фирм и частных юристов, клиенты которых были довольны качеством услуг юриста по кадровым вопросам, оказанных им.

Юрист, специалист, делопроизводитель-испектор по кадрам

Юрист специалист по кадрам

Юридические лица с похожими названиями

Общество с ограниченной ответственностью Производственно — коммерческая фирма «Полипресс»

674676 Забайкальский край, г.Краснокаменск, мкр.4-й, д.454

Высшее образование специалиста по кадрам Здравствуйте! Будьте добра поясните, пожалуйста, какое высшее образование должно быть у специалиста по кадрам? В ЕКС прописано высшее профессиональное, мы считаем, что любое высшее (т.е.

и педагогическое, и психологическое и т.д.), так как специализированных ВУЗов для обучения кадровиков практически нет.

Решаем спор по оплате труда кадровиков.

— Организация кадровой работы компании (ведение кадрового документооборота, составление табельного учета,разработка и внедрение внутренних локальных документов, штатных структур и расписаний) контроль над соблюдением трудового законодательства РФ;

— Договорная работа (согласование, правовая экспертиза, визирование, хранение договоров,протоколы разногласий.
Требования:

— Высшее юридическое образование

— Опыт работы юристом-кадровиком от трех лет

— Опытный пользователь ПК

— Ответственность, пунктуальность, доброжелательность.
Условия:

— Стабильная заработная плата два раза в месяц

— Оформление в соответствии с Трудовым законодательством РФ

— График работы :пятидневка с 09:00 до 18:00

— Метро Славянский бульвар

Образцы резюме в сфере Инспектор отдела кадров

Adobe Reader, эл. почта в Internet Explorer), ксерокс, мини АТС.

Адвокат и Закон

8 (495) 505-34-37 Предварительная запись Первичная консультация — бесплатно. Коллегия адвокатов города Москвы «Московский Адвокат» Квалифицированная юридическая помощь.

Должностная инструкция специалиста по кадрам

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность специалиста по кадрам «____________________» (далее — «Общество»).

1.2. Специалист по кадрам назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Общества.

Вопрос № 1642 нормы для инспектора по кадрам Работаю инспектором по кадрам в образовании, в ней работают 200 основных сотрудников и около 50 совместителей, очень большая нагрузка, ничего не успеваю, я слышала, что есть норма по количеству сотрудников на одного инспектора, скажите, где я могу найти эту информацию, заранее благодарна? Можно ли ввести вторую ставку инспектора? Какое должно

Уважаемые посетители сайта нашей компании «МИП»! Мы предлагаем Вам услуги высококвалифицированных и опытных юристов по кадровым вопросам, которые решат любые проблемы в области индивидуального и коллективного трудового права между работником и нанимателем, предоставляя различные услуги от консультации по трудовым вопросам до защиты интересов работника/работодателя в суде.

Наши специалисты по кадровым вопросам

  • Бывший судья. Руководитель. Советник Юридической группы МИП.
  • Адвокат, в течение 18-ти лет работала в должности Федерального судьи.
  • Значительный опыт работы в качестве судьи, позволяет рассмотреть все тонкости и нюансы дела со всех сторон – как судьи, так и адвоката.

Образование Московская Государственная Юридическая Академия им. О.Е. Кутафина (МГЮА) Профиль

Дубровина Светлана Борисовна, адвокат, с опытом работы судьей более 18 лет. С момента начала адвокатской деятельности успешно занимается вопросами международного права и возглавила направление компании по специализациям: гражданское и международное право, наследственные и семейные дела, уголовные процессы. Обладая безукоризненной репутацией среди коллег и клиентов, именно Дубровина Светлана Борисовна отвечает за результат в особо сложных и конфиденциальных делах с участием известных деятелей культуры, спорта и политики.

  • Елена Александровна является самым опытным адвокатом нашей компании, так как имеет общий адвокатский стаж более 25 лет.
  • Огромный опыт правоприменительной практики позволяет разрешать положительно любое сложное дело.

Образование Московская Государственная Юридическая Академия им. О.Е.Кутафина (МГЮА) Профиль

Елена Александровна – специалист по особо сложным делам и успешно провела более 800 юридически сложных гражданских, арбитражных и уголовных дел. Ее профессиональный адвокатский опыт позволяет быстро принимать верные и эффективные решения в сложных ситуациях по уголовным, гражданским, жилищным, арбитражным и административным делам. Особой специализацией этого адвоката являются дела по защите чести и достоинства.

  • Ведущий юристконсульт по особо сложным гражданским делам.
  • К Николаю Игоревичу обращаются тогда, когда нужна жесткая защита и твердая уверенность в благополучном исходе сложного дела.

Образование Московская Государственная Юридическая Академия им. О.Е.Кутафина (МГЮА) Профиль

Николай Игоревич Коханов — ведущий юристконсульт по сложным гражданским делам юридической группы «МИП». Он — настоящий профессионал своего дела, а по многочисленным отзывам клиентов — «блестящий специалист». Юриспруденция – его призвание, к которому правозащитник относится с максимальной ответственностью.

  • Согласно статистики официального портала адвокатов vse-advokaty.ru в период с 10.02.2014 по настоящее время провел 830 судебных дела, из которых успешно разрешил 816;
  • Огромный опыт позволяет представлять юридические консультации самого высокого уровня.

Образование Московская Государственная Юридическая Академия им. О.Е. Кутафина (МГЮА) Профиль

Осуществляет профессиональные юридические консультации по гражданским делам. Преимущественно сложные и особо сложные категории дел подсудные Верховному суду. Общий опыт рассмотрения судебных дел, более 4600. Общий стаж, более 25 лет.

  • Консультант. Советник Юридической группы «МИП».
  • Судебный стаж 21 год. Не проиграно ни одного судебного дела.

Образование Московская Государственная Юридическая Академия им. О.Е. Кутафина (МГЮА) Профиль

Шарабарова Ирина Павловна входит в состав президиума компании «МИП» Является советником и ведущим специалистом по решению сложных и особо сложных судебных дел. За все время судебной работы не проиграно ни одного судебного дела.

Наши преимущества

  • Получите после консультации
    совершенно бесплатно карту
    личного адвоката HELP-CARD Преимущества карты:
    • Бесплатные консультации по телефону
    • Бесплатные консультации в нашем
      офисе на Арбате
    • Оперативный выезд адвоката
    • Разработка индивидуальной стратегии защиты
  • Заключите договор на оказание юридических услуг и контролируйте работу своего специалиста в специально разработанном личном кабинете Возможности личного кабинета:
    • Просмотр документов по делу
    • Контроль работы адвоката в режиме онлайн
    • Информирование клиента о ходе ведения дела
    • Общение с адвокатом в режиме онлайн
  • Вы всегда будете в курсе происходящего Еженедельно звоним клиенту
    и отчитываемся о ходе ведения дела.
  • Стратегия — залог успеха! Для наших клиентов мы
    разрабатываем индивидуальную
    стратегию защиты

Цены на услуги адвокатов по кадровым вопросам

  • Время консультации не ограничено;
  • Время консультации не ограничено;
5000 рублей

Юридическая консультация у руководителей практики

  • Время консультации не ограничено;
  • Консультации осуществляют бывшие федеральные судьи:
    • Шарабарова Ирина Павловна, опыт работы более 22 лет;
    • Захарова Елена Александровна, опыт работы более 20 лет;
    • Коханов Николай Игоревич, опыт работы судьей более 20 лет;
2000 рублей

Консультация в офисе у судебного юриста или адвоката

  • Время консультации не более 1 часа;
  • Консультации осуществляют судебные юристы с опытом работы более 5 лет:
    • Малов Дмитрий Владимирович;
1000 рублей

Анализ перспектив дела

Если вам необходим развёрнутый ответ на ваш юридический вопрос в течение 2 часов, опишите здесь подробно ваш вопрос.

Если вам необходима онлайн консультация юриста прямо сейчас- обращайтесь в наш онлайн чат, внизу справа.

Консультация по Скайпу – Удобно для жителей России и тех, у кого нет времени ехать к нам в офис.

  • Время консультации не ограничено;
  • Консультации осуществляют бывшие федеральные судьи
2000 рублей

Цены на подготовку процессуальных документов

Подготовка искового заявления от 5 000
Подготовка возражения на исковое заявление от 5 000
Подготовка ходатайств от 2 000

Начальная стоимость юридических услуг по кадровым спорам

Средняя стоимость ведения простого дела по кадровым спорам

30 000 Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика от 12 000 Судебная защита (сложное дело) от 60 000 Судебная защита (особо сложное дело) от 120 000

Цены на подготовку жалоб

Апелляционная жалоба от 3 000
Кассационная жалоба от 3 000
Надзорная жалоба от 3 000
Жалоба в прокуратуру на неправомерные действия от 3 000

Цены на подготовку на выезд адвокатов по Москве, Московской области и РФ

Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Москвы от 8 000
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Московской области от 10 000
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФ от 15 000

Цены на различные категории дел по трудовым спорам

Установление факта трудовых отношений от 25 000
Незаконное увольнение от 25 000
Восстановление на работе от 40 000
Взыскание с работодателя заработной платы от 30 000
Взыскание с работника материального ущерба от 20 000
Взыскание задолженности с работника от 50 000
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании от 15 000

Основные услуги по кадровым вопросам

Юридические услуги по связанным категориям дел

  • Четкая разработка всей кадровой документации
  • Адаптация документации и ее правовой анализ
  • Необходимые консультации по вопросам премирования, оплаты труда, пенсионных начислений и страховых выплат
  • Грамотное консультирование по всем вопросам кадровой политики
  • Помощь при разрешении каких-либо трудовых споров
  • Обжалование отказа работодателя в приеме на работу без указания причины
  • Нарушение работодателем условий трудового договора или статуса работника по Трудовому кодексу РФ
  • Защита прав работника при необоснованных задержках заработной платы, выплате неполной суммы заработной платы, отказе в предоставлении аванса
  • Пресечение злоупотребления руководящими работниками в части наложения неоправданных взысканий или штрафов на сотрудников
  • Защита и помощь юриста при временном или полном отстранении работника от исполнения обязанностей
  • Защита интересов работника при незаконном увольнении

Примеры из практики

Истец обратилась к нам с просьбой представлять ее интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении и изменении формулировки увольнения. Клиентка считала свое увольнение незаконным, поскольку ей вменяли проступок, которого она не совершала.

После тщательной проработки стратегии защиты в суде, на заседании наш адвокат по трудовым делам Коханов Н.И. представил сведения, опровергающие совершение проступка, за который якобы клиентка была уволена.

Выслушав показания истца, показания свидетелей, изучив доказательные материалы и мнение прокурора, суд пришел к выводу – удовлетворить требования истца (признать незаконным приказ об увольнении и изменить формулировку увольнения).

Истец обратилась к нам с просьбой представлять ее интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении, отмены данного приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда. Клиентка считала свое увольнение незаконным, поскольку дисциплинарных проступков, на основании которых и был подписан приказ об увольнении, не совершала.

Представителем интересов клиентки по трудовому спору являлась Николаева Е.Ю., которая представила достаточные доказательства суду, подтверждающие слова подзащитной.

Исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, применив методы систематического и логического толкования норм действующего законодательства, суд пришел к выводу, что увольнение истца произведено с нарушениями требований закона.

По итогам заседания все исковые требования истца были удовлетворены судом в полном объеме.

Истец обратился к нам с просьбой представлять его интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении по сокращению штата, отмены данного приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда.

По показаниям истца, при увольнении его по сокращению штата работодатель не предоставил ему другую имеющуюся должность, соответствующую его квалификации, уволил его без мнения органа профсоюзной организации. Работодателем была нарушена процедура увольнения еще по нескольким пунктам закона.

Интересы клиента в суде представляла Николаева Е.Ю., опытный адвокат по трудовым спорам, которая предоставила суду достаточные доказательства, подтверждающие нарушение процедуры увольнения по сокращению штата.

По итогам заседания большинство исковых требований было удовлетворено: приказ об увольнении признан незаконным, обязательство восстановить в должности, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула.

Истец обратился к нам с просьбой представлять его интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконными приказов об отстранении, увольнении с работы, отмены данного приказа, смены формулировки, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда.

Нашим адвокатом по трудовым спорам Захаровой Е.А. суду были предоставлены исчерпывающие доказательства того, что отстранение от работы и последующее увольнение клиента были незаконными. Например, увольнение было произведено в период временной нетрудоспособности подзащитного.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, суд пришел к выводу, что исковые требования должны быть удовлетворены частично (признать незаконными приказы об отстранении и увольнении, изменить формулировку увольнения, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула).

Истец обратился в суд с иском в суд к ответчику о взыскании задолженности по выплате заработной платы, заработной платы за время вынужденного приостановления работы, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда. Обоснованиями своих требований считает тот факт, что за весь период работы истцу ни разу не выплачивалась заработная плата и ему пришлось приостановить трудовую деятельность. До момента подачи иска задолженность по заработной плате так и не была погашена.

Выслушав представителям истца – нашего адвоката по трудовым спорам Коханова Н.И., исследовав представленные им письменные материалы и доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.

Наш адвокат Слоновская Т.Н. представляла по доверенности интересы крупной авиационной компании, которая обратилась в суд с иском о возмещении работодателю затрат, связанных с обучением работника. Согласно трудовому договору истец был обязан оплатить обучению ответчика, а ответчик, в свою очередь, отработать в компании истца не менее трех лет.

Ответчик уволился с предприятия раньше указанного в договоре срока по собственному желанию, в связи с чем по условиям договора был обязан выплатить сумму, ранее перечисленную за его обучение. Истец просил суд взыскать с ответчика денежную сумму за обучение и госпошлину на судебные расходы.

Обсудив доводы, изложенные в заявлении, изучив письменные доказательства, суд пришел к выводу данные исковые требования удовлетворить и обязать ответчика возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Наш адвокат по трудовым спорам Малов Д.В. представлял интересы ответчика в суде по исковому заявлению об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

По заявлению истца, приказ об его увольнении из правоохранительных органов был незаконным (суду были представлены доводы истца).

Наш адвокат – представитель ответчика, возражал против удовлетворения исковых требований истца, ссылаясь на то, что истец пропустил срок исковой давности для обращения в суд по спору о восстановлении на работе и обжаловании приказов (с момента увольнения прошло 2 года).

Истец пытался оспорить доводы ответчика, но суд, выслушав мнения сторон и изучив представленные доказательства, пришел к выводу, что доводы истца не могут приниматься во внимание, так как опровергаются материалами дела.

По итогам судебного заседания истцу в удовлетворении исковых требований было отказано. Данное решение было в пользу нашего клиента – ответчика по иску.

Мы представляли интересы организации – ответчика по исковому заявлению одной из его бывших работниц о восстановлении на работе и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Истец обратилась в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденные прогулы, а также компенсации морального вреда. Свои требования она обосновывала тем, что якобы уволена незаконно, так как намерения увольняться не имела и заявления об этом не подавала. При этом истцом не было предоставлено достаточных доказательств факта трудовых отношений с организацией – ответчиком.

В результате судебного заседания, изучив материалы дела и выслушав доводы нашего адвоката – представителя ответчика Петровой О.Е. суд пришел к решению в удовлетворении исковых требований истцу отказать.

Мы представляли интересы организации – ответчика по исковому заявлению одного из его бывших работников о восстановлении на работе. Он был уволен на основании статьи ТК РФ в связи с отсутствием на рабочем месте более 4 часов подряд.

Наш адвокат по трудовым делам, представитель ответчика О.Е. Петрова обратилась к суду с заявлением о применении срока исковой давности об отказе в иске в связи с пропуском без уважительных причин срока для обращения в суд с целью разрешения данного трудового спора. Истец был ознакомлен с приказом об увольнении в тот же день, однако в течение месяца в орган по разрешению трудового спора не обратился.

В результате судебного заседания, изучив материалы дела и выслушав доводы нашего адвоката суд пришел к решению отказать истцу в восстановлении на рабочем месте.

Истец обратилась в нашу компанию с просьбой представлять ее интересы в суде по взысканию задолженности по заработной плате с работодателя. После продолжительного периода работы, трудовой договор с работодателем был расторгнуть по ее инициативе. Однако после увольнения и вплоть до настоящего момента, несмотря на неоднократные обращения истца к бывшему работодателю, ей так и не выплачена заработная плата за определенный период. Она также неоднократно обращалась к руководству с просьбой выдать ей расчет невыплаченной заработной платы, однако на протяжении длительного времени ей не было выдано никакого документа, подтверждающего наличие задолженности, что препятствовало обращению в суд. Только гораздо позже ей была выдана справка о задолженности по зарплате, в связи с чем пропуск сроков на обращение в суд за защитой нарушенного права вызван по уважительным причинам.

Выслушав представителям истца – нашего адвоката по трудовым спорам Слоновскую Т.Н., исследовав представленные ей письменные материалы и доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.

Источники: http://palata-advokatov.ru/yurist-po-kadrovym-voprosam-ishhem-professionala/, http://pomoshjuristov.ru/jurist-specialist-po-kadram-55477/, http://advokat-malov.ru/poleznoe/yurist-po-kadrovyim-voprosam.html

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *