Консультации юриста работающих беременных

Главная » Консультация юриста » Вопросы юристу по беременности бесплатно

Нередко работающие беременные женщины нуждаются в юридической защите. Оказавшись в «положении» и столкнувшись с неправомерными действиями работодателя, сразу же обращайтесь за помощью в решении сложных правовых вопросов к юристу.

Чаще всего беременных женщин беспокоят такие темы, как выплата социальных пособий и обеспечение обязательств социального страхования. Государство охраняет права женщины законодательно. При обращении в юридическую консультацию специалист, компетентный в вопросах социальной защиты беременных женщин, ответит на все спорные вопросы и поможет заставить работодателя следовать букве закона.

Зачем нужно задавать вопросы юристу по беременности

Работающая женщина, находясь в положении, имеет не только государственные гарантии в получении всех пособий и социальных страховых выплат, но и другие льготы, которые ей обязан обеспечить работодатель. Но не всегда наниматель стремится выполнять закон. Женщины часто попадают в положение, когда им угрожают увольнением или невыплатой больничного, а также нарушают их права, снижая заработную плату, ссылаясь на «недоработку» или «легкий труд».

Про бесплатную консультацию юриста по вопросам наследства читайте тут.

Помочь в решении этих вопросов сможет квалифицированный юрист. Он не только расскажет, на какие права и социальные гарантии может претендовать беременная женщина, но и пояснит, как воздействовать на работодателя, чтобы он не смог нарушать закон.

Чаще всего, когда наниматели сталкиваются с грамотно обоснованными доводами, подкрепленными ссылками на законы и пониманием, куда нужно обращаться в случае нарушения этих законов, прекращают ущемлять права беременных и обеспечивают им полный социальный пакет гарантий.

Но юридическая помощь нужна не только женщине, трудоустроенной официально. Важно знать, что даже в случае фиктивного оформления беременная работница имеет все социальные права. И воздействовать на работодателя можно всегда, что даст возможность не только обеспечить социальные гарантии на рабочем месте, но и наказать нанимателя за нарушение ТК РФ.

Женщина, оказавшись в положении, должна знать, что уволить ее работодатель может лишь в двух случаях:

  • ликвидация предприятия;
  • срочный договор подряда (временный или сезонный).

При всех других обстоятельствах за работницей сохраняется постоянное место в штате организации. При ликвидации или реорганизации форм собственности беременную женщину увольняют в последних рядах, выплачивая выходное пособие и все социальные гарантии в полном объеме.

Женщина должна знать и о других своих правах. Как только она предоставит в кадровый отдел справку из женской консультации, свидетельствующей о беременности, она может требовать от работодателя исполнения следующих льгот:

  • исключение любых видов работ в ночное время;
  • исключение сверхурочной работы;
  • обеспечение «легкого» труда на рабочем месте и снижение норм выработки;
  • право на сокращенную смену или неполную рабочую неделю;
  • внеочередное право на заслуженный отпуск в любое затребованное время;

Опытный юрист при нарушении всех вышеперечисленных прав и льгот заставит организацию соблюдать законодательные нормы и правила. При этом беременная женщина с помощью юриста сможет взыскать моральный вред при наличии нарушений и добиться штрафных санкций для предприятия.

Преимущества получения консультации юриста по беременности бесплатно

  • При обращении к нам по телефону (без регистрации) вы получите от юриста пояснение законодательных норм по интересующему вопросу, а также сможете узнать порядок действий, необходимых для решения спора. Юридическая помощь по телефону оказывается бесплатно, при этом качество консультаций сохраняется на высоком уровне;
  • Бесплатная консультация по телефону для тех, кому неудобно общаться в чате и описывать подробно всю ситуацию. Круглосуточная юридическая поддержка по телефону – это именно то, что нужно при наличии многих спорных моментов. Наши специалисты сталкиваются с различными сложными ситуациями каждый день. Они смогут оперативно помочь и дадут пояснения, как действовать;
  • Чтобы получить бесплатную помощь по телефону, достаточно позвонить по номерам, указанным на сайте, или оставить заявку в форме обратной связи. Для этого укажите ваше имя и контактный телефон. Все обращения строго конфиденциальные, вам не нужно беспокоиться о сохранности данных;
  • Специалисты перезвонят по указанному номеру в день подачи заявки, поэтому для проведения качественной консультации, укажите удобное время для звонка.

После получения в круглосуточном режиме бесплатной юридической консультации по телефону (без регистрации) вы будете иметь анализ вашей проблемы и пути ее решения.

Как задать вопрос юристу по беременности и получить ответ

На нашем сайте вы можете получить юридическую помощь бесплатно в онлайн-режиме, следуя одному из предложенных вариантов:

  • Обратитесь со своим вопросом, находясь в любом регионе РФ, в чат (расположен внизу экрана справа). Дежурный юрист-консультант примет заявку и задаст все необходимые вопросы, касающиеся вашей проблемы. Сообщите ему максимально точно все подробности, укажите свои контактные данные, и ожидайте ответа. Дежурный юрист направит ваш вопрос специалисту, специализирующемуся на юридической поддержке беременных. Ваш вопрос решат в кратчайшие сроки, и вы получите ответ через сообщение или по телефону;
  • Наберите номер горячей линии. Телефонные заявки принимаются круглосуточно. Это удобный формат для тех, кому долго описывать суть проблемы;
  • Закажите обратный звонок через специальную форму, воспользовавшись кнопкой справа внизу возле чата. Укажите контактные данные и удобное время для обратного звонка. Юрист перезвонит по указанному номеру в выбранное вами время.

При выходе в отпуск сотруднику обязаны выплатить отпускные. Для тех, кто работает в организации первый год, такое право наступает по истечении первого отработанного полугода. Что же касается женщин в интересном положении, то им дозволено уйти в положенный ежегодный отпуск присоединив его к декрету (то есть «отгулять» перед декретом или после него). Сколько времени отработала женщина — значения не имеет. Законом запрещено отзывать будущую маму досрочно из ежегодного отпуска. Понятие «декрет» можно разделить на две позиции, а именно: 1) Первым идет положенный по закону оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Его предоставляют на основе больничного документа (больничного листа), который выдается на сроке 30–32 недели. При многоплодной беременности законом разрешено отпускать женщину в такой отпуск на 28 неделе.

Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем

Что касается оплаты, то она будет начисляться только за отработанные часы. Также трудовым кодексом предусмотрено, что беременная не обязана работать в выходные, праздничные, ночные и сверхурочные часы.

Обзор трудового кодекса. трудовые права беременных и молодых мам

Гарантии при заключении трудового договора В ст. ст. 64 и 70 Трудового кодекса оговорены гарантии, предоставляемые беременным женщинам при заключении трудового договора. Так, запрещено: — отказывать в приеме на работу женщине по мотивам, связанным с ее беременностью (ч.
3 ст. 64 ТК РФ); — устанавливать испытательный срок при приеме на работу для беременных женщин (ст. 70 ТК РФ). Трудовые отношения Итак, трудовой договор с сотрудницей заключен.

Рассмотрим, какие гарантии и льготы полагаются в рамках трудовых отношений беременным сотрудницам. Неполное рабочее время Беременным женщинам может устанавливаться режим труда с неполным рабочим временем.

Фактически режимы труда могут быть следующими:

  • неполный рабочий день (смена).

Что предусматривает трудовой кодекс для беременных работниц

Такие сотрудницы не должны быть задействованы:

  • в ночное время;
  • сверхурочно;
  • вахтовым методом;
  • в праздничные и выходные дни;
  • в служебных командировках.

Без регулярных посещений женской консультации и других медицинских обследований не обходится ни одна беременность. Работодатель обязан отпускать сотрудницу для посещения врачей и сдачи анализов, причем средний заработок на этот период сохраняется.

Какими правами обладает беременная женщина на работе?

Трудовой договор, окончание которого пришлось на период беременности сотрудницы, в общем случае нужно продлить до окончания беременности. При этом в случае рождения ребенка указывается на необходимость увольнения не в недельный срок после дня рождения ребенка, а в последний день отпуска по беременности и родамОснование: Пункт 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г.
№ 1 3. Испытание при приеме на работу не устанавливают беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, а также лицам, не достигшим 18-летнего возраста. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 1,5 лет без матери. Если таким сотрудникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания неправомерноОснование: Пункт 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г.

Гарантии и льготы беременным сотрудницам

Выдержки из Трудового Кодекса РФ. Готовися ко встрече с шефом! Кодекс законов о труде (КЗоТ) разрабатывался еще в советские времена, поэтому ниже приведенная информация будет полезна не только гражданам Российской Федерации, но и всем кто имеет гражданство в постсоветских странах. Поскольку именно этот законодательный кодекс лег в основу Трудовых Кодексов стран, образовавшихся после развала СССР.

Единственным отличием могут стать номера статей, на которые придется ссылаться, доказывая начальству свою правоту. Права беременных на работе, на что можно претендовать согласно ТК РФ?

64 – запрещает отказывать в приеме на работу по причине будущего материнства;

  • ст. 70 – освобождает от прохождения испытательного срока;
  • ст. 255 – регулирует вопросы по декретному (материнскому) отпуску;
  • ст.
  • Беременность и работа: права беременной сотрудницы

    При установлении работнику неполного рабочего дня (смены) уменьшается количество часов работы в день (в смену), принятое для данной категории работников;

      неполная рабочая неделя. При установлении работнику неполной рабочей недели уменьшается количество рабочих дней по сравнению с установленной для данной категории работников рабочей недели.

    При этом продолжительность рабочего дня (смены) остается нормальной;

      сочетание режимов неполного рабочего времени. Трудовое законодательство допускает сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.

      При этом уменьшается количество часов работы в день (в смену), установленное для данной категории работников, при одновременном уменьшении количества рабочих дней в неделю.

    Какими правами обладает беременная сотрудница?

    Это может быть проблематично, например, при работе в детском саду во время беременности вам могут предложить только сокращенную смену с сохранением всех обязанностей, однако, при необходимости вы можете попросить гинеколога отправить вас на больничный. Беременность сама по себе не является противопоказанием к работе, но в некоторых случаях гинеколог может настоять на необходимости стационарного или амбулаторного лечения.

    Гестоз, угроза прерывания, невынашивание, предлежание плаценты, как и кровянистые выделения, боли, отсутствие шевелений – это повод бросить все рабочие дела, какими бы важными они ни были. Когда сказать на работе о беременности, каждая женщина решает для себя сама с учетом всех плюсов и минусов.

    Беременной, которая халатно исполняет служебные обязанности, максимум, что грозит – выговор. Уволить с занимаемой должности будущую маму могут лишь в одном случае – полная ликвидация предприятия (переход от одного хозяина к другому или изменение формы правления не является полной ликвидацией). Эти же причины на увольнение распространяются на мам, сидящих в декрете. В случаях, если сотрудница работает по трудовому контракту.
    и окончание его срока припадает на момент беременности, по закону начальство должно заключить с будущей мамой трудовой контракт до рождения ребенка.

    Лишь после удачного родоразрешения или при непредвиденных обстоятельствах потери плода (выкидыш) на работе имеют право расторгнуть с ней трудовой контракт. Условия работы для женщин в интересном положении на основном месте работы: что может поменяться? Права беременных на легкий труд охраняются законодательной базой.

    Права работающих беременных женщин по трудовому кодексу

    ТК: Если работодатель принял сотрудницу, ждущую ребёнка, на работу и указал в документах испытательный срок, данный пункт приказа считается неправомерным, и потому не должен быть взят к исполнению. Даже в тех случаях, когда новая работница выразила своё согласие работать с условием прохождения испытательного срока, соблюдение этого условия считается незаконным. Работодатель и работники кадровых отделов должны знать законодательную базу и учитывать, что беременные женщины относятся к особой категории. Любое ущемление их прав может привести к судебным разбирательствам. Беременность не может служить поводом для отказа при приёме на работу. Женщины, входящие в эту категорию, зачисляются в штат на общих основаниях и начинают работать без испытательного срока.

    Пока никто не дал описания тегу

    Вопросы юристам по правам беременных

    Права беременных

    Я беременна. Работодатель узнал об этом раньше, чем я принесла справку из ЖК, и уже торопит с решениями. Я работаю с 9 до 18 с ПК. Предлагают 2 варианта работы во время беременности:

    1) они повышают мне официальный оклад (вроде как идут навстречу), но рабочий день сокращают только до 17-00. Всё время, которое я буду находится на приёмах в ЖК, оплачиваться не будет.

    2) я работаю 3 часа за ПК, а остальное время с бумагами в другом отделе (тут же пугают,что я буду ходить за справками в очередях по заданиям того отдела). Что с окладом будет в данном случае, не уточняется.

    Я понимаю,что и тот и другой вариант — нарушение законодательства. Но в какой мере? Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации? Соглашаться или же выставлять свои требования?

    Мы беременны двойней.

    Уважаемый адвокат, у нас с супругой есть к Вам очень интересующий нас вопрос. Мы очень надеемся на вашу помощь, и понятное для нас пояснение. За ранее огромное спасибо. Я Гуляев А.И.(21.04.1992г.р.) и моя гражданская жена Горская А.А.(05.07.1979г.р.). У моей гражданской жены есть два ребенка от предыдущих браков, Девочка 12 лет(место нахождения биологического отца не известно, он лишен родительских прав) и Мальчик 5 лет(Отец есть но толку от него как от быка молока( на алименты не подавала)). Фактически воспитываем детей я и моя гражданская жена. У моей жены есть не использованный материнский капитал за второго ребенка. Проживаем мы вчетвером в двух комнатной квартире общей площадью 46 кв. метров. Моя гражданская супруга получает официально з/п в размере 6-7 т.р. Я получаю з/п около 20т.р.(работая по трудовому договору в банке «Восточный») Так вот. В данный момент моя гражданская жена беременна двойней (13 недель). На сколько нам известно за 3-го ребенка государство предоставляем землю и сертификат на сумму 100.000т.р(дают ли это на двойняшек или только на одного?). ВОПРОС: Получается что у нас будет 3-й и 4-й ребенок. Подскажите пожалуйста что сейчас в России получают за 4-го ребенка. И какие есть пособия за рождение двойняшек. Подскажите что нам делать?! Куда обращаться?!

    Источники: http://uropora.ru/konsultaciya-yurista/voprosy-yuristu-po-beremennosti-besplatno.html, http://24-advokat.ru/prava-rabotayushhih-beremennyh-zhenshhin-po-trudovomu-kodeksu/, http://megalaw.ru/tag/права_беременных/

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *