Кадровые агентства в москве по подбору юристов

Наше кадровое агентство «Лана-Персонал» поможет подобрать квалифицированных юристов в Москве индивидуально под Вашу компанию. Мы осуществим поиск и подбор лучших кадров из области юриспруденции в необходимые для Вас временные сроки. Произведем полный подбор специалистов по всем интересующим Вас позициям и предоставим самых хороших кандидатов.

Кадровое Агентство «Лана Персонал»

Компания «Лана персонал» — кадровое агентство в г. Москва, предоставляющая услуги с 2010 года. За это время, компания сформировала уникальный опыт в найме сотрудников для малых и средних предприятий.

Наше агентство по персоналу отыщет весь штат сотрудников, одновременно сохранив Вам драгоценное время и бюджет. Если для Вашей организации нужны профессиональные юристы, то наши услуги позволят достичь указанных Вами целей в соответствии с установленными требованиями.

С нашей помощью, Вы сможете найти юриста любого рода деятельности:

  • начальника юридического отдела или директора юридического департамента;
  • старшего, главного, ведущего специалиста;
  • юрист юрисконсульта;
  • профессионалов в области права — договорному, трудовому и налоговому праву;
  • помощника юриста и прочих специалистов.

Осуществляя подбор персонала, мы учитываем все Ваши требования. Из широкого перечня кандидатов, имеющихся в нашей базе резюме можно отобрать исключительно лучшие кадры. Мы учитываем не только актуальность имеющегося образования и опыта работы перспективных сотрудников, но и личностные факторы, такие как эффективность, самоотдача, желание развиваться и пр. Мы имеем внушительный опыт подбора персонала и отработанные механизмы работы поиска, что позволяет быстро найти соискателей по специальности юрист.

Производя поиск сотрудников в Москве через наше кадровое агентство у Вас будут работать только квалифицированные юристы — профессионалы своего дела. Мы занимаемся подбором кадров для различных компаний на протяжение длительного срока времени и всегда стараемся оперативно угодить нашему заказчику.

Тесно общаясь с кадровыми агентствами более 20 лет, мы познали их нелёгкий труд, многие тонкости профессии и даже некие тайны. Ну и, конечно, мы теперь знаем главное ―

В этом году на саммит HR Digital приезжает долгожданный гость — Джош Берсин, основатель Bersin by Deloitte и один из самых известных аналитиков и прогнозистов в мире HR.

Юрист в организации – исключительно незаменимая должность. Профессионал юридического профиля необходим в договорной деятельности, при решении специфически юридических проблемных случаев, при взаимодействии с клиентами, партнерами и контролирующими организациями. При этом требуется знание финансового, налогового, хозяйственного, административного права, а для собственно юридических компаний – знание специфики адвокатской работы, наследственного, трудового, семейного права, особенностей банкротств.

Каким же образом найти и подобрать юриста, юрисконсульта в Москве или регионах РФ, чтобы его профессиональный уровень и ответственное отношение к делу гарантировали успешное и эффективное выполнение поставленных функциональных задач?

Одним из основных пунктов в данном вопросе является репутационная составляющая и профессиональный опыт специалиста в коммерческих организациях или в юридических компаниях. Деятельность работы юриста – это обширное понятие, и даже опытнейший специалист, к примеру, в области наследственного права, может в итоге оказаться бесполезным в качестве юриста-налоговика в крупном холдинге. Отличаются и профессиональные задачи юриста, которого необходимо найти, нормативно-правовая база, особенности работы.

Конечно, при поиске и подборе юридического персонала особое значение имеет профильное высшее образование. Во многих случаях, компании-работодатели предпочитают сильные традиционно университеты и институты, имеющие высокую положительную репутацию выпуска специалистов-юристов — МГЮА, МГУ имени Ломоносова, Академия права, МГИМО.

Основные требования к юристам

Функциональные требования к юристу и к его опыту зависят от специфики деятельности и отрасли права, где предстоит действовать специалисту. Например, в случае если компании необходим юрист в единственном лице, то важно найти универсала, который хорошо ориентируется и в трудовом, и в налоговом, и в договорном, и в других отраслях права.

Часто компании, набирающие юристов или юрисконсультов, предпочитают кандидатов, которые работали именно в данной отрасли – логистические компании смотрят соискателей из транспортных организаций, FMCG-компании обращают особое внимание на юристов из компаний именно данной отрасли и так далее.

Многие компании обращаются за поиском и подбором юриста в Москве или регионах РФ к услугам кадрового агентства. Зачастую именно взаимодействие с рекрутинговой компанией позволяет достичь тех результатов в подборе юриста, которых сложно добиться самостоятельно.

Оценить профессиональный уровень и опыт специалиста юридической сферы кадровое агентство Diamond Personnel R&C сможет с помощью привлечения специалистов с юридическим образованием и опытом, а также с помощью специализированных тестов и в ходе глубинного структурированного интервью по компетенциям, задачам и проектам кандидатов.

Также кадровое агентство Diamond Personnel R&C гарантирует качественную отработку этапа сбора рекомендаций на специалиста-соискателя с предыдущих мест работы, где с руководителями кандидата и руководителей служб персонала проводится интервью по уровню успешности решаемых задач кандидатом, по качеству осуществляемого юридического сопровождения.

Наше кадровое агентство при подборе юриста оценивает и наличие у соискателя и важных личных качеств: внимательность, гибкость, ответственность, наблюдательность, настойчивость, стрессоустойчивость. Это осуществляется с помощью различных оценочных методик – проективные вопросы, кейсовые методики, тестирование.

Уровень зарплат юридического персонала

Позиция Минимальный уровень Средний уровень Повышенный уровень
От До От До От До
Ведущий/ Старший юрисконсульт 60 000 75 000 75 000 90 000 90 000 180 000
Юрист/ Юрисконсульт 50 000 60 000 60 000 80 000 80000 100 000
Юрист по сопровождению инвестиционных проектов/ недвижимости 60 000 80 000 80 000 100 000 100 000 150 000
Адвокат 60 000 75 000 75 000 90 000 90 000 170 000
Юрист по международному праву 80 000 95 000 95 000 110 000 110 000 150 000
Помощник юриста 30 000 45 000 45 000 55 000 55 000 65 000

Источник: по результатам анализа зарплатных ожиданий и предложений в Москве и Московской области

Обратившись в кадровое агентство Diamond Personnel R&C, Ваша компания сможет получить консультацию профессионалов в подборе, а также успешно и оперативно найти и подобрать юриста, юрисконсульта в Москве регионах России.

  • Как найти java программиста в компанию

С развитием мобильных приложений растет спрос на специалистов, умеющих создавать для них ПО. Подбор java программистов – сложная задача. В мире насчитывается более 9 млн. таких разработчиков, но на рынке труда количество вакансий значительно превышает число соискателей. Как же найти и чем привлечь хорошего сотрудника?

Подбор и подготовка персонала в агентстве «Diamond Personnel R&C»

На чем основывается успех любой компании? Безусловно, на высоких профессиональных и личностных качествах ее сотрудников.

Найти главного инженера

Главный инженер – это основной технический специалист производственного предприятия, который отвечает за грамотную организацию рабочего процесса. В его обязанности входит большой спектр задач, которые зависят от размера и структуры организации, а также специфики производства.

Наши клиенты

Адрес: Цветной бульвар,
д. 11, стр.6, 5 этаж, офис 502
Телефон: +7 (495) 737-81-67

Права и обязанности сопровождают нас на каждом шагу. Не стал исключением и бизнес – сотни разнокалиберных правовых норм скрупулезно регулируют любую коммерческую деятельность. На практике, все эти нагромождения законов, постановлений, инструкций, распоряжений и циркуляров постоянно меняются, обновляются, содержат лазейки и противоречия. На определенном этапе у каждой организации возникает потребность в персональном специалисте в разнообразных юридических тонкостях для стабильной и устойчивой работы. Ведь незнание законов от ответственности не освобождает, а создать может немало проблем.

Подбор квалифицированного юридического персонала позволяет иметь всегда под рукой надежного проводника и предотвратить потенциальные конфликты с партнерами или органами власти.

Что обычно должен делать коммерческий юрист на предприятии:

  • Составлять формулировки договоров и сопровождать заключение сделок;
  • Визировать всю официальную документацию предприятия на предмет соответствия правовым нормам и стандартам;
  • Работать с претензиями контрагентов;
  • Готовить лицензии, разрешения и другие, необходимые для нормальной работы организации, документы
  • Разрабатывать и совершенствовать внутреннюю юридическую структуру – сюда входит и подготовка должностных инструкций, проектов типовых контрактов и т.д.;
  • Представлять интересы компании в регулирующих и государственных органах – в том числе, во время суда, арбитража и досудебного расследования;
  • Доступные и информативные юридические консультации руководству.

Чем активнее деятельность компании, тем больше возрастает нагрузка на штатного юриста. Небольшая организация еще может обойтись услугами одного специалиста – или даже передать его обязанности на аутсорсинг внешней конторе. Но крупной фирме требуется уже целый юридический отдел, в котором присутствует четкое разделение обязанностей и полномочий. Как укомплектовать штат грамотными специалистами и какие трудности может скрывать в себе подбор юристов?

Требования и качества

Ключевой навык данной профессии – знание нормативно-правовой базы. Юрист, задействованный в бизнесе, обязан прекрасно знать Гражданский и Трудовой кодекс, законодательство в предпринимательской, административной, финансовой и процессуальных отраслях и акты, регулирующие деятельность самого предприятия. Законодательство обновляется буквально каждый день. Высококлассный специалист должен серьезно относится к своему самообучению и слежению за актуальными изменениями в законах.

Основными личностными качествами для коммерческого юриста служат аккуратность, ответственность, коммуникабельность (он вынужден сотрудничать с огромным количеством людей и организаций каждый день – к каждому подобрав индивидуальный подход) и лояльность. Последняя характеристика особенно важна – ведь информация, с которой соприкасается в процессе своей деятельности штатный сотрудник часто носит закрытый характер и может составлять коммерческую или адвокатскую тайну.

Только грамотно наладив партнерские и доверительские взаимоотношения между руководством и юридическим отделом, можно достичь тонкого баланса между интересами бизнеса и чистотой сделок. Для этого, специалистов по юридическим вопросам не ограничивают в полномочиях и предоставляют подробную информацию об особенностях деятельности предприятия (в особенности, ее финансовые, бухгалтерские и налоговые аспекты). Чтобы оправдывать такое доверие, сам юрист должен иметь безупречную деловую и личную.

Кадровые затруднения и возможности

С точки зрения специалиста по кадрам, штатный юрист – почетная и высокооплачиваемая работа с высоким уровнем ответственности. Должность относится к специалистам, в то время как начальник юридического отдела – один из ключевых руководящих постов в крупной организации. Соответственно, к поиску оптимальных кандидатов на вакантные места следует отнестись с должным вниманием – становиться оправданным применение даже технологии Executive Search.

Для предприятий малого и среднего бизнеса ситуация дополнительно осложняется расплывчатостью должностных обязанностей и отсутствием внятной регулировки. Здесь обычно один юрист на всей фирме – он же адвокат, консультант, составитель договоров и инструкций (в том числе, самому себе) и т.д. Возникает потребность в достаточно опытном и универсально развитом специалисте с высокой работоспособностью и стрессоустойчивостью. Стоит учитывать и неизбежные сложности в самостоятельной оценке профильной квалификации соискателя в условиях отсутствия профессиональных юристов.

Преимущества рекрутинга

Для оперативного заполнения профильных вакансий компетентными специалистами, которые действительно заинтересованы в успехе компании, сегодня требуются эффективные меры. Учитывая серьезность запросов и цену ошибки, эффективность решений, которые предлагают стандартные методы кадровых отделов – явно недостаточна.

Подбор юристов в бизнес – компетенция профессионалов. И в вопросах рекрутинга, экспертами смело могут быть названы только специализированные HR-агентства. Опыт, более широкие технические и информационные возможности, отсутствие личной заинтересованности в неких «удобных» сотрудниках и целенаправленная работа на результат в ограниченные сроки – далеко не все преимущества вынесения поиска и подбора персонала на аутсорсинг специалистам.

Наработанная методология помогает быстро отыскать подходящего на должность человека и детально проанализировать его психологические особенности. А наличие в команде узкопрофильных HR-специалистов с юридическим образованием – разговаривать с кандидатом на одном языке и тщательная проверка его профессиональных навыков и знаний.

Источники: http://lanapersonal.ru/services/yuristy/, http://www.dpersonnel.ru/publikacii/podbor-yurista, http://experience-hr.com/stati/podbor-yuristov

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *