Диплом юриста в организации

Функции и основные направления юридической службы на предприятии, особенности договорной работы. Разработка локальных нормативно-правовых документов, принципы работы с гражданскими исками и методика судебной защиты законных интересов предприятия.

Рубрика Государство и право
Вид реферат
Язык русский
Дата добавления 30.05.2015
Размер файла 20,9 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://allbest.ru

1. Функции юридической службы на предприятии

2. Основные направления юридической деятельности

Высокий менеджмент, выверенный экономический анализ, лояльность и профессионализм коллектива работников — слагаемые успешного развития любого предприятия (крупного, среднего, малого). Наряду с перечисленными факторами, первостепенное значение имеет грамотное, профессиональное правовое обеспечение деятельности предприятия.

В условиях жесткого государственного регулирования хозяйственной деятельности (административно-командной системы управления) значимости юридической работы не придавалось большое значение, поскольку были простые, не требующие больших затрат и усилий административные способы решения возникающих экономических споров. С переходом к рыночной экономике ситуация начала коренным образом изменяться. Проблемам юридического обеспечения деятельности стало уделяться значительно больше внимания. Правда, на ранних этапах, ввиду нестабильности экономической и политической ситуации в государстве, а также из-за отсутствия необходимой нормативной базы перед юристами предприятий ставилась задача, прежде всего, обеспечить юридическую чистоту гражданско-правовой сделки, и при необходимости отстоять экономические интересы предприятия в суде. В современных условиях заметно расширяется сфера применения юридической работы на предприятии, повышается авторитет юриста, к его мнению прислушиваются.

1. Функции юридической службы на предприятии

Предшественник юрисконсульта в дореволюционной России — это приказчик, который, как отмечал известный российский преподаватель гражданского права Г.Ф. Шершеневич, должен был вступать в юридические сделки с третьими лицами как представитель своего хозяина, при этом основной его обязанностью являлось исполнение в точности поручения, на него возложенного. Действуя по доверенности, приказчик должен был сообразовывать все свои действия со «сложившимися в торговле порядками» или, говоря современным языком, осуществлять их в строгом соответствии с законодательством. А работать приказчику приходилось под ярмом строжайшей ответственности, так как в обязанности приказчика входило возмещение хозяину вреда, причиненного им, в частности, по небрежности. Например, он нес ответственность при отпуске товара в кредит без письменного разрешения хозяина, при разглашении коммерческой тайны и т.п. Помимо гражданской ответственности за некоторые действия приказчику грозила и уголовная ответственность.

В связи с этим современным юрисконсультам не помешает лишний раз вспомнить о небрежно составленных договорах, пропусках сроков исковой давности, игнорировании судебной практики, в которой содержатся рекомендации по применению законодательных и иных нормативных актов, пренебрежении норм процессуального права и иных упущениях, в результате которых предприятия терпят убытки, в том числе из-за отсутствия или недостаточной квалификации юридической службы. В те времена юрист должен был активно защищать законные интересы предпринимателей в судебных органах и, в частности, в коммерческих судах, образованных в соответствии с Указом российского императора Николая I от 14.05.1832 «Об учреждении коммерческих судов». На протяжении многих последующих лет происходили неоднократные реорганизации коммерческих судов, был период, когда их вообще ликвидировали. Однако функция защиты прав предприятий в тех или иных судебных и административных органах существовала всегда. Попытка упорядочить функции, выполняемые юрисконсультами, была предпринята Советом Народных Комиссаров РСФСР, который 30.03.1927 принял постановление N 238, регулировавшее правовое положение юристов государственных учреждений, предприятий и кооперативных организаций.

Однако в послевоенные годы роль юрисконсультов на предприятиях и в учреждениях снизилась и свелась к выполнению не соответствующей их квалификации работе, в частности проверке грамотности писем, составлению протоколов совещаний и т.д. В то же время многие серьезные правовые вопросы, решение которых требовало юридических познаний, рассматривались без участия юристов. На многих предприятиях юрисконсультских должностей вообще не было, а там, где они были, их нередко включали в состав отделов снабжения, сбыта и др. Между тем объем юрисконсультской работы на предприятиях был большой: визирование приказов и распоряжений, претензионно-исковая работа, обеспечение соблюдения законодательства о труде и т.п. Неопределенность правового положения юридической службы снижала эффективность ее работы. Ситуация изменилась, когда постановлением от 22.06.1972 N 467 Совет Министров СССР утвердил Общее положение о юридическом отделе (бюро), главном (старшем) юрисконсульте министерства, ведомства, исполнительного комитета Совета депутатов трудящихся, предприятия, организации, учреждения (далее — Общее положение). Нормативно были определены организационные основы деятельности юридической службы, ее подчиненность непосредственно руководителю предприятия, а назначение на должность и освобождение от должности осуществлялись вышестоящей организацией, что способствовало относительно самостоятельной деятельности на предприятии. Общее положение с некоторыми изменениями и дополнениями действует в настоящее время на территории Российской Федерации. Вместе с тем в обязанности юридической службы вменялось осуществление контроля за законностью издаваемых руководителем предприятия проектов приказов, инструкций и иных правовых актов. При подготовке противоречащих законодательству документов юрист был обязан отказать в визировании таких документов и внести руководителю предложения о законном порядке разрешения соответствующих вопросов, а если вопреки заключению юридической службы незаконный документ подписывался, то юрист обязан был сообщить об этом вышестоящей организации. Было установлено, что руководитель юридической службы, не принявший в соответствии с Общим положением мер к устранению нарушения законности, несет ответственность наряду с руководителем предприятия. Тем не менее, основной деятельностью юридической службы оставалось осуществление ряда других функций, многие из которых реализуются ею в настоящее время. Функции требуют обобщения и соответственно выделения из всех указанных наиболее значимых.

К основным функциям относятся:

Функции юридической службы реализуются в определенных формах работы, которую можно условно разделить на:

— учет нормативных актов, организацию проведения консультаций по правовым вопросам, организацию претензионной и исковой работы (организационная функция);

— анализ результатов судебных и арбитражных дел, претензий, анализ практики заключения и исполнения договоров (аналитическая функция);

— организацию методической правовой помощи структурным подразделениям, в частности, по вопросу укрепления финансовой политики предприятия, в том числе управления дебиторской задолженностью (функция координации связи);

— выявление несоответствия законодательству приказов и других локальных документов (функция контроля).

Конкретизация функций юридической службы предприятия необходима и потому, что существует проблема отождествления понятий правовой работы и юридической службы. Юридическая служба — это структурное подразделение предприятия, выполняющее часть правовой работы на предприятии. Правовая работа в широком смысле означает совокупность юридических средств, с помощью которых администрация предприятия оказывает регулятивное воздействие на деятельность работников предприятия и предприятия в целом как юридического лица. В узком смысле это система как законодательных и нормативных актов, так и локальных актов, в соответствии с которыми определяется не только правовой статус предприятия, но и поведение работников предприятия. Это значит, что каждый работник на предприятии обязан знать и руководствоваться без помощи юриста теми законодательными, нормативными и локальными актами, которые регулируют и характеризуют соответствующий род его деятельности.

2. Основные направления юридической деятельности

Одна из основных задач юридической работы — это предупреждение (профилактика) правонарушений в различных областях деятельности предприятия.

Необходимо четко представлять, с какой целью проводится правовая работа, в каких направлениях она осуществляется. В частности, в качестве основных направлений ведения правовой работы можно выделить:

а) локальное (ведомственное) нормотворчество;

б) организацию реализации предписаний, содержащихся в нормах права;

в) организацию защиты прав и законных интересов предприятий. Включает в себя два производства: претензионное и исковое (претензионно-исковая работа);

г) осуществление контроля за соблюдением норм гражданского, трудового, финансового и других отраслей права;

д) анализ практики применения законодательства, внесение на основе анализа предложений компетентным органам и должностным лицам об устранении противоречий, пробелов, других недостатков;

е) ведение кодификационной работы — систематического учета нормативных актов.

Смысл деятельности квалифицированного юриста заключается, как правило, в принятии мер превентивного характера, направленных на недопущение негативного развития отношений предприятия с партнерами. Требуется не только ограждать компанию от предъявления к ней имущественных и иного рода требований, но и предотвращать такие случаи, когда невозможно будет получить удовлетворение от должников. В то же время, при недостижении ожидаемого от этих мер результата, надо уметь находить наиболее оптимальный путь защиты интересов предприятия. Лучше предупредить правонарушение либо договориться с процессуальным оппонентом, чем обращаться в суд.

Деятельность по юридическому обеспечению функционирования предприятия, особенно крупного, многогранна. Она складывается из следующих этапов:

а) подготовка, согласование, анализ, хранение заключаемых договоров;

б) разработка внутренних (локальных) нормативных документов;

в) участие в судебной защите интересов предприятия, взаимодействие с налоговыми органами, судебными приставами. Безусловно, указанные этапы не исчерпывают всего арсенала правовых средств, используемых юридической службой предприятия.

Договор является основой хозяйственного оборота, механизмом перераспределения материальных благ. По мере перехода от централизованной экономики, при которой заранее известно подавляющее большинство контрагентов предприятия, к рыночной системе резко увеличивается число заключаемых организацией договоров.

Грамотная договорная работа является фундаментом, обеспечивающим защиту интересов предприятия при возникновении конфликтных ситуаций. Уже при проведении переговоров и заключении договора целесообразно предусмотреть возможные варианты споров и наметить способы выхода из конфликтных ситуаций.

Процедура заключения договоров на крупных предприятиях, состоящих из ряда структурных подразделений, между которыми распределены полномочия по согласованию отдельных положений договора, является достаточно продолжительной и трудоемкой. Для ее упорядочения необходимо разработать и ввести в действие локальный документ, устанавливающий порядок согласования и заключения договоров. В этом документе надо четко регламентировать следующее:

— упорядочить согласование каждого конкретного договора службами;

— установить сроки согласования договоров;

— определить порядок хранения договоров.

Целесообразно, чтобы на предприятии были утверждены формы стандартных договоров, связанные с основной деятельностью организации. Это позволит существенно упростить процедуру заключения договоров и гарантирует отсутствие возможных случайных ошибок в тексте документа. Такая практика широко применяется на предприятиях (компаниях, фирмах) промышленно развитых стран.

Разработка локальных нормативных документов предприятия

Акты разрабатываются и утверждаются самим предприятием в лице соответствующих органов (подразделений) для регламентации вопросов, отнесенных действующим законодательством к компетенции самого хозяйствующего субъекта. Существуют различные правовые формы локальных актов (положение, приказ, инструкция, стандарт и др.).

Пока предприятием не разработана система локальных нормативных актов, правомерность и защищенность его деятельности находится под вопросом. Всякая неполнота, недостаточная детализация, непроработанность процедур могут повлечь за собой негативные последствия в виде отмены решений органов управления предприятия, признания сделок недействительными и пр. Помня об этом, необходимо заблаговременно создать адекватную систему внутреннего регулирования деятельности организации. Необходима разработка положений о договорной работе, о претензионно-исковой работе и ряда других локальных нормативных актов.

Для обеспечения эффективного применения многие внутренние документы организации, касающиеся правового регулирования социально-трудовой сферы, целесообразно принимать после широкого обсуждения в трудовых коллективах, профсоюзной организации. Ряд локальных нормативных актов в соответствии с требованиями действующего законодательства должен быть принят с учетом мнения или согласован с представительным органом работников. К числу таких документов, в частности, относятся Правила внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда, аттестации персонала, о подготовке персонала. Перечень документов, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников, может быть расширен по усмотрению самой организации в рамках развития социального партнерства.

Судебная защита интересов предприятия

Нередки ситуации, когда не удается избежать или предотвратить конфликтную ситуацию. В этих случаях важно грамотно защитить интересы предприятия в суде. Однако результат рассмотрения спора зависит не только от правильного применения закона. Основа для возможной судебной защиты интересов предприятия закладывается уже при заключении договора. Так, в его тексте необходимо регламентировать вопросы, недостаточно четко отраженные в действующем законодательстве. Целесообразно установить обязательный претензионный порядок урегулирования споров. Необходимым условием для благоприятного решения спора является согласованная работа всех заинтересованных служб организации. Юристу должна быть предоставлена исчерпывающая информация по возникшему вопросу, чтобы он смог составить свое особое, независимое мнение. Локальными нормативными документами общества целесообразно регламентировать деятельность всех подразделений в случае предъявления к предприятию или предприятием претензий и исков.

Разумеется, юрист может самостоятельно накопить первичную информацию и добиться необходимых пояснений. Вместе с тем это может повлечь его необоснованную загруженность и, как следствие, неблагоприятный исход спора в суде.

Работа по возмещению причиненного предприятию ущерба не заканчивается вынесением судебного акта и получением исполнительного документа. Более того, как показывает практика, это только половина необходимой работы. Вторая половина заключается в принятии действенных мер по исполнению судебного акта.

Недостаточная регламентация законом действий судебного пристава-исполнителя и отсутствие материальной ответственности за неисполнение содержащихся в исполнительном документе требований приводит к тому, что более половины исполнительных документов фактически не исполняется. В подобных ситуациях сотрудники юридической службы предприятия должны контролировать деятельность судебного пристава и при необходимости обжаловать их в установленном порядке.

юридический правовой судебный иск

Вопросы организации юридической деятельности в последнее время приобретают особую значимость в первую очередь из-за той возрастающей роли, которую современные юристы стали занимать в бизнес-структурах. Вследствие этого абсолютно правомерно, что к современным юристам предъявляются повышенные требования по образованию, профессионализму, кругозору и даже мировоззрению. Применительно к той сложной и малопонятной для несведущего человека в юридической области, какой является, например, исковая работа, обычно используется узко-профессиональный подход, редко выходящий за рамки процессуальных норм и других законодательных актов, регулирующих основные вопросы правового обеспечения деятельности юридической службы (включая вопросы сохранности имущества, договорной работы). Предлагаемая работа выгодно отличается более широким взглядом на проблемы организации юридической работы, рассмотрение которой ведется на основе изучения относящейся к ней нормативно-правовой базы.

1. Антонов А.С. Юридическая деятельность: понятие, структура и содержание // Юридическое образование и наука. 2002. № 1.

2. Гримм Д.К вопросу о понятии и источниках обязательности юридических норм. СПб., 2001, С.36

3. Карташов В.Н. Юридическая деятельность: понятие, структура, ценность. Саратов, 1989.

4. Карташов В.Н. Юридическая практика // Теория государства и права / Под ред. Н.И. Матузова, А.В. Малько. М., 2001.

5. Матузов Н.И. Актуальные проблемы теории права. Саратов, 2003.

6. Об утверждении Общего положения о юридическом отделе (бюро), главном (старшем) юрисконсульте, юрисконсульте министерства, ведомства, исполнительного комитета Совета депутатов трудящихся, предприятия, организации, учреждения: постановление Совета Министров СССР, 22 июня 1972 г., N 467 // СПС «КонсультантПлюс: Москва». — Москва, 2010.

7. Пугинский Б.И., Неверов О.Г. Правовая работа: учебник. — М.: ИКД «Зерцало-М», 2004. — С. 14.

8. Реутов В.П. Юридическая практика и развитие законодательства: Дис. на соиск. уч. степени канд. юрид. наук. Свердловск, 2002 г.

9. Чуфаровский Ю.В. Юридическая деятельность: понятие и структура, ее ценность и значимость // Юрист. 1999. № 4.

10. Шершеневич Г.Ф. Учебник торгового права. — М., 1994. — С. 88 — 92.

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

Как грамотно построить договорную работу на предприятии и только ли от юридической службы зависит ее эффективная организация? Все процедурные моменты целесообразно закрепить в соответствующем локальном нормативном акте — Положении о договорной работе.

реферат [18,4 K], добавлен 19.12.2008

Основные задачи, функции и права юридической службы. Организация ведения договорной работы в Лидском отделе Департамента охраны Министерства внутренних дел Республики Беларусь. Функциональные должностные обязанности юрисконсульта на предприятии.

отчет по практике [44,0 K], добавлен 06.03.2011

Нормативно-правовая база деятельности ОАО «НПО» ЛЭМЗ». Особенности использования электронной правовой системы «Гарант». Функциональные обязанности и деятельность юриста на предприятии. Штатное расписание организации. Особенности работы юрисконсульта.

дипломная работа [30,7 K], добавлен 28.05.2014

Понятие юридической службы, ее задачи и значение современном этапе. Изучение функций правовых отделов на предприятиях, организациях и учреждениях. Основные направления организационной работы по обеспечению эффективного функционирования юридической службы.

курсовая работа [39,7 K], добавлен 06.02.2011

Правовое регулирование, регламентация договорной деятельности предприятия с иными субъектами хозяйствования. Правила заключения, учета и контроля исполнения хозяйственно-правовых договоров. Таможенное и статистическое оформление договорных обязательств.

реферат [20,1 K], добавлен 27.11.2009

Общая характеристика ООО «Новоком», основные направления юридического отдела предприятия. Ознакомление с основами договорной и претензионно-исковой работы юриста. Рассмотрение договора подряда. Анализ проблем нормативно-правовой базы организации.

отчет по практике [57,1 K], добавлен 25.09.2014

Основные черты юридической профессии. Государственный характер юридической профессии. Психолого-педагогическая направленность профессии юриста. Творческий, исследовательский характер профессии юриста. Самостоятельность, независимость в принятии решений.

реферат [36,2 K], добавлен 03.06.2008

Требования нормативно-технической документации. Акт приемки товаров по количеству и качеству. Порядок составления, подписания и утверждения. Организация работы юридической службы по возмещению ущерба, причиненного нарушением договорных обязательств.

контрольная работа [47,8 K], добавлен 25.11.2008

Анализ основных функций юридической службы, совокупность обязанностей и направлений ее деятельности. Совершенствование организации юридической службы, введение в ее работу новых эффективных элементов для достижения правовых и экономических результатов.

реферат [22,8 K], добавлен 26.04.2014

Общая характеристика адвокатской деятельности, ее предмет, признаки, принципы. Основные виды юридической помощи, предусмотренные Федеральным законом. Права и обязанности адвоката, организация его работы. Анализ организации работы юридической консультации.

отчет по практике [21,8 K], добавлен 02.09.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

Предлагаем Вам купить диплом юриста в Москве и других городах на нашем сайте. Подходит для тех, кто имеет знания в области права и ищет работу консультантом, адвокатом, нотариусом и прочее. Здесь Вы узнаете, какой юридический институт, техникум или колледж при покупке диплома, подберем подходящую специальность по направлению «Юриспруденция», заполним документ по Вашим требованиям и стандартам Министерства образования и науки! Правильные дипломы юристов у нас! Обращайтесь.

Купить диплом юриста по специальностям

Каждой из ступеней профессионального образования в области юриспруденции соответствует свое направление, специальность и квалификация.

Для дипломов юристов о высшем образовании:

  • Юриспруденция (Магистр, Бакалавр, Специалист)
  • Правовое обеспечение национальной безопасности (Юрист)
  • Правоохранительная деятельность (Юрист)
  • Судебная экспертиза (Судебный эксперт)
  • Юриспруденция (Исследователь. Преподаватель-исследователь)

Для дипломов юристов о среднем образовании:

  • Право и организация социального обеспечения (Юрист)
  • Правоохранительная деятельность (Юрист)
  • Право и судебное администрирование (Специалист по судебному администрированию)

Купить диплом юридического института, университета, техникума, колледжа

Наши специалисты окажут Вам любую помощь при выборе юридического вуза или колледжа! Также Вы можете воспользоваться нашей подборкой московских учебных заведений, которую Вы можете принять во внимание при покупке диплома юриста:

Юридические ВУЗы

  • Академический международный институт (АМИ)
  • Академический правовой институт (АПУ)
  • Академия труда и социальных отношений (АТиСО)
  • Государственный университет управления (ГУУ)
  • Гуманитарно-экономический институт имени B.C. Черномырдина
  • Институт управления и права
  • Международная академия бизнеса и управления (МаБИУ)
  • Международный институт экономики и права (МИЭП)
  • Международный университет в Москве (МУМ)
  • Международный юридический институт (МЮИ)
  • Московская академия экономики и права (МАЭП)
  • Московская гуманитарно-техническая академия (МГТА)
  • Московский городской университет управления Правительства Москвы (МГУУ)
  • Московский государственный гуманитарно-экономический институт (МГГЭИ)
  • Московский государственный гуманитарный университет имени М.А. Шолохова (МГГУ им. М.А.Шолохова)
  • Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)
  • Московский гуманитарный университет (МосГУ)
  • Московский институт предпринимательства и права (МИПП)
  • Московский институт экономики, политики и права (МИЭПП)
  • Московский новый юридический институт (МНЮИ)
  • Московский финансово-юридический университет МФЮА
  • Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ)
  • Первый московский юридический институт (ПМЮИ)
  • Российская школа частного права (институт)
  • Российский государственный университет правосудия (РАП)
  • и другие

Юридические колледжи (техникумы)

  • Колледж Российского нового университета
  • Колледж по подготовке социальных работников №16
  • Московский государственный техникум технологий и права
  • Колледж экономики и юриспруденции ИНФОЛАЙН
  • Московский государственный техникум технологии, экономики и права имени Л.Б. Красина
  • Экономико-юридический колледж (техникум)
  • Столичный профессиональный колледж
  • Колледж малого бизнеса №48
  • Московский колледж профессиональных технологий
  • Колледж экономики, страхового дела и информационных технологий КЭСИ
  • Колледж предпринимательства №11
  • Колледж индустрии гостеприимства и менеджмента №23
  • Колледж Московского финансово-юридического Университета МФЮА
  • Юридический колледж Третье тысячелетие

Купить юридический диплом — простое решение вопроса трудоустройства и повышения для тех, у кого есть знания и опыт в области юриспруденции. Если у Вас нет соответствующего образования, то можно купить диплом юриста любого юридического института или колледжа на настоящем бланке! Обращайтесь!

Не экономьте на профессуре!

– Первое и самое основное – отсутствие в организации профессионального кадрового состава. На преподавательскую работу зачастую приглашают специалистов без должного базового образования, без ученой степени. Стандартом же четко закреплено – сколько преподавателей должно иметь ученую степень доктора наук, сколько нужно кандидатов наук, сколько из них должны быть штатными сотрудниками с трудовой книжкой.


Как сообщили L.R в Рособрнадзоре, сейчас госаккредитацию по группе специальностей «Юриспруденция» имеют 504 организации высшего образования (298 – головных вузов, 206 – филиалов) – это примерно 40% всех вузов и филиалов вузов России. За 2015-2016 годы лишились лицензий порядка 10% организаций – в основном за счет тех вузов, для которых данное направление подготовки не является профильным.

– Не страдает ли сейчас рынок от переизбытка выпускаемых юристов?

– На мой взгляд, нет. Отнюдь не все выпускники работают по специальности. Но не потому, что не могут устроиться именно в этой сфере, некоторые сознательно меняют ее.

При этом разным компаниям нужны специалисты разного уровня. Выпускники МГУ или МГИМО с их планкой профессиональных и зарплатных ожиданий подходят далеко не для всех организаций. Некоторым вполне достаточно специалиста, способного штамповать трудовые договоры и более или менее ориентировать руководителя в правовом поле.

Вообще важнейший показатель эффективности работы вуза – процент трудоустроенных по специальности выпускников. Если он низок, то учреждение работает вхолостую.

– Бывает ли, что лишение вузов аккредитации сопровождается скандалами?

– Конечно. Есть вузы, которые много лет судятся с Рособрнадзором, оспаривая результаты проверок. Например, Современная гуманитарная академия, вуз с развитой филиальной сетью, в котором в лучшие годы были тысячи студентов. Она не один год находилась в судебном процессе, оспаривая замечания и выводы комиссии. Но в итоге окончательно лишилась аккредитации.

В образовательной среде бывают разные ситуации и разные реакции на проверки. Представители некоторых вузов, видя, что найдены серьезные недостатки и дело идет к отрицательному заключению, отказываются представлять запрашиваемые документы, попросту прячут их от экспертов. Впрочем, у нас есть четкие предписания – как поступать в том или ином случае. Составляется специальный акт и направляется в Рособрнадзор.

Цена мастер-классов практикующих юристов

– Мы все чаще говорим о том, что помимо государственной аккредитационной экспертизы должна работать модель общественно-профессиональной аккредитации, то есть проверка именно профессиональным сообществом. И вот сделан важный шаг: в июле Ассоциацией юристов России на базе МГЮА создана всероссийская экспертная организация по проведению общественно-профессиональной аккредитации. Она уже начинает работу.

Считаю, что оценка потенциальных работодателей – самый главный показатель качества образования в вузе. Очень плохо, когда молодой специалист обладает большой базой теоретических знаний, но совершенно не готов к практической работе. Отличники не могли заполнить простейшие процессуальные документы.

– Кто эти работодатели, о которых вы говорите?

– Это организации, куда студенты направляются вначале на практику, а затем и на работу.. Прежде всего суды, органы прокуратуры, ведущие юридические фирмы. Их требования должны быть услышаны и встроены в учебный процесс. Они станут непосредственно участвовать в разработках учебного плана, программ, рецензировать их. И при проверках вузам будет необходимо представить доказательства участия работодателей в образовательном процессе.

– По каким параметрам будет проходить общественно-профессиональная аккредитация?

– Например, что касается проверки знаний студентов. Новая экспертная организация планирует подготовить не просто некие тесты, а подборку реальных задач и казусов, с которыми должен справиться обучающийся. Именно по этому и будут оценивать качество знаний, которые дает вуз. Это принципиально новый шаг в аккредитационной оценке.

Далее, весомость каждого критерия при проверке вузов будет оцениваться в баллах, уже разработана специальная шкала. Например, применение электронных методов обучения и новых технологий для дистанционного обучения (+2 балла в итоговую копилку), проведение в вузах мастер-классов работодателями (+4 балла), доля учебных дисциплин, разработанных с участием работодателей (+5 баллов), наличие специальной программы подготовки стажеров юридических консультаций (+1 балл).

Учитывается отдельно и количество договоров, заключенных с работодателями для проведения практики. Чем больше договоров – тем выше рейтинг вуза.

– Когда заработает эта система?

– Сейчас она проходит обкатку в нескольких крупных вузах России – в том числе и в МГЮА, – которые добровольно пожелали участвовать в общественно-профессиональной аккредитации. В обозримой перспективе Рособрнадзор намеревается сделать прохождение такой процедуры условием ощутимого смягчения требований последующей госаккредитации. То есть аккредитация от профессионального сообщества станет для вуза своего рода знаком качества.

С началом нового учебного года, как ожидается, процесс добровольной аккредитации будет активно набирать обороты. А в Рособрнадзоре обещают анализировать ее критерии и результаты.

Троечники оказались в большинстве

– Студенты каких вузов проявили себя лучше во время тестирования Рособрнадзора – коммерческих или государственных?

– Негосударственные вузы выступили несколько слабее госвузов с именем, с традициями. При этом региональной специфики нет – некоторые организации из Москвы проявили себя хуже, чем, например, Саратовская и Уральская юридические академии. Приятно удивили высокие результаты у Тульского университета.

– Почему от участия в эксперименте отказался юрфак МГУ?

– Как объясняет его руководство, там собственные образовательные стандарты, они вообще против любой типизации.

– Преобладающая оценка 3, по-вашему, объективна?

– Знаете, я с ней не совсем согласна, скорее, это 4 с десятыми долями. Принцип «средней температуры по больнице» тут не совсем уместен. Но замечу: в ряде вузов у студентов действительно очень низкие знания – еле-еле достигли 3. А в некоторых – твердая 4 и даже 5.

Убрать с рынка «юридический полуфабрикат»

– В основном с пониманием. Вузы, как правило, спокойно относятся к проверкам, когда приезжают маститые профессора из лидирующих университетов, с их аргументацией в итоге мало кто поспорит. Ну, а когда, к примеру, московский вуз начинает проверять молодой человек из не слишком именитой региональной организации – конечно, в начале имеет место настороженность к его работе. В конечном итоге все решает именно уровень профессионализма эксперта, его подготовленность к проведению проверки, опыт работы в высшей школе..

– По каким параметрам проходит отбор самих экспертов?

– Это серьезный процесс. Для каждой проверки создается новая комиссия из нескольких экспертов, каждый из них дает персональное заключение. Еще несколько лет назад проверки непосредственно осуществлялись сотрудниками Рособрнадзора, теперь же комиссии формируются из профессионального юридического сообщества. Время показывает, что это правильный путь. Так вот, каждый эксперт сам периодически проходит сложное тестирование и процесс аккредитации. Начиная с 2016 года Рособрнадзор стал значительно требовательнее относиться к подбору кандидатур экспертов, в результате чего не все эксперты прошли аккредитацию..

– Значит, гонения на юрвузы «второго эшелона» продолжатся?

– Идущее вытеснение с рынка образовательных услуг недобросовестных учебных заведений, на мой взгляд, справедливо. Ведь при получении лицензий все они заявляли, что на 100% соответствуют требованиям и условиям реализации образовательных программ. На деле же ряд вузов не смогли привлечь, как уже говорилось, достойный преподавательский состав, не приобрели требующуюся литературу и в другие элементы, необходимые для получения качественного образования.

Источники: http://revolution.allbest.ru/law/00558378_0.html, http://diplommok.com/specialnosti-i-professii/kupit-diplom-yurista, http://legal.report/diplom-yurista-vyrastet-v-cene/

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *