Профстандарты для юриста с 2016г

Исключительные права на представленный материал принадлежат АО «КонсультантПлюс».

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 04.07.2016.

Стало больше условий, при которых применять профстандарты обязательно >>>

Если работодатель не применяет обязательные профстандарты, ему грозит штраф >>>

Независимая оценка определит, соответствует ли квалификация работника профстандарту >>>

Даже если профстандарт обязателен, увольнять работника за несоответствие не придется >>>

Профстандарт для бухгалтера: с июля кардинальных перемен не произошло >>>

Стало больше условий, при которых применять профстандарты обязательно

С 1 июля работодатели обязаны применять профстандарты в части тех требований к квалификации работников, которые установлены в ТК РФ, иных нормативных правовых актах.

Особенности использования профстандартов предусмотрены, например, для ГУП и МУП, госкорпораций, а также хозяйственных обществ, в уставном капитале которых более 50% акций или долей принадлежит государству.

Принимая на работу по отдельным должностям (профессиям, специальностям), работодатели, как и раньше, обязаны применять профстандарты. Это необходимо, когда выполнение работы предполагает компенсации, льготы либо ограничения, установленные ТК РФ или иным федеральным законом. В такой ситуации наименование должности и требования к квалификации определяются в соответствии с профстандартом или квалификационным справочником (ЕКС, ЕТКС). Если должность есть и в справочнике, и в профстандарте, работодатель вправе выбрать, какой акт использовать.

В случае когда применять профстандарты необязательно, можно использовать их в качестве ориентира. Они помогают понять, какие знания, умения, профессиональные навыки и опыт необходимы для выполнения определенного вида работы.

Если работодатель не применяет обязательные профстандарты, ему грозит штраф

Работодателя ждет административная ответственность за нарушение трудового законодательства. Штраф, в частности, для юрлиц по общему правилу составляет от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Специальная ответственность грозит, если трудовой договор оформлен ненадлежащим образом. Работодателя могут привлечь к ней, например, когда должность, предполагающая льготы, указана в трудовом договоре без учета профстандарта либо квалификационного справочника. В частности, юрлица заплатят за такое нарушение от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Независимая оценка определит, соответствует ли квалификация работника профстандарту

Планируется создать особую процедуру независимой оценки.

Независимую оценку квалификации будут проводить специальные центры. Работодатель с письменного согласия сотрудника сможет направить его на такую оценку. Пока сотрудник проходит ее с отрывом от работы, нужно будет сохранять за ним, в частности, должность и среднюю зарплату.

Чтобы получить свидетельство о квалификации, работник должен успешно сдать профессиональный экзамен. Если результат окажется неудовлетворительным, вместо свидетельства будет выдаваться заключение о прохождении экзамена с рекомендацией соискателю. С изменениями можно ознакомиться на сайте Госдумы (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=1029618-6, http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=1029893-6).

Даже если профстандарт обязателен, увольнять работника за несоответствие не придется

Применять обязательные профстандарты нужно, в частности, при приеме на работу новых сотрудников. Как Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253 (вместе с «Информацией Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам применения профессиональных стандартов»)» >указал Минтруд, вступление в силу профстандартов не основание уволить тех, кто уже работает.

При необходимости компания может направить сотрудников, например, на профессиональное обучение, чтобы привести их квалификацию в соответствие с профстандартами.

Если работодатель все же решит уволить сотрудников с недостаточной квалификацией, ему придется провести аттестацию.

Профстандарт для бухгалтера: с июля кардинальных перемен не произошло

Профстандарт для бухгалтера принят еще в 2014 году. Как отмечалось выше, с 1 июля профстандарты обязательны в той части требований к квалификации, которые предусмотрены, например, законами.

Согласно Закону о бухучете главный бухгалтер и иное лицо, которое ведет бухучет, должны иметь (за отдельными исключениями) высшее образование и определенный стаж. Эти требования применимы, в частности, к главным бухгалтерам публичных акционерных обществ, кроме кредитных организаций.

В профстандарте перечислены требования не только к уровню образования и опыту, но и к умениям и знаниям главного бухгалтера. Однако в Законе о бухучете требований к умениям и знаниям таких работников нет. Соответственно, профстандарт в части правил об определенных умениях и знаниях главных бухгалтеров применять необязательно.

Для бухгалтеров (в том числе и главных), на которых не распространяются требования этого Закона к образованию и стажу и положения других законов, профстандарт остается рекомендательным и после 1 июля.

Юриспруденция – достаточно распространенная сфера деятельности с большим количеством специалистов различных направленностей. Какой будет характеристика уровня квалификации этих сотрудников в соответствии с нормативными документами? Положения, оформленные единым сводом условий, обязанностей и требований, под именем профессиональных стандартов стали обязательными к применению с середины лета 2016 года.

Какими же нормами регламентируются профессиональные обязанности юриста, как данный профстандарт должен вводиться в практику организации, какие функции могут быть вменены такому сотруднику – обсуждаем в этой статье.

Важность и необходимость юридического профстандарта

Все профстандарты вносят определенный порядок в регламентацию должностных требований. С ними гораздо удобнее формулировать служебные инструкции для различных должностей, решать вопросы, касающиеся штатного расписания, планировать аттестацию и обучение сотрудников. Чем же, наряду с общими позитивными моментами, могут быть полезны профстандарты, созданные специально для юристов?

  1. Обязательные требования к отбору персонала позволят достичь более высокой «концентрации» сотрудников лучшей квалификации.
  2. Можно будет однозначно ответить на вопросы, возникшие в связи с Болонской системой образования в рамках подготовки юридических кадров:
    • какую юридическую должность можно занимать, имея уровень бакалавра. А какую – специалиста или магистра;
    • на какую должность может претендовать магистр, закончивший бакалавриат по другой специальности, кроме юридической.

Так, например, одна из проблем трудоустройства юристов с дипломом бакалавра долгое время состояла в том, что работодатели предпочитали принимать на работу магистров, даже если такая подготовка была вовсе не обязательной для той должности, на которую претендовал соискатель. Мотивировка «бакалавр – еще не настоящий юрист» вызвана общими стереотипами, а отнюдь не реальным положением вещей. Принятие конкретных профстандартов помогло бы окончательно устранить подобные недоразумения, раз и навсегда официально определив необходимое образование для каждой конкретной должности.

Многоликие юристы

Юриспруденция охватывает труд множества специалистов различных профилей. Юристом полноправно назовут и консультанта в штате какой-либо организации, и судью, и следователя. Любой служитель Закона по праву может быть назван юристом, вот только обязанности у них сильно отличаются, а значит, должны быть регламентированы профстандартами.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Министерством труда РФ были зарегистрированы профессиональные стандарты для более чем 3 десятков направлений работы по 814 конкретным профессиям. Из юридической сферы принят пока только профстандарт для следователя криминалиста.

Своей очереди для обсуждения и принятия с последующей регистрацией в Минюсте России ожидают следующие юридические профстандарты:

  • нотариуса;
  • юридического консультанта;
  • адвоката;
  • судьи;
  • прокурора;
  • корпоративного юриста;
  • пенитенциарного работника.

Профстандарт юриста – каким он будет?

Предсказать точное содержание профессионального стандарта для юристов нельзя до его опубликования на сайте Минтруда РФ. Однако, схема построения будет той самой, что принята приказом Министерства труда № 147н от 12 апреля 2013 года. Она обязательно будет включать в себя общепринятые разделы:

  • введение: содержит общие сведения о профессии, ее официальная дефиниция, классификация по справочникам ОКЗ и ОКВЭД;
  • карта трудовых функций: будут описаны все функциональные обязанности юриста;
  • характеристика функций: подробное рассмотрение каждой из обобщенных функций, перечень необходимых профзнаний и юридических умений;
  • источник: сведения о той организации, которая разработала и апробировала данный профстандарт.

Профстандарт юриста-следователя

Единственный принятый Министерством труда России юридический стандарт зарегистрирован приказом № 183н от 23.03.2015 г. Содержание профстандарта «Следователь-криминалист» разбито по типовым структурным блокам.

  1. Официальное именование направления деятельности следователя: криминалистическое сопровождение расследования имевших место преступных действий. Код профессии по ОКЗ – 249, по ОКВЭД – 75.23.5 (деятельность СК Российской Федерации).
  2. Главной функцией следователя является организация всех процессуальных действий, в первую очередь, криминалистических процедур, в процессе расследования преступных деяний.
  3. Необходимый уровень квалификации – 7, для него нужно овладеть рядом профессиональных знаний и определенных умений:
    • квалифицировать действия преступников с точки зрения закона;
    • проводить профессиональный осмотр места преступления и тела потерпевшего;
    • вести соответствующую документацию и т.д.

В этом же пункте приведен подробный список действий, которые необходимо осуществлять следователю в процессе работы: от возбуждения дела до передачи его в прокуратуру.

ВАЖНО! Профессиональный стандарт следователя, как и любой другой, не может заменить должностной инструкции. Работодатель сам составляет ее, учитывая особенности своей организации и лишь опираясь на текст профессионального стандарта. В должностной инструкции можно даже совмещать требования из нескольких профстандартов.

Проект профстандарта для юрисконсульта

Разработать единый профстандарт для юридических работников довольно сложно, поскольку не выделены минимальные «планки» для самых простых вариантов юридических должностей. По состоянию на лето 2016 года ни один дополнительный юридический профстандарт не подан на утверждение в Минтруда России, а соответствующие законопроекты будут представлены на голосование в Госдуме не раньше 2017 года.

Любая профессиональная организация может стать автором профстандарта, для этого нужно, чтобы документ полностью соответствовал принятой Министерством вышеприведенной четырехчастной схеме.

Одной из попыток была организованная юрфактом МГУ имени М.Ломоносова проба составления макета стандарта «Корпоративный юрист». Обобщенные функции, выделенные разработчиком, включают в себя следующие виды юридической деятельности.

  1. Корпоративная практика:
    • организация процедуры регистрации юрлиц;
    • корректировка регистрационных документов предприятий;
    • ведение перечней акционеров для других учреждений.
  2. Юридическое сопровождение хозяйственной деятельности
    • подбор и/или составление нужных нормативных актов;
    • согласование проектов различной документации;
    • правовое сопровождение работы фирмы;
    • вопросы разрешительной документации.
  3. Деятельность по договору с руководством организации – все общеправовые моменты, которые работодатель посчитает нужным включить в должностную инструкцию.

Уровень квалификации, который предполагается присвоить должности корпоративного юриста – 7. Планируемые требования к образованию – должно быть оконченное высшее по программам специалитета или магистратуры. Потребуют также 3-4летнего опыта на должности юрисконсульта.

До тех пор, пока соответствующие профстандарты не приняты, руководители, берущие на работу юристов, вправе руководствоваться Единым квалификационным справочником. В дальнейшем, обязательным применение стандартов для юристов, как и для других специальностей, станет в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими подзаконными актами (наличие прав на льготы, ограничений и особых требований к должности, отметки в нормативных документах). Так что юристам лучше постоянно мониторить ситуацию в современном трудовом законодательстве, все может измениться в любой момент.

1 июля 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 2 мая 2015 года № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», который устанавливает порядок применения профессиональных стандартов. Предлагаем вашему вниманию статью «Профстандарты: взгляд юриста» из мартовского Legal Insight.

Профстандарты: взгляд юриста

Ольга Дученко, старший юрист корпоративной и арбитражной практики адвокатского бюро «Качкин и Партнеры»

Профстандарты — одна из самых горячих тем обсуждений юристов по трудовому праву. Наиболее острые вопросы – обязаны ли негосударственные компании применять профстандарты, что делать, если работник не соответствует требованиям профстандартов, как работодателю подготовиться к новым правилам, чем грозит несоблюдение профстандартов.

Изначально система профстандартов задумывалась для совершенствования системы образования. Основной целью было привести профессиональное обучение в соответствие с реальной ситуацией на рынке труда, систематизировать требования к сотрудникам и разработать востребованные образовательные программы. Однако сейчас все идет к тому, что в ближайшем будущем профстандарты будут применяться повсеместно. Несмотря на всю важность реформы и ужесточение административной ответственности за несоблюдение трудового законодательства, многие работодатели до сих пор ничего не знают о профстандартах. Другие же считают, что у них есть годы на подготовку к нововведениям. К сожалению, это совсем не так.

Понятия «квалификация работника» и «профессиональный стандарт»

Система профстандартов была введена в 2012 году, когда ТК РФ дополнили новой статьей 195.1 «Понятия квалификации работника, профессионального стандарта»[1]. Эти понятия тесно связаны между собой. Квалификация работника – уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ)[2]. Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ)[3].

В 2013 году Минтруд России утвердил уровни квалификации, применяемые в профстандартах для описания трудовых функций, требований к образованию и обучению работников[4]. Всего их девять. Они содержат подробные описания таких показателей, как «полномочия и ответственность», «характер умений», «характер знаний» и «основные пути достижения уровня квалификации».

Например, на первом уровне квалификации предполагается, что работник выполняет стандартные задания руководства (обычно физический труд), несет только индивидуальную ответственность. Для достижения данного уровня требуется краткосрочное обучение, инструктаж, практический опыт.

На втором уровне квалификации предполагается деятельность под руководством, но уже с элементами самостоятельности при выполнении знакомых заданий. Необходимо пройти основные программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих (как правило, не менее двух месяцев). В частности, как минимум второй уровень квалификации требуется для работы сварщиком[5] или кровельщиком[6].

А вот для работы руководителем крупных организаций или подразделений потребуется соответствовать гораздо более высоким стандартам. Так, для руководителя строительной организации предусмотрен седьмой уровень квалификации. Им необходимо высшее образование по программам магистратуры или специалитета, дополнительные профессиональные программы, практический опыт[7].

Для кого обязательны профстандарты?

Первоначально профстандарты хотели сделать обязательными только для бюджетных учреждений, унитарных предприятий и компаний с государственным участием. Предполагалось, что иные работодатели смогут использовать их при желании. Однако по мере становления системы профстандартов все чаще звучала идея о необходимости обязательного применения профстандартов всеми компаниями, независимо от того, являются ли они государственными или нет. В 2014 году в СМИ активно обсуждалась новость о том, что для внедрения профстандартов будет установлен переходный период, с которого они станут обязательными:

— с 1 января 2016 года – для государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений и организаций, более 50% которых находятся в государственной или муниципальной собственности;

— с 1 января 2020 года – для всех работодателей без исключений.

Хотя в законе идея с переходным периодом не нашла своего отражения, многие работодатели — коммерческие компании до сих пор ошибочно полагают, что с подготовкой к применению профстандартов можно не спешить до 2020 года. Разберемся с тем, как же обстоят дела на самом деле.

Во-первых, в ряде случаев профстандарты являются обязательными для всех компаний уже сейчас. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профстандартах, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано:

— предоставление компенсаций и льгот (например, лицам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда),

— наличие ограничений (в частности, ограничения могут быть по полу[8]).

Во-вторых, с 1 июля 2016 года ТК РФ будет дополнен ст. 195.3 «Порядок применения профессиональных стандартов»[9]. В ней указано, что если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ).

В настоящее время требования к квалификации законодательно установлены для главных бухгалтеров открытых акционерных обществ[10], специалистов по охране труда[11], водителей[12], лиц, принимаемых на подземные работы[13], педагогов[14], врачей[15] и иных работников. Для работодателей таких работников профстандарты будет являться обязательными, независимо от того, является ли работодатель частной компанией или государственной.

В остальных случаях работодатель может использовать профстандарты в качестве ориентира. Как следует из ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда. Что касается компаний государственного сектора, то Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений может устанавливать особенности применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения ими (ст. 4 Закона № 122-ФЗ).

Таким образом, профстандарты будут обязательными для работодателя в части квалификации работника, если требования к квалификации работника были установлены нормативными правовыми актами РФ. В иных случаях профстандарты будут иметь по сути рекомендательный характер. Схожей позиции придерживается и Минтруд России[16].

Применение профстандартов

— работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления;

— образовательными организациями профессионального образования при разработке профессиональных образовательных программ;

— при разработке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования[17].

Отметим, что сейчас при формировании кадровой политики и разработке должностных инструкций работодатели обычно используют зачастую устаревшие единые квалификационные справочники должностей. Предполагается, что в будущем профстандарты эти справочники полностью заменят.

Как узнать, принят ли профстандарт?

По состоянию на 22 января 2016 года Минтруд России разработал 807 профстандартов[18] для самых различных областей профессиональной деятельности, включая строительство, транспорт, рыболовство, культуру и искусство. В области юриспруденции пока разработан только стандарт следователя-криминалиста. Сведения о каждом профстандарте вносятся в реестр профессиональных стандартов[19], с которым можно ознакомиться в сети Интернет по адресу: http://profstandart.rosmintrud.ru/. Также на данном ресурсе опубликован список профстандартов, которые планируют разработать в 2016 году.

Что изменят профстандарты для работодателей и работников?

С одной стороны, профстандарты станут основой для определения наименования должностей (трудовых функций) работников, требований к ним. Работодателям будет проще писать должностные инструкции, определять требования к работникам при приеме на работу. В свою очередь, будущие сотрудники смогут ориентироваться еще на этапе обучения, каким требованиям им придется соответствовать, насколько они будут востребованы на рынке труда. Не исключено, что профстандарты повлияют и на оплату труда. Ведь платить только МРОТ квалифицированному специалисту уже не получится.

Вместе с тем, внедрение профстандартов будет сопряжено с определенными сложностями и может повлечь как для работников, так и для работодателя дополнительные финансовые издержки, прежде всего, связанные с обучением работников. Ситуации, когда у сотрудника есть образование, но он работает не по специальности или же успешно справляется с работой при отсутствии высшего образования, широко распространены. Получается, что для замещения определенных должностей сотрудник должен будет пройти профессиональную переподготовку или получить образование. При этом содержание некоторых профстандартов сильно оторвано от реальности, требования к образованию настолько завышены, что не соответствуют потребностям и возможностям бизнеса, особенно если говорить о малом и среднем предпринимательстве.

Интересно, что формально уволить сотрудника за несоответствие профстандарту нельзя, поскольку в трудовом законодательстве не предусмотрено такого основания для прекращения трудового договора с работником. Однако сотрудника можно уволить по п. 3 ст. 81 ТК РФ за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. При этом процедура аттестации довольно сложна и трудоемка, а ее результаты часто оспариваются в судебном порядке.

Ответственность за неприменение профстандартов

Если работодатель не применяет обязательные для него профстандарты, он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц от 1 тыс. до 5 тыс. руб., на индивидуальных предпринимателей — от 1 тыс. до 5 тыс. руб., на юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Напомним, что с 1 января 2015 года вступили в силу изменения в КоАП РФ, которыми существенно ужесточили административную ответственность за нарушение трудового законодательства[20]. Теперь повторное аналогичное нарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц от 30 тыс. до 40 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, на индивидуальных предпринимателей — от 30 тыс. до 40 тыс. руб., на юридических лиц – от 100 тыс. до 200 тыс. руб. Также возможно административное приостановление деятельности индивидуальных предпринимателей и юридических лиц на срок до 90 суток.

Раньше за повторное аналогичное нарушение предусматривалась только дисквалификация для должностных лиц на срок от одного года до трех лет. Кроме того, в последние годы работодателей штрафуют за каждое нарушение трудового законодательства, в связи с чем итоговый размер штрафа может быть весьма существенным. Наконец, нельзя забывать о том, что инспекторы государственной инспекции труда могут выдать предписание об устранении нарушений, то есть решать вопрос с применением профстандартов все равно придется.

Что делать работодателю?

Прежде всего, работодатель должен разобраться, приняты ли обязательные для него профстандарты. Нужно открыть штатное расписание и проверить, предусмотрены ли в нормативных правовых актах РФ по имеющимся в компаниям должностям (трудовым функциям) какие-либо компенсации и льготы, ограничения или требования к квалификации. Если работодатель установит наличие обязательных для него профстандартов, следует проверить дату, с которой они вводятся в действие, содержащиеся в них описания квалификационных требований и трудовой функции.

При необходимости следует привести положения локальных нормативных актов компании, трудовых договоров в соответствие с требованиями профстандартов: изменить наименования должностей, откорректировать должностные инструкции, пересмотреть процедуру аттестации работников, систему оплаты труда и т. д. Не исключено, что придется «подтянуть» некоторых работников к требованиям профстандартов, организовав их обучение или стажировку. В дальнейшем необходимо отслеживать принимаемые профстандарты на предмет возможности их использования в компании.

Даже если в настоящее время обязательные для работодателя профстандарты отсутствуют, рекомендуется учитывать в кадровой политике возможные изменения в законодательстве и использовать профстандарты в качестве основы при формировании кадровой политики и в управлении персоналом уже сейчас.

[1] Поправки внесены Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 236-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона «О техническом регулировании».

[2] В ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон «Об образовании») определение понятия «квалификация» еще более конкретизировано – это уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности.

[3] В редакции Федерального закона от 2 мая 2015 года № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон № 122-ФЗ), вступающего в силу с 1 июля 2016 года.

[4] См. Приказ Минтруда России от 12 апреля 2013 года № 148н.

[5] См. Приказ Минтруда России от 28 ноября 2013 года №701н «Об утверждении профессионального стандарта «Сварщик».

[6] См. Приказ Минтруда России от 31 октября 2014 № 860н «Об утверждении профессионального стандарта «Кровельщик».

[7] См. Приказ Минтруда России от 26.12.2014 № 1182н «Об утверждении профессионального стандарта «Руководитель строительной организации».

[8] Например, ограничивается применение труда женщин на подземных работах (ст. 253 ТК РФ).

[9] В связи с вступлением в силу Закона № 122-ФЗ.

[10] Ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

[14] Ст. 331 ТК РФ, ч. 1 ст. 46 Закона «Об образовании».

[15] Ч. 1 ст. 69 Федерального закона от 21 ноября 2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

[16] См. Письмо Минтруда России от 30 декабря 2015 года № 14-0/В-1190.

[17] П. 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 23 от 22 января 2013 года (далее – Правила разработки).

[18] Из них 699 зарегистрировано в Минюсте РФ.

[20] Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

Leave a Comment Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Источники: http://www.consultant.ru/law/doc/profstandart/, http://assistentus.ru/profstandart/yurist/, http://legalinsight.ru/profstandarty-poryadok-primeneniya/

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *