Должность юриста на полставки

Включается ли период работы медсестрой на полставки в стаж для назначения пенсии?

N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 10 июля 2007 г. N 9-П это положение признано не соответствующим Конституции РФ, в той мере, в какой содержащиеся в нем нормативные положения позволяют не включать определенные периоды в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, и снижать при назначении (перерасчете) трудовой пенсии размер ее страховой части.

Продолжительность отпуска при работе на полставки

Если Вы живете в Москве или Санкт-Петербурге (а также в их областях и некоторых других регионах — см. список в форме заявки) и хотите обратиться с каким-либо вопросом к юристу или адвокату, то у Вас есть возможность получить бесплатную юридическую консультацию . Для этого нужно либо заполнить и отправить находящуюся ниже форму заявки на консультацию, либо (для тех, кто является жителем Москвы или Санкт-Петербурга)

Можно быть. При приеме на работу помощником юриста в юридическую фирму ЗАО Юрпомощь Сидоровой был установлен двухмесячный испытат Много что нарушено. В течение (если не ошибаюсь) 3х рабочих. Вчера в студии CNN я увидел ужасные кадры из Парижа. Вооруженные автоматами террористы практически в упор расстреливали безоружных людей, хладнокровно добивали раненых. Я мгновенно. Не забывайте, что самую подробную информацию об организации Ваш юрист вы всегда можете получить на официальном сайте, в офисе компании или позвонив по телефону. Вправе ли работодатель, принять на работу юрисконсульта с окладом ниже, чем это предусмотрено штатным расписанием? чем предусмотренно — нет, а по жизни.

Работаю на полставки

1 ответ. Москва Просмотрен 122 раза.

Юрист на полставки москва

Я обратился в отдел кадров, но мне ответили, что отпуск мне не положен, поскольку я работаю не полную ставку. Вопрос: правильно ли это? Или мне всё же положен отпуск? Что делать? Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав . Каким образом оформлялся Ваш перевод на другую должность — изменили ТД или через увольнение? Если первое, то попросите выписку из графика отпусков или подсчитайте, когда у вас заканчивается рабочий год, на который Вас не предоставили отпуск.

Адвокат онлайн (495) 662-98-20: 174

1. По договору энергоснабжения энергоснабжающая организация обязуется подавать абоненту (потребителю) через присоединенную сеть энергию, а так же как оформить на полставки а абонент обязуется оплачивать принятую энергию, а так же иск возмещение ущерба дтп а также соблюдать предусмотренный договором режим ее потребления, обеспечивать безопасность эксплуатации находящихся в его ведении энергетических сетей и исправность используемых им приборов и оборудования, связанных с потреблением энергии.

Принята на полставки

Здравствуйте! Помогите разобраться, я работаю с мая 2013 года, с 4 июля 2014 года, я ушла в декрет, была принята на полставки 3300 р. коснулось выплаты, декретные по беременности и родам, начальник говорит, что мне положено 13 тыс, т.к. была оформлена на полставки, хотя я читала, что положено больше. Кто из нас не прав? Спасибо Здравствуйте, скажите, пожалуйста, я работаю специалистом по кадрам, принята на полставки, но работа основная, но у нас на работе сотрудница методист по работе с детьми сломала руку, и меня ставят на ее место работы без моего согласия и уже на полный рабочий день пока она на больничном, имеют право или нет? Здравствуйте! Я работаю на двух работах, принята на полставки на каждой.

МРОТ и — пол-ставки

Трудовой кодекс Российской Федерации не определяет такого понятия, как ставка.

Исходя из смысла, который вкладывается в этот термин, работа по какой-либо конкретной должности в течение всей нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Соответственно, если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день (неделю). Поэтому если работодатель заинтересован в приеме на работу сотрудника, который будет выполнять свои обязанности в течение половины от нормальной продолжительности рабочего времени, то он вправе принять такого сотрудника на 0,5 штатной единицы.

Юрисконсульт на полставки

; Разработка правовых схем взаимоотношений при заключении различных договоров; Претензионная работа (выставление претензий контрагентам, отслеживание претензий, ведение юридической переписки); Арбитражное и гражданское судопроизводство (подбор и юридическая экспертиза документов, составление искового заявления, представительство в судах общей юрисдикции и арбитражном

Заявление на полставки

И мне кажется, что меня эксплуатируют. Я работала сначала на полную ставку и получала 15 000 рублей в месяц, но потом стала не успевать с учёбой 09.05.2012 Мне выдали уведомление о сокращении на 0,5 ставки с 1 августа, уведомление датировано 31 мая, подписано мною 10 июня. Глав бух и ген директор уверены что у меня нет выбора, либо работаю на полставки 26.06.2013 Здравствуйте, я сижу с детьми, после декрета, и вынуждена работать на пол-ставки уже несколько лет.

Законно ли перевели на полставки?

В отделе кадров я спросила, положена ли мне компенсация или выходное пособие в том случае, если я откажусь продолжать работу на новых условиях. Мне заявили, что поскольку речь идет о существенных изменениях условий труда, а не о сокращении штатов, то никаких пособий мне не положено. Но оказалось, что многие другие работники также получили аналогичные уведомления. Считаю, что действия администрации предприятия фактически направлены на сокращение штатов.

Специалистом какого бы уровня вы ни были, у вас может рано или поздно возникнуть проблема с поиском работы, или же просто потребность в смене текущей работы на более перспективную. А это обычно нервотрёпка и иногда весьма длительный процесс. Наша задача состоит в том, чтобы упростить поиски интересующих вас вакансий и сделать этот процесс быстрым, эффективным и спокойным. Работа юрист неполный рабочий день москва — подробно: Ищущим работу — поиск вариантов трудоустройства.

Вакансия: Юрист

система «Консультант+» — свободно; ответственность‚ высокая работоспособность и самоорганизация (Работа В Единственном Лице)‚ аккуратность‚ внимательность к деталям Обязанности: ведение реестра договоров; учет входящей и исходящей юридической документации (отслеживание-вернулись ли договора и доп.соглашения); претензионная работа

Человек работает ровно 1 год на полставки

Если же имеется ввиду стаж работы для назначения досрочной трудовой пенсии, то работа на 0,5 ставки не включается в стаж работы для досрочного назначения пенсии. — постоянно в течение полного рабочего дня (п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости); — в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства (п.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы – процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия. Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов.

Прием на работу на полставки – что это такое

Если начальнику необходимо оформить прием на работу на полставки по основному месту работы, то ему необходимо ориентироваться на принципы трудового законодательства. О подобном процессе содержатся сведения в статьях 93 и 256 ТК РФ. Там говорится о двух основных особенностях требований, если необходимо устроить прием на работу на полставки:

  • Работу на половину ставки можно фиксировать разными способами. Можно отметить, что работник трудится на производстве неполный день или, если так удобнее, неполную неделю.
  • Если между работодателем и сотрудником достигнуто полное согласие, то в таком случае можно установить ему неполный рабочий день не только на момент подписания трудового договора, но и если он уже некоторое время трудится на производстве.

Также у работника есть возможность написать заявление на перевод его на полставки. И в некоторых случаях работодатель обязан удовлетворить требование сотрудника, оформив его на неполный рабочий день:

  • Если заявление написано сотрудницей, которая ждет ребенка;
  • Если заявление написано работником, у которого есть дети, не достигшие возраста четырнадцати лет. Также подобное заявление может написать родитель или опекун ребенка с инвалидностью. Если он не достиг возраста восемнадцати лет, то тогда работодатель тоже должен перевести этого сотрудника на неполный рабочий день;
  • Если работник, написавший заявление, на данный момент ухаживает за больным родственником. К такому заявлению необходимо приложить медицинскую справку, подтверждающую факт заболевания.

Необходимо помнить, что на работника, который трудится по неполному дню, распространяются все законы, прописанные в Трудовом Кодексе Российской Федерации. И они распространяются на работника в полной мере. Это касается как отпуска, так и других прав, и привилегий, которые гарантированы работнику законодательством.

Трудовой договор при приеме на работу на неполную ставку

Если начальнику предприятия нужно устроить прием на работу на полставки по основному месту работы, запись в трудовой книжке проводится на общих основаниях, как и о любом другом полноценном трудоустройстве. Иной порядок предусмотрен для совместительства, которое само по себе не может подразумевать работы на полную ставку.

Для того, чтобы оформить человека на неполный рабочий день, необходимо заключить с ним особый трудовой договор. При его написании используется свободная форма, в которую, однако, должны быть включены следующие пункты:

  • Общие понятия трудового договора и работы по неполному рабочему дню;
  • Права, которые получает работник, заступивший на смену. Также в этом пункте указываются обязанности, которые необходимо выполнять сотруднику на рабочем месте;
  • Предмет трудового договора;
  • Режим, по которому будет работать и отдыхать сотрудник;
  • Условия, по которым будут оплачивать работу сотрудника. Также там необходимо указать систему оплаты труда;
  • Характеристика условий, в которых сотрудник придется трудиться. Там же должен быть указан класс опасности рабочего места, и то, какие вредные факторы будут влиять на здоровье человека;
  • Реквизиты сторон, которые заключали договор.

Стоит отметить, что пункты, указанные выше, являются обязательными, но не окончательными. Если стороны сошлись во мнении, что условия трудового договора требуют дополнительных пунктов, то их можно легко туда ввести. Никаких ограничений тут нет. Главное, чтобы эти пункты соответствовали специфике трудовой деятельности и вносили в условия договора дополнительные подробности, не нарушая основных прав и обязанностей сторон, регламентированных трудовым законодательством.

Неполная рабочая смена на полставки должна устанавливаться в трудовом договоре, который заключается между работником и начальством. Там можно указать, как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.

  1. В первом случае работник будет трудиться 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе.
  2. Второе понятие является несколько более комплексным, и в таком случае сотрудник может работать по разным графикам.

Например – четыре дня в неделю и по пять часов в день – главное, чтобы его рабочее время фактически составляло половину от стандартной продолжительности труда. И очень важно в тексте договора точно отразить то количество часов, которое работнику придется провести на смене.

Если трудовой договор заключается с работником на полные смены, то рабочие часы можно не прописывать, а лишь указать количество таких полных смен в неделю или месяц в соответствии с распорядком с половиной рабочего времени.

Также, кроме четких часов отдыха, есть и другая часть графика, который нужно прописывать в обязательном порядке. Это – период, во время которого работник может рассчитывать на отдых. Кроме того, отдельно нужно оговорить такой пункт трудового соглашения, как предмет договора, в котором необходимо описать общие функции, которые должен будет исполнять сотрудник.

Также в этом пункте указывается длительность испытательного срока и место, на котором будет работать сотрудник. Если договор срочный, то нужно уточнить и период, во время которого сотрудник будет находиться на своем рабочем месте. В этом пункте важно указать, что работа на этой должности по неполному рабочему дню является для сотрудника основной.

Процесс приема на работу на неполную ставку

При приеме сотрудника на работу на неполную ставку необходимо издать приказ, где будет зафиксировано его принятие на должность. И при составлении этого документа, как и при составлении других, касающихся сотрудника, работающего в неполную смену, стоит учитывать некоторые особенности:

  • В разделе, который называется «Условия приема», стоит зафиксировать условия приема на неполный рабочий день;
  • В строке, где указывается его заработная плата, необходимо зафиксировать ставку работника. Она устанавливается в размере 50% от зарплаты, которая указана по той же должности в штатном расписании;

Приказ, который говорит о приеме сотрудника на неполный рабочий день, должен быть подписан в течение трех дней. Срок начинает идти с того момента, как сотрудник приступил к непосредственной трудовой деятельности на своём рабочем месте.

Если сотрудник хочет перейти на неполный рабочий день по собственному желанию, то ему нужно написать соответствующее заявление. В шапке этого документа он должен указать первое лицо той организации, где он трудится. Также необходимо указать полное название компании и имя руководителя производства, полностью.

Работник должен указать в заявлении свои инициалы и адрес, который указан в соответствующей графе в паспорте. В документе необходимо указать суть просьбы – прием на работу на полставки. Также там необходимо указать причину, по которой работник хочет устроиться на неполный рабочий день. Сотруднику нужно записать наименование своего подразделения и название должности.

Не стоит упоминать о том, что сотрудника взяли на работу на неполную ставку. Запись в трудовой книжке должна быть сделана по стандартным правилам, не отличающимся от записей других работников. Там необходимо указать только размер оклада, который установлен для этого сотрудника.

Если сотрудник увольняется с должности, то ему необходимо сделать точно такую же запись в трудовую книжку, как и любому другому работнику. Там не должно быть указаний на то, что он работал неполный рабочий день и получал половину ставки.

Нюансы приёма на работу на 0,5 ставки

Нарушение правил, установленных в государстве для оформления работников на неполный рабочий день, может повлечь за собой серьезное наказание. Если сотрудник обратится в специальную комиссию за началом трудового спора, то любая ошибка, допущенная работодателем, будет играть ему на руку.

Важно следить за тем уровнем заработной платы, который устанавливается для сотрудников, трудящихся неполный рабочий день. Их зарплата назначается в размере 50% от того оклада, который зафиксирован для этой должности в штатном расписании. И если сотрудник работает на должности, на которой установлен минимальный уровень заработной платы, то её тоже можно уменьшить на 50%. Это не будет нарушением трудовых норм.

Стоит помнить, что у сотрудника, работающего неполный рабочий день, не должно быть ограничений на получение страхового стажа.

Все документы, которые сотруднику необходимо предоставить, чтобы составить трудовой договор, как стандартный, так и на неполный рабочий день, указаны в законодательстве. Об этом говорится в ст. 65 ТК РФ. Единственное, за чем нужно четко следить как работодателю, так и самому сотруднику – должностные инструкции. Если под неполным рабочим днем подразумевается, что работнику нужно выполнять меньший объем работы, то это должно быть отражено в этом пункте трудового договора.

Стоит различать такие понятия, как неполный рабочий день и сокращенное рабочее время. Они отражают разные ситуации. В первом случае трудовой договор заключается между сотрудником и руководителем по обоюдному согласию обеих сторон. Во втором случае у работника не остается выбора, кроме как подчиниться воле своего работодателя. Конечно, если у него есть критические возражения, и подозрение, что это делает вопреки законодательным нормам, то он может обратиться в специальную комиссию за началом трудового спора.

Необходимо отметить, что многие государственные предприятия работают круглосуточно. Такой график работы подразумевает, что на производстве введен сменный вид трудового графика. А если на рабочем месте есть вредные факторы, напрямую влияющие на здоровье сотрудника, то там должно быть установлено меньшее количество рабочего времени.

Все эти факторы необходимо учитывать, если работодатель решил принять на должность человека, работающего неполный рабочий день.

Если работник уже некоторое время работает по обычному трудовому дню, и было принято решение перевести его на неполную смену, то необходимо отразить это в документации. Это делается при помощи дополнительного соглашения, заключаемого между сотрудником и работодателем. Там необходимо указать все трудовые условия, которые были изменены вследствие такого решения, а именно:

  • Новое рабочее время, действующее для работника;
  • Период, во время которого работник будет трудиться по неполной смене;
  • Изменения, коснувшиеся условий оплаты работы и должностных инструкций;

1-20 из 43428 результатов

Юрист (в единственном числе)

БФ «Фонд продовльствия «Русь» — Москва

Помощник юриста

Центр юридических услуг — метро Третьяковская, Москва

Помощник юриста

Перспектива, ООО — метро Смоленская, Москва

7 000 — 12 000 руб.

Юрист в Туристическую Компанию

А-Клуб Мск — Бибирево, Москва

Помощник Юриста/ Патентного поверенного

10 000 — 15 000 руб.

Юрист, юрисконсульт

Юрист, юрисконсульт

Арсенал холдинг Дом — Троицк, Москва

35 000 — 45 000 руб.

Юрист / Юрисконсульт

Юридический центр Адепт права — Москва

60 000 — 80 000 руб.

Юрист, юрисконсульт

Новая республиканская финансовая корпорация — Москва

50 000 — 70 000 руб.

Юрист, юрисконсульт

50 000 — 60 000 руб.

Юрист / Юрисконсульт

Юрист / юрисконсульт

Азот-Взрыв — метро Тёплый Стан, Москва

Юрист / Юрисконсульт

Ведущий юрист

Столичная сервисная компания — метро Крылатское, Москва

Секретарь с функцией помощника юриста

45 000 — 50 000 руб.

Юрисконсульт/ юрист

МиГ, РСК — метро Динамо, Москва

Юрист / Юрисконсульт / Помощник юриста

Кадровое агенcтво WorkTime — Москва

50 000 — 120 000 руб.

Юрисконсульт ( юрист)

Юрист (Юрисконсульт)

Юрист (удаленная работа) в коллегию адвокатов

Межотраслевая коллегия адвокатов — Москва

Ищете работу?

юрист неполный день, Москва

Подписка выполнена
Первое письмо Вы получите в ближайшее утро

Данный сайт использует файлы cookie для показа более релевантных результатов поиска и рекламы. Продолжая использование нашего сайта, Вы признаете, что Вы прочитали и поняли настоящую Политику конфиденциальности и Условия предоставления услуг.

Источники: http://urist-rostova.ru/jurist-na-polstavki-moskva-49627/, http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/priem-na-rabotu-na-0-5-stavki-po-osnovnomu-mestu-raboty.html, http://ru.jooble.org/работа-юрист-неполный-день/Москва

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *