Младший юрист епам зарплата

Рейтинг юридического образования Право.ru

Крупный юридический консалтинг является самым престижным работодателем для юристов: фирмы с громкими именами, возглавляющие рейтинг Право.ru-300, дают широкие возможности для карьерного роста и хороший уровень мотивации. Но выпускники каких ВУЗов занимают руководящие должности в крупных юркомпаниях? Где повышает свою квалификацию сам топ-менеджмент этих компаний? И где обучались руководители российских офисов западных юрфирм? Право.ru исследовало уровень образования среди почти 600 управляющих партнеров и руководителей практик и сформировало рейтинг высшего юридического образования.

Как мы считали

При составлении рейтинга популярности высшего юридического образования среди топ-менеджента аналитики Право.ru исследовали 67 крупнейших российских компаний в Москве и Московской области, вошедших в рейтинг «Право.ru-300». Руководящую должность в статусе партнера или руководителя практики в этих компаниях занимают в общей сложности 597 юристов. Учитывалось как их базовое, так и все последующие образования по специальности «юриспруденция», «право» и т. п., которые были получены руководителями за все время работы. В итоговые таблицы рейтинга ВУЗов вошли те учебные заведения, в которых училось не менее трех руководителей.

Исследование проводилось на основе анкет, присланных кадровыми службами юридических компаний, а также на основе информации, размещенной на официальных сайтах юридических фирм на 1 апреля 2016 года.

ВУЗы-лидеры: МГУ, МГЮА и МГИМО

На тройку ВУЗов-лидеров по количеству выпускников приходится 48% всех руководителей. С большим отрывом лидирует Московский Государственный Университет им. Ломоносова (96 выпускников), вторую и третью строчки разделили Московская Государственная Юридическая Академия им. Кутафина (63 выпускника) иМосковский Государственный Институт (университет) Международных отношений (53 выпускника).

Две трети всех высших учебных заведений, попавших в рейтинг, находятся в Москве. В региональном зачете лидируют Санкт-Петербургский государственный университет (№ 4), Уральский государственный юридический университет (№ 6) и Красноярский государственный университет (11–12 позиция), который вошел в состав Сибирского федерального университета.

В рейтинге упомянуты ВУЗы почти из каждого федерального округа России – Центрального, Северо-Западного, Южного, Уральского, Сибирского, Приволжского и Северо-Кавказского. Дальневосточный ФО представлен одним выпускником Дальневосточного государственного университета и потому не вошел в рейтинг.

* Неожиданно высокие позиции достались Военному университету Министерства Обороны РФ: это связано с тем, что 12 из 15 партнеров и руководителей приходится на компании «Юстина» и «Яковлев и Партнеры». Без учета этих двух компаний этот университет оказался бы в конце списка.

Иностранные юрфирмы и ВУЗы: где нужно учиться, чтобы возглавить «ильф»

Аналитики Право.ru также исследовали, где учились руководители офисов иностранных юридических компаний в России. ПЕРЕФОРМУЛИРОВАТЬ: Так, среди топ-менеджмента «ильфов» только 25% составляют экспаты. Россиянам, для того чтобы возглавлять подразделение крупной международной юридической компании в России, необязательно получать западное образование – таковое есть только у каждого шестого руководителя.

Пальма первенства среди зарубежных ВУЗов с заметным преимуществом принадлежит университетам США (общая численность выпускников 29 человек). С небольшим отрывом вторую строчку занимают учебные заведения Великобритании (21 выпускник), остальные же страны представлены лишь одним ВУЗом.

Второе высшее – где повышают квалификацию лидеры юррынка

Меняющееся и совершенствующееся законодательство, а также высокая конкуренция среди ведущих специалистов заставляют их повышать свою квалификацию: каждый третий руководитель имеет несколько дипломов. Как правило, партнеры, управляющие партнеры закончили университеты давно, порой несколько десятилетий назад. Поэтому Право.ru также заинтересовалось вопросом, какие ВУЗы они выбирают для того, чтобы повысить свой и без того высокий уровень квалификации. Верхние строчки в списке их предпочтений заняли учебные заведения без бакалавриата и специалитета: первое место досталосьРоссийской школе частного права, второе – Институту государства и права Российской Академии Наук.

Где учиться: каких выпускников приглашают на собеседование

С трудоустройством у сотрудников из топ-менеджмента проблем не возникает: партнеры и руководители легко переходят с повышением из одной компании в другую благодаря наработанной клиентской базе и имиджу на рынке. Но как трудоустроиться выпускнику юрфака и каким ВУЗам отдают предпочтения отделы кадров крупного юрконсалтинга? Право.ru опросило HR-отделы ведущих компаний, выпускников каких ВУЗов они приглашают на собеседование в первую очередь.

Одним из основных требований к кандидатам в Goltsblat BLP, по словам и. о. руководителя отдела персонала Елены Волчковой, является хорошая теоретическая подготовка, которую, как правило, предлагают профильные ВУЗы: «Но для нас в первую очередь важны знания и личные качества кандидатов. Так, например, у нас большое количество молодых юристов, которые в своё время были лучшими выпускниками своих ВУЗов: когда мы проанализировали статистику, то удивились, что их так много, хотя при подборе персонала мы это специально не отслеживали».

Предпочтения квалификации, а не имени отдают и в PwC Legal: «Выпускники топовых вузов, как правило, лучше справляются с этапами отбора, включая тестирование способностей и знаний, где исключен субъективный фактор оценки», – комментирует управляющий партнер Яна Золоева. А руководство компании «НАФКО-Консультанты» придерживается мнения, что известность оконченного соискателем ВУЗа может быть ему на руку только на этапе первичного отбора кандидатов, приглашаемых на собеседование в офис компании.

«При отборе кандидатов мы, конечно же, обращаем внимание на качество образования, – говорит HR-директор АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» Ия Новикова. – Но зачастую выпускники с дипломами ведущих ВУЗов не могут подтвердить свои знания на собеседованиях или при выполнении письменных заданий. Поэтому мы рассматриваем кандидатов с дипломами, в том числе региональных ВУЗов, которые могут продемонстрировать блестящую академическую подготовку, готовность вкладываться в профессиональное и личное развитие, активную жизненную позицию и личные качества».

Личные качества выпускников, такие как лидерство, упорство и нацеленность на результат, вместе с пониманием предмета могут легко компенсировать отсутствие диплома именитого ВУЗа. Так, в компанииHannes Snellman прокомментировали, что нередкой является ситуация, при которой качество знаний выпускников уважаемых профильных юридических ВУЗов оказывается ниже, чем выпускников менее известных и непрофильных учебных заведений: «ВУЗ имеет значение, но он не всегда является определяющим фактором при приеме на работу».

В «НАФКО-Консультанты» отметили, что в век цифровых технологий уже не так важно заставить студентов учить нормы законодательных актов, а нужно сформировывать у них юридическое мышление: «Процесс обучения должен вызывать интерес у студентов, а для этого он должен быть неразрывно связан с реальной жизнью, а не теорией». А в «Дмитрий Матвеев и партнеры» приглашают преимущественно молодых специалистов, обучавшихся на бюджетной основе: по словам представителя юрфирмы, их проходной балл при поступлении в ВУЗ был выше, что свидетельствует об их способностях и трудолюбии, «либо они являются победителями или призерами олимпиад и конкурсов».

Объем компенсации – сколько получают начинающие специалисты ведущих юрфирм

По поводу объема заработной платы и бонусов топ-менеджеров российских юрфирм рынок хранит суровое молчание. Однако Право.ru выяснило приблизительный уровень зарплат начинающих специалистов. Проанализировав данные о предлагаемом объеме компенсации выпускникам, можно констатировать, что разброс очень велик: некоторые из них к моменту получения диплома уже имеют опыт работы, и сравнивать их компенсации некорректно. Уровень заработной платы в «рульфах» (российских юридических фирмах), в отличие от «ильфов», практически не зависит от уровня знания английского языка: в некоторых фирмах сотрудники отдела кадров озвучили это требование как «было бы хорошо, но не обязательно».

«При отборе кандидатов на младшие позиции наиболее важной является теоретическая подготовка молодого специалиста, мотивация на развитие», – считает и. о. руководителя отдела персонала Goltsblat BLP Елена Волчкова.

По мнению менеджера по персоналу коллегии адвокатов «Муранов, Черняков и партнеры» Станислава Болтмана, самое важное – это желание трудиться и упорство в получении новых знаний, а опыт вторичен. Директор по персоналу Адвокатского бюро «Линия права» Фаргане Алёшина замечает, что важны потенциал, аналитическое и системное мышление и личностные качества (например, нацеленность на результат, умение работать в одиночку и в команде и т. д.).

«Главное желание впитывать новое и работоспособность, – резюмирует управляющий партнер адвокатского бюро КИАП Андрей Корельский. – Если молодой юрист в консалтинге работает меньше 50–60 часов в неделю в первые 2–3 года, то двигаться дальше ему будет крайне сложно, но я не говорю, что невозможно. Бывают уникумы и таланты, но их примерно один из ста».

Выпускающий редактор Rusbase

Авторы Телеграм-канала о карьере в международных корпорациях YourCareer берут откровенные интервью у своих знакомых из различных профессиональных сфер: от консалтинга и инвестбанкинга до венчурной индустрии и нефтяных компаний. Герой одного из выпусков — юрист из топовой международной фирмы, который на условиях анонимности рассказал, стоит ли шестизначная зарплата того, чтобы работать по 14 часов в сутки.

Больше рассказов — в рубрике «Карьеристы».

Итак, ты уже несколько лет делаешь карьеру в юридическом консалтинге. Большинство наших читателей представляют себе твой обычный рабочий день как серию «Форс-мажоров» (американский сериал Suits о юристах). Скажи, насколько это соответствует истине?

Отчасти соответствует, отчасти нет. Когда у нас параллельно идут несколько крупных проектов с жёсткими дедлайнами (то есть почти всегда), стажёры ночуют в офисе, юристы не вылезают со встреч и конференц-звонков, а партнёр может позвонить тебе в два часа ночи и попросить подготовить какой-нибудь документ до семи утра.

Кадр из сериала «Форс-мажоры», HBO

Правда, я не ношу костюмы за несколько тысяч долларов, часы у меня простые, и «Мустанга» тоже пока нет. Но клиенты и проекты очень крутые: мы работаем на правительства многих стран, крупнейшие банки России и мира и половину компаний из списка Fortune 500. Офис в самом центре Москвы. Частые командировки, дорогие отели, оплата такси, ужинов на работе и обедов с клиентами и так далее.

И во всех юрфирмах такой ритм работы?

Всё очень зависит от фирмы и практики (отдела/направления). Знаю людей, которые в будни уезжают из офиса до семи вечера и не работают на выходных. Но это, скорее, исключение и показатель того, что у этого конкретного человека или у всей команды не очень хорошие перспективы – чтобы побеждать на этом конкурентном рынке, нужно «биллить» очень много часов, всегда быть на связи и быть готовым работать из дома в выходные и даже из отпуска.

Расскажи про биллинг подробнее.

В договоре с клиентом может быть установлен так называемый fee cap – предельный размер вознаграждения за юридические услуги. Но всё равно все нормальные юрфирмы выставляют клиентам счета на основании почасовых ставок. У меня (достаточно молодого юриста) ставка больше 400 долларов в час, у партнёра – почти 1000, у стажёров – около 150. Каждый день ты записываешь в специальную систему данные о том, сколько часов работал по каждому из своих дел или проектов. Если биллишь мало – ты и твоя команда не выполняете ежегодные «таргеты» (с англ. target — «цель» — прим. ред.), и в фирме ты не задержишься. Похожая система, насколько я знаю, в консалтинговых компаниях типа McKinsey.

Кадр из сериала «Форс-мажоры», HBO

Насколько вообще схож юридический консалтинг со стратегическим консалтингом?

Принцип работы похожий: многочасовой рабочий день, примерно одинаковая зарплата (если сравнивать топовые фирмы), крутые клиенты, интересные проекты, высокоинтеллектуальный характер деятельности, пафос и престиж, высокая корпоративная культура. Просто консультанты из «Большой тройки» (McKinsey, Bain и BCG — прим. ред.) рассказывают клиенту о том, почему ему нужно реализовать конкретный проект, а мы уже объясняем, как это сделать с юридической точки зрения с минимальными рисками. Иногда в рамках одного и того же проекта эта работа ведётся параллельно.

А на инвестбанкинг твоя работа похожа?

У меня много знакомых из IB, и все они ещё более несчастны, чем я. В инвестбанкинге зарплаты ещё выше, чем в юридическом консалтинге (пожалуй, у банкиров самая высокооплачиваемая работа из всех яппи). Но и рабочий день такой, что люди умирают на работе (и это не метафора, а печальный факт). Да и работа более механическая и скучная – в юриспруденции при структурировании сложных сделок нужно много креатива, и это поинтереснее, чем просто клепать финансовые модели. Хотя я не стал бы своему ребёнку советовать идти ни в юридический консалтинг, ни в IB – это слишком бесчеловечная работа. Зачастую у тебя не остаётся ни времени, ни сил, ни фантазии тратить свою высокую зарплату. Гробишь здоровье и нервы и после тридцати уходишь на какую-нибудь должность поспокойнее, но молодость уже ушла.

Но ты всё-таки не увольняешься.

У меня есть определённые финансовые цели, которые я должен достичь в ближайшие годы. После этого можно будет уже уйти на покой и заниматься тем, что больше нравится, а не тем, что приносит больше денег. Но знаю людей, которые перегорают и увольняются: уходят работать юристами в госорганах или частных компаниях («инхаус»). Там платят меньше, зато есть стабильность и нормальный рабочий день.

Кадр из сериала «Форс-мажоры», HBO

Сколько ты сейчас получаешь?

Сейчас – около 40000 долларов в год до налогов (200-250 тыс. рублей в месяц — прим. ред). Я работаю в московском офисе американской фирмы – за рубежом получал бы больше. Партнёры получают в 7-10 раз больше, стажёры – в 3-4 раза меньше. В нескольких ещё более элитарных американских фирмах зарплата повыше, но там ещё сложнее работать, и туда уже давно почти не набирают юристов в условиях кризиса. В европейских фирмах (кроме топовых британских фирм, которые называют Magic Circle) зарплата немного меньше, чем в американских. А в российских юрфирмах (так называемых «рульфах» — аббревиатура от Russian Law Firm — прим. ред.) юристы обычно получают ещё меньше, хотя работают так же интенсивно. Особенно стажёры.

Бедные стажёры. При этом их ещё не всегда повышают до юристов, так?

Вот именно. Знаю много таких примеров. Люди вкалывали годами параллельно с учёбой на старших курсах или в магистратуре, и им обещали повышение после выпуска из вуза. А потом санкции, кризис, и повышение отложилось до лучших времён. Много судеб из-за этого было сломано, к сожалению. Рынок высококонкурентный: фирмы яростно соперничают друг с другом, кандидаты на повышение и на бонусы – между собой. Мне повезло, что я стал юристом (Associate) достаточно быстро.

Бонусы в нынешний кризис платят?

Всё зависит от фирмы и практики. Мне за прошлый год заплатили [бонус], но не очень большой – прибыль московского офиса оказалась чуть меньше, чем ожидалось. Но в более тучные годы мои коллеги получали на счёт приличные суммы, сопоставимые с зарплатой за несколько месяцев.

Кадр из сериала «Форс-мажоры», HBO

Какие бывают фирмы и практики? Куда стоит податься выпускнику юрфака?

Есть два вида юрфирм: «ильфы» (International Law Firms) и рульфы (Russian Law Firms). Во вторые обычно проще попасть, но и платят там меньше. При этом, если вы не из топового столичного или зарубежного вуза и не знаете английский в совершенстве, шансы попасть в «ильф» невелики: 90 процентов новых сотрудников приходят туда из МГУ, МГИМО, Московской юридической академии и Высшей школы экономики.

Все топовые фирмы сосредоточены в Москве, но у некоторых есть офисы в Питере. В зарубежные офисы можно попасть, только если у вас есть степень зарубежного вуза и квалификация по, например, английскому праву. Теоретически за рубеж могут отправить и эксперта по российскому праву, если нужно вести какой-то российский проект из-за рубежа, но это, скорее, исключения.

Кадр из сериала «Форс-мажоры», HBO

Практики бывают самые разные: от судебных и арбитражных разбирательств до банковского и земельного права. Можно зайти на сайты legal500.com и chambersandpartners.com и посмотреть там списки практик и даже рейтинг московских практик топовых юрфирм. Если вы амбициозны и талантливы, подавайтесь в те фирмы и практики, которые помечены как Tier 1 (первый уровень). Но попасть туда будет очень непросто. Отбор состоит как из письменных заданий (чаще всего очный тест и заочный кейс/эссе) и нескольких раундов собеседований с HR, юристами и партнёрами.

И последний вопрос: как нынешним студентам готовиться к отбору в юрфирмы и как получить конкурентное преимущество при отборе?

Есть несколько важных моментов. Во-первых, вы должны выделяться своим резюме. Если вы ещё учитесь в университете, обязательно постарайтесь попасть на зарубежную стажировку в Европу или США.

Не рекомендую ехать в зарубежную магистратуру: лучше устроиться стажёром в какой-нибудь «ильф» и работать параллельно с учёбой в магистратуре московского вуза. Когда ваш однокурсник, который выбрал зарубежную магистратуру, вернётся в Россию, вас уже, возможно, сделают младшим юристом, а ему придётся начинать всё с нуля без опыта работы. И если ехать, то лучше на топовую британскую или американскую LLM-программу. Аспирантура тем более не нужна, даже не думайте о ней.

Кадр из сериала «Форс-мажоры», HBO

Участвуйте в различных конференциях, моделях судов (moot courts). Выберите сферу, про которую вам интересно читать, и узнайте о ней как можно больше. Учите английский, и особенно – юридический английский. Уверенно ориентируйтесь в положениях ГК РФ и других законов из той отрасли, которой вы хотите заниматься. Пишите курсовые и диплом в этой сфере.

Срочно нарабатывайте реальный опыт. Начните стажироваться как можно раньше. На первых двух курсах вас не возьмут в «ильф», но попробуйте попасть в любой «рульф» или хотя бы поработать помощником юриста. Можно бесплатно – неважно. Любой опыт выгодно вас выделит.

Не забывайте про социальную активность: сделайте какой-нибудь классный проект в рамках студенческого союза, участвуйте во всевозможных тусовках, заведите как можно больше товарищеских связей с однокурсниками и старшекурсниками, чтобы узнавать от них новости рынка. Ходите на дни карьеры в вашем вузе и слушайте выступления приглашённых представителей юрфирм: они сами всегда рассказывают, кого хотят у себя увидеть и в какие практики открыт набор.

Кадр из сериала «Форс-мажоры», HBO

Отшлифуйте резюме, сделав акцент на достижениях и конкурентных преимуществах. Мотивационное письмо юрфирмы обычно не требуют, но лучше научитесь писать и их тоже.

Подавайте резюме в десятки юрфирм и не надейтесь, что с первого раза попадёте туда, куда хотите.

Совершенствуйте свои soft skills, чтобы произвести хорошее впечатление на собеседовании. Регулярно читайте мастриды про прохождение собеседований. Наденьте на интервью лучший костюм или блузку. И не забудьте про галстук.

Но вообще лучше даже не начинайте. Выберите жизнь.

Свои доходы юристы держат в строгой тайне, и редакции пришлось придумать убедительную «легенду», чтобы получить информацию. Мы предложили юридическим компаниям взяться за типичное дело о нарушении договора поставки строительных материалов «нашими» контрагентами. Обозначили сумму ущерба в 15 млн рублей и поинтересовались расценками за представление интересов в Арбитражном суде города Москвы. Как выяснилось, многие фирмы придерживаются фиксированной оплаты – так называемой capped fee. Около половины опрошенных практикуют почасовую оплату. Однако при любой системе цены в компаниях отличаются в несколько раз. Разумного объяснения этому эксперты дать не смогли.

Сколько стоит юрист

Юридическим компаниям была предложена следующая фабула: произошло нарушение договора поставки со стороны наших контрагентов, столичной фирмы. Согласно «легенде» она недопоставила строительные материалы на сумму 15 млн рублей. Нас интересует стоимость представления интересов по этому делу в АСГМ.

Для наглядности мы специально провели выборочный опрос не только в топовых компаниях, но и в некоторых фирмах «второго эшелона».

Цена процесса в АСГМ (в рублях)

1 инстанция + апелляция +
кассация: 2 500 000

Компания Стоимость
Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры 1 инстанция: от 2 800 000 до 3 500 000
Noerr 1 инстанция: от 700 000 до 2 100 000
Goltsbal BLP 1 инстанция: от 1 000 000 до 2 000 000
Пепеляев Групп 1 инстанция: от 1 000 000 до 1 600 000
Delcredere 1 инстанция: от 700 000 до 1 500 000 Апелляция: от 500 000 до 1 000 000
Кассация: от 350 000 до 750 000
Бартолиус 1 инстанция: 1 500 000
Апелляция: 800 000
Кассация: 800 000
Инфралекс 1 инстанция: 1 000 000
Апелляция: 1 000 000
Кассация: 1 000 000
ЮСТ
Муранов, Черняков и партнеры от 1 500 000 за три инстанции
Хренов и партнеры 1 инстанция: 700 000
Hannes Shellman 1 инстанция: от 650 000
КИАП 350 000 (включено 5 заседаний) + по 50 000 за каждое последующее заседание
Нексия Cis 1 инстанция: 300 000
Изучение материалов дела: 150 000
Падва и партнеры 1 инстанция: от 250 000
Шевырев и партнеры 1 инстанция, апелляция, кассация: 180 000
ФБК право 1 инстанция: от 150 000
Легис групп от 89 000 до 156 000
Федеральное патентное бюро «Гардиум» 130 000
Cliff 1 инстанция: от 120 000
Налоговик 1 инстанция: от 70 000
Апелляция: 30 000
Кассация: 30 000

Как оказалось, до сих пор практикуется и подход, при котором размер гонорара привязан к цене иска. Например, юридическая фирма «Кворум» запрашивает 10% от взыскиваемой в арбитражном суде суммы (первая инстанция – 4%; апелляционная – 4%; кассационная – 2%).

Примечательную оговорку озвучили в «Хренов и партнеры»: «Если претензия не была направлена, то плата за подготовку претензии дополнительно составляет 200 тысяч рублей». А ведение дела – 700 тысяч руб. При условии, что претензия была подготовлена в фирме за представление интересов в 1-й инстанции, ценник снизится и составит 600 тысяч рублей.

Апелляция и кассация практически во всех фирмах стоят гораздо дешевле первой инстанции. Практикуется также почасовая оплата:

Стоимость в час (рублей)

Компания Стоимость
Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры от 5600 до 53 000
Падва и партнеры от 20 000 до 45 000
Goltsblat BLP от 3200 до 40 000
Хренов и партнеры 17 000
Delcredere Помощник юриста: 5 000
Юрист: 10 000
Старший юрист: 16 000
Резник, Гагарин и партнеры Представление интересов в суде: 8 000
Другие услуги: 7 500
Налоговик Младший юрист: 4 000
Старший юрист: 6 000
Нексия Cis 5400

Кстати, почасовая система, по мнению некоторых юристов, отживает свое, и все стараются работать на фиксированных суммах. Об этом говорят, например, Сергей Массарский – директор юридического департамента ПАО «Ханты-Мансийский Банк Открытие», и Николай Черненький, директор юридического департамента Международного Инвестиционного Банка. Почасовую систему оплаты Черненький называет «американизмом». Да и сами юрфирмы, в частности, «Кворум», в ходе опроса заявляли о том, что они «отходят от почасовки».

С другой стороны, коллегия адвокатов «Резник и партнеры», например, сообщила, что они вообще не используют фиксированную оплату и работают только по ставкам.

Генеральный директор юридического бюро TM Defence Яна Брутман (работает в основном с крупными иностранными компаниями) рассказала Legal.Report, что зарубежные клиенты также предпочитают почасовую систему. «Такая практика понятна и принята во всем мире, – говорит Брутман. – Ее можно сравнить с такси. Поездка «по счетчику», как правило, получается дешевле для клиента, чем если он будет изначально договариваться о цене всей поездки».

Цены на ведение одного и того же дела сильно разнятся

Legal.Report попытался разобраться, почему цены на услуги так существенно отличаются. Однако убедительных объяснений, судя по всему, просто не существует. По крайней мере, их не знает Александр Хвощинский, эксперт рынка юридических услуг: «Что и почему происходит в голове партнера юридической фирмы, делающего предложение по цене, не понять. Понимание сложности дела, точность прогноза трудозатрат, спонтанная оценка платежеготовности клиента, импровизация, настроение, текущая загрузка, стратегические приоритеты, показатели практики, привлекательность дела, инвестиционный настрой – все эти факторы и еще сотня других может повлиять на предложение стоимости».

«Муранов, Черняков и партнеры» прокомментировали свои расценки тем, что стандартное дело будет сильно отличаться от нестандартного. В целом это
1 500 000 руб. за три инстанции, но для «нестандартного дела» это может быть и 1 5000 000 руб. в месяц, и 1 500 000 руб. в неделю, говорят в фирме.

Что касается гонорара успеха, то его оговорили лишь несколько из более чем 30 опрошенных фирм. У Нексия Cis он составляет 2% от общей суммы взысканных с ответчика средств, у Cliff – 2-3%. 10% составляет гонорар успеха в патентном бюро «Гардиум».

Предоплату за ведение дела запрашивают практически все фирмы. Ее размеры, как правило, не раскрываются и оговариваются индивидуально. Впрочем, в «Гардиум» не стали скрывать свою схему: 50% от общей суммы фиксированного гонорара – предоплата, 30% выплачивается после принятия судом иска и назначения заседания, 20% – после вынесения решения.

По словам Александра Хвощинского, предоплата может быть оговорена в разных ситуациях: и при доверительных отношениях между клиентом и юристом, и там, где доверия нет вовсе. «Юристы регулярно побуждаются нести более тяжелые и несправедливые финансовые риски», поэтому вынуждены требовать деньги вперед, говорит эксперт. Однако при этом, отмечает он, «клиенты высшей категории надежности и платежеспособности нередко категорически отказываются вносить предоплату».

О перспективах и состоянии рынка юристы и эксперты говорят осторожно. Дмитрий Черный, партнер коллегии адвокатов «Муранов, Черняков и партнеры», и управляющий партнер адвокатского бюро КИАП Андрей Корельский говорят о том, что за последние годы ставки увеличились, а Сергей Савельев из «Савельев, Батанов и партнеры» считает, что они при этом все же «не растут высокими темпами».

Сложность дела – что это?

Бюджеты по судебным проектам больше всего зависят от такого критерия, как сложность дела, говорят все юристы наперебой. Что же конкретно из себя представляет эта сложность и кто будет оценивать ее? Ведь оценить этот пространный критерий каждый может абсолютно по-разному.

Обычно при расчете ставки за ведение процесса учитываются такие факторы, как предполагаемые трудозатраты, количество параллельных судебных процессов по одному клиенту, стадия рассмотрения дела, сложность дела, необходимость проведения экспертиз, частота и длительность командировок и другое, говорит Андрей Зеленин из Lidings.

Денис Крауялис, адвокат юридической группы «Яковлев и Партнеры», подтверждает, что это понятие является оценочной, субъективной категорией. Могут быть учтены такие факторы, как «наличие или отсутствие достаточной и доступной единообразной судебной практики по делам, аналогичным рассмотренному, порядок рассмотрения дела: общий, упрощенный, приказной, относится ли дело к серии дел с аналогичными обстоятельствами, были ли заявлены возражения по существу спора ответчиком, потребовалось ли предоставление дополнительных доказательств, сбор которых был затруднителен, и другое».

Источники: http://epam.ru/rus/media/view/reiting-yuridicheskogo-obrazovaniya-pravoru-kommentarii-ii-novikovoi-po-otboru-kandidatov-sredi, http://rb.ru/story/vyberite-zhizn/, http://legal.report/legal-report-vpervye-raskryvaet-razmer-gonorarov-krupnyh-yuridicheskih-kompanij-rossii/

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *